Детали судебного дела
Суды рассматривали дело, ключевым моментом которого являлось установление наличия трудовых отношений. Судьи ссылались на то, что работник был занят в компании на основании договора подряда. А из этого договора не вытекает возникновение трудовых отношений. Истец ссылался на то, что в договоре подряда присутствовали признаки трудового договора. Но суды стояли на своем.
Однако ВС направил дело на дополнительное рассмотрение. Суд признал, что между трудовым договором и договором подряда присутствуют существенные различия. В частности, последний оформляют не для исполнения работы, а для получения конкретного результата. Однако в договоре подряда, рассматриваемом в рамках дела, действительно присутствовали признаки трудового соглашения. В частности, в нем содержались данные о рабочем месте.
ВС отметил, что юридическое оформление взаимоотношений с сотрудником не так важно. Важно наличие фактических трудовых отношений. Если эти взаимоотношения есть, то дело нужно рассматривать с учетом этого факта.
Если работодатель пытается подменить трудовое соглашение договором подряда, то он может быть привлечен к ответственности. Для ЮЛ штраф составит 50 000-100 000 рублей. Предметом Договора Подряда Является Трудовая Деятельность Подрядчика.
Критерии разграничения трудового договора и договора подряда в целях регулирования трудовых правоотношений
Разграничение трудового договора и договора подряда сегодня продолжает оставаться одной из актуальных проблем трудового права. Причин тому несколько.
Трудовой договор и договор подряда являются наиболее схожими по своей цели и направленности — они удовлетворяют потребность работодателя облечь процесс труда в какие-либо формализованные границы, с помощью которых на законном основании регулировать трудовую деятельность физических лиц для создания требуемого результата.
Довольно часто работодатели стоят перед вопросом выбора способа оформления отношений с гражданами: посредством заключения трудового договора или договора подряда. В большей степени это касается строительной, монтажной, производственной сфер — там, где привлечение рабочей силы может потребоваться на определенный объект или для выполнения конкретной задачи или проекта. При этом выбор работодателя <1>, какой договор выбрать, зачастую принимается не исходя из сути отношений, которые будут складываться с физическим лицом согласно законодательству. Решение может быть обусловлено сокращением затрат на предоставление физическим лицам каких-либо гарантий или более простой процедурой последующего увольнения рабочих. Небольшая экономия в этом случае будет и на суммах страховых взносов, которые работодатель уплачивает в бюджет. Иными словами, работодателю выгодней ограничить права сотрудников рамками гражданско-правовых отношений, которые не предусматривают соответствующих институтов трудового права.
Однако последствиями таких решений может быть судебная тяжба работодателя с физическими лицами в случае наступления событий, лишающих физическое лицо права на социальные гарантии, на которые они имели бы право в рамках трудового договора. Например, производственная травма или профессиональное заболевание, полученное вследствие работы на опасных объектах и вредных производствах, временная нетрудоспособность, прекращение действия договора подряда организацией по ее инициативе. Эти обстоятельства могут стать поводом для обращения физического лица в суд.
Подчеркнем, что в основном исковые заявления работников о признании характера отношений трудовыми не нацелены исключительно на установление юридического факта, а предполагают наличие ряда требований, которые позволяет предъявить Трудовой кодекс в отношении работодателя: отпуск или его компенсация, гарантии при оформлении больничного листа и т.д.
В то же время иногда замещение трудовых договоров иными видами договоров имеет место вследствие незнания своих прав работодателем и сотрудником. Эту проблему позволит решить выявление сущностных условий трудового договора и договора подряда, отграничение их друг от друга.
В целях более полного понимания различий между трудовым договором и договором подряда приведем краткую характеристику юридической природы гражданских договоров и трудового соглашения.
Под договором понимается соглашение между участниками гражданских правоотношений о возникновении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Гражданско-правовой договор регулирует гражданско-правовые обязательства, следующие из достигнутого сторонами соглашения. В этом смысле в научной литературе используется термин "договор-правоотношение" ("сделка-правоотношение") [1].
Договором обозначают документ, которым оформляются взаимоотношения сторон, связанных соответствующим соглашением. Такой вид соглашения выступает в качестве доказательства и удостоверяет факт заключения договора, а также фиксирует содержание договора. По общему правилу условия гражданско-правового договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано федеральным законом или иными правовыми актами. Трудовой Договор Подряда с Физическим Лицом на Выполнение Работ.
Договор подряда при устройстве на работу, на что обращать внимание при его заключении
Для того чтобы избежать различных спорных моментов в процессе сотрудничества, важно крайне внимательно ознакомиться с подрядным договором и отметить в нем наличие следующих условий:
Таким образом, договор подряда имеет определенную специфику, которую необходимо учитывать при его заключении. Соглашение обладает рядом преимуществ и недостатков по сравнению с трудовым договором. Следует понимать, что подряд — это не трудовой, а гражданско-правовой договор, и учитывать все различия при его заключении. Правовое Регулирование Договора Подряда и Трудового Договора.
Входит ли работа по данному соглашению в стаж для пенсии?
Наниматель обязан производить отчисления в фонд социальной защиты населения в течение всего периода работы сотрудника по контракту. Все время, отработанное им в компании, будет зачтено при подсчете стажа и расчете пенсии.
Следует учитывать тот факт, что по договору не оплачивается больничный и отпуск, но право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов.
В трудовом праве выделяются несколько типов контрактов между работником и работодателем. Предлагаем вам прочитать о таких видах трудовых договоров, как срочный, эффективный и коллективный, а также чем договор отличается от трудового соглашения.
Бухгалтерский учет
Доходы исполнителя, полученные в результате исполнения услуг, отражаются в соответствующем акте, что подтверждает их оказание. Согласно ГКУ, наличие акта является опциональным, однако многие юристы рекомендуют сделать два экземпляра документа, поскольку он подтверждает факт осуществления операции.
| Характеристика | Трудовое соглашение | Договор подряда |
| Регулирование | Трудовой кодекс РФ | Гражданский кодекс РФ |
| Суть договора | Трудовое соглашение регулирует непосредственно процесс деятельности сотрудника. | Договор подряда подразумевает лишь получение результата от деятельности. |
| Характер работы | На работника возлагается некая трудовая функция, которую он обязан исполнять. | Задача работника — выполнение какого-либо вида работ, вне зависимости от функции и выбранного метода. |
| Сроки | Трудовое соглашение подписывается сторонами бессрочно. Исключения из правила предусмотрены ст. 59 ТК РФ, в соответствии с ней существует возможность подписания с работниками творчества кратковременные трудовые соглашения (не более 5 лет). | Договор подряда заключается на строго определенный срок, который необходим для решения поставленной задачи. |
| Порядок выполнения работы | Сотрудники обязаны придерживаться установленного рабочего режима. В это время сотрудник должен непосредственно заниматься своей профессиональной деятельностью. Компания должна предоставить все необходимые условия для выполнения прямых обязанностей наемного рабочего. Вместе с тем в соглашении указывается время для отдыха и отпуска. | Договор подряда не предусматривает необходимости контроля над работником. Исполнитель занимается непосредственными обязанностями, самостоятельно определяя рабочее время, отдых и отпуск. Вторая сторона не имеет права контролировать работу. |
| Порядок расчетов | Средства начисляются в первую очередь за исполнение своих непосредственных обязанностей. Компания должна начислять зарплату сотруднику до самого расторжения трудового договора. Выплаты производятся в конкретный срок. Сумма оплаты труда прописывается в договоре, однако размер не может быть меньшим установленного минимального размера (МРОТ). В случае уничтожения итогов работы, ответственность несет компания. Сумма, которую вынуждено оплатить учреждение, прописывается в соглашении. | Зачастую средства перечисляются после сдачи выполненного заказа. Сумма денежных средств, которая может быть перечислена работнику, законодательством не ограничивается. В случае уничтожения итогов работы, ответственность возлагается непосредственно на работника. |
| Социальное страхование | Работодатель обязан выполнять требования ТК РФ касаемо всех норм социального страхования. Если с сотрудником происходит страховой случай, он вправе получить определенное материальное обеспечение в размере не меньшем предусмотренного нормами Трудового кодекса. Обязанностью компании является регулярное перечисление платежей в ФОМС и ПФР. | При заключении договора подряда наемный работник не может требовать от работодателя перечислений в ФОМС и ПФР. Иные виды соцстрахования могут осуществляться в случае, если таковое предусмотрено условиями договора. |
Загрузка...
