Зуп в Штатном Расписании Нет Северных Надбавок
В штатном расписании пишем:
Генеральный директор: Оклад 1000 рублей, РК 1000 рублей, СН 1000 рублей.
А уже при начислении зарплаты, если у ген.директора северные надбавки не все и составляют, например, 40%, то так ему и считаем.
В штатном это никак не отражается.
Немного не поняла вас.
Экономии никакой не получается. По штатному расписанию указывается заработная плата, которую может получить работник, будь у него все надбавки.
Надбавок нет — соответственно получить все он не может. Но он работает, идет время и со временем он получает полностью все надбавки. Более того, человек, когда принимается на работу, у него берут справку о надбавках. Он соглашается на определенный оклад, но получает не так, как мог бы со всеми надбавками.
Если в организации три бухгалтера, например, то так и указывается. А то, что у одного из трех нет всех надбавок — это не отражается в штатном расписании. Как Рассчитывается Северная Надбавка в Зупе.
Зайдите в раздел «Зарплата» (1) и нажмите на ссылку «Изменение оплаты сотрудников» (2). Нажмите кнопку «Создать» (3) и выберете пункт «Изменение оплаты труда» (4). Откроется форма для изменения оклада.
Внесение изменений в штатное расписание по изменению оклада, если его планируется понизить, производится с учетом положения ТК РФ. Размер заработной платы относится к основным условиям труда, изменить ее по инициативе работодателя можно только после получения письменного согласия от сотрудника. В Кадровом Переводе Нет Северной Надбавки.
Заполнение документа Начальная штатная расстановка в 1С:ЗУП 3.1
При внедрении программы 1С, оформить требующийся документ можно одним из следующих способов:
Заполнение акта «Прием на работу» не проводится, если по работнику ведется документ «Начальная штатная расстановка».
При автоматическом формировании документации, следует контролировать правильность вносимой информации. Ошибки, которые могут быть при этом допущены, мы разберем немного позднее.
При формировании акта вручную, в появившееся окно нужно внести следующие сведения: Северная Надбавка в Зуп Для Подразделения.
Ответы линии консультаций
Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний. Если ответ не найден, переходим на Шаг 2. Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3. Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа. Первый вопрос вы можете задать бесплатно. Важно! Мы работаем только с пользователями лицензионных программ 1С. Чтобы задать вопрос, вы должны знать регистрационный номер вашей программы 1С. Что это и как узнать номер, смотрите здесь.
Проверка регистрационного номера программного продукта показала, что , поэтому мы подготовили для Вас, следующие тарифы:
Сроки хранения
В рамках Приказа Минкультуры №558 стандартное штатное расписание хранится на предприятии согласно п.71 не менее 3-х лет. А вот срок хранения расстановки в силу п.74 составляет 75 лет, учитывая, что указанный документ содержит личные данные сотрудников предприятия.
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
В программе 1С:Бухгалтерия 8 форма штатного расписания Т-3 не предусмотрена. Настроить можно, но, в целом, не очень удобно.
Если вашей организации или предпринимателю подходит один из следующих пунктов:
- стремитесь соблюдать трудовое законодательство
- стремитесь иметь меньше проблем с налоговой
- растёте
- имеете текучесть кадров, а это нормально для растущей организации
- хотите иметь нормальный учет кадров и кадровой документации
- вы новичок в бухгалтерии
- вы профессионал в бухгалтерии
тогда вам необходима программа, кадровый помощник, 1С:Зарплата и управление персоналом – это намного дешевле, чем ваше бесценное время.
Вы можете начать работать в программе Зарплата и управление персоналом 8 прямо сейчас. Бесплатный доступ к программе на 30 дней. Или пройдите онлайн курс 1С c более 11 часов видео, доступом к программе, общение с преподавателем по электронной почте и сертификат о прохождении обучения.
| Отчет | Описание отчета |
| Анализ штатного расписания | План-фактный анализ штатного расписания, как по ставкам, так и по ФОТ. |
| График отпусков (Т-7) | Унифицированная форма Т-7. |
| Действующие согласия на обработку персональных данных | Действующие на выбранную дату согласия на обработку персональных данных. |
| Договорники | Сотрудники, на которых оформлены договоры гражданско-правового характера. |
| Заполненность штатного расписания | Информация о занятых и свободных ставках по штатному расписанию. |
| Изменение штатного расписания | Изменение состава штатных единиц в течение заданного периода. |
| Кадровые изменения | Приемы на работу, увольнения, переводы и перемещения между подразделениями. |
| Контактная информация сотрудников | Контактная информация сотрудников: адрес проживания, телефоны, email. |
| Коэффициент текучести кадров | Коэффициент текучести кадров, количество уволенных и средняя численность работников. |
| Личные данные сотрудников | Паспортные данные, ИНН, СНИЛС, дата рождения и прочие личные данные. |
| Личные карточки (Т-2) | Унифицированная форма Т-2. |
| Награды сотрудников | Информация о наградах сотрудников и документах их присвоения. |
| Начисления позиций штатного расписания | Плановые начисления и ФОТ по штатному расписанию с точностью до видов начислений. |
| Образования сотрудников | Информация об образовании сотрудников, их квалификациях. |
| Оклады, надбавки и ФОТ по штатному расписанию | Оклады, надбавки и ФОТ по штатному расписанию. |
| Остатки отпусков | Информация об остатках отпусков сотрудников в разрезе рабочих лет.В отчет так же выводится и информация о накопленных сотрудниками днях и часах отгулов. |
| Остатки отпусков (кратко) | Сводная информация по остаткам отпусков сотрудников.Выводится в разрезе видов отпусков. |
| Отсутствия сотрудников | Список периодов отсутствия сотрудников с указанием причины, количествакалендарных и рабочих дней. |
| Потери рабочего времени | Потери рабочего времени в днях и процентах по подразделениям и сотрудникам.Учитываются потери в связи с отпусками всех видов и болезнью работников. |
| Свод кадровых изменений | Количество приемов, увольнений, переводов с точностью до позицииштатного расписания. |
| Соблюдение штатного расписания | Сопоставление штатного расписания и фактически занятых позицийштатного расписания. “Перерасход” ставок отображается красным. |
| Согласия на обработку персональных данных, срок действия которых истекает | Согласия, срок действия которых истекает в заданном периоде. |
| Составы семей сотрудников | Содержит информацию о составах семей сотрудников, степени родства, возрасте родственников. |
| Справка об остатках отпусков | Справка по остаткам отпусков сотрудников. |
| Справки сотрудников | Информация о предоставленных сотрудниками справках. |
| Стажи сотрудников | Информация по введенным стажам сотрудников. |
| Трудовая деятельность сотрудников | Трудовая деятельность сотрудников с указанием стажа работы. |
| Уволенные сотрудники | Список уволенных на заданную дату сотрудников. |
| Учетная карточка научного работника (Т-4) | Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (Унифицированная форма Т-4). |
| Фактические отпуска | Проведенные отпуска за заданный период. |
| Численность и текучесть кадров | Средняя численность, списочная численность, текучесть кадров, количество принятых иуволенных. Возможна разбивка по подразделениям. |
| Штатная расстановка | Информация о занятых ставках и состоянии сотрудников. |
| Штатное расписание (Т-3) | Штатное расписание (Унифицированная форма Т-3). |
| Штатное расписание на подпись | Количество штатных единиц и ФОТ, как по позициям, так и сводно по должностям. |
| Штатные сотрудники | Список сотрудников, работающих по трудовым договорам с окладами,сведениями об авансе, графиком работы и личной информацией. |
Штатное расписание в вопросах и ответах
В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.
Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Справка Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г.
Загрузка...
