Порядок начисления надбавки

Надбавку к зарплате за работу на Крайнем Севере начисляйте со дня возникновения у сотрудника права на нее. Совместителям, работающим в организации, начисляйте процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера так же, как и остальным сотрудникам (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Надбавку начисляйте на фактический заработок сотрудника (п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Не начисляйте надбавку:

Такой подход подтвержден пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и решением Верховного суда РФ от 1 декабря 2020 г. № АКПИ15-1253.

Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени. Такое распределение необходимо для правильного начисления северной надбавки на сумму премии. При начислении надбавки на сумму премии за квартал, полугодие и т. п. руководствуйтесь следующим. Применяйте тот размер надбавки, который установлен для месяца отчетного периода, к которому относится сумма премии.

Это установлено пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

Ситуация: как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере для квартальной премии? Премия не зависит от отработанного времени. В течение квартала у сотрудника были командировки.

Для расчета надбавки квартальную премию распределите за каждый месяц пропорционально отработанному в этом месяце времени. Об этом сказано в пункте 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пункте 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3.

В количество отработанных дней включайте и дни командировки, если это предусмотрено локальным актом организации (например, Положением о командировках). Ведь пребывание в командировке является рабочим временем (ст. 91 и 166 ТК РФ).

Пример расчета надбавки за работу на Крайнем Севере для квартальной премии. В течение квартала, за который начислена премия, у сотрудника были командировки

Организация «Альфа» расположена в Мурманске (район Крайнего Севера).

И.А. Иванов (1978 г. р.) работает в «Альфе» с 1 июня 2020 года. Его оклад составляет 20 000 руб. Надбавка Иванова с учетом стажа составляет 10 процентов. С 1 декабря 2020 года надбавка с учетом стажа составляет 20 процентов.

В декабре 2020 года Иванову была начислена премия за IV квартал 2015 года в сумме 30 000 руб. С 5 по 9 октября Иванов находился в командировке. Зарплата за время командировки исходя из среднего заработка составила 4597,70 руб. Оплата за остальные рабочие дни октября составила 15 454,53 руб.

Для расчета районной надбавки бухгалтер определил количество отработанного времени в каждом месяце, при этом, согласно Положению о командировках, дни командировки из рабочего времени не исключаются:

Распределив премию по месяцам, бухгалтер начислил процентную надбавку в следующих размерах:

Пример расчета надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Сотрудница устроилась на работу в середине месяца

Е.В. Иванова устроилась секретарем в «Альфу» с 21 января 2015 года. До этого стажа работы в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях) у нее не было. Оклад сотрудницы составляет 13 000 руб. Право на первую надбавку в размере 10 процентов у Ивановой появилось с 21 июля 2020 года. Сколько Нужно Отработать на Севере Чтобы Получать Северную Надбавку к Зарплате.

Северные надбавки: история и современность

Система денежных гарантий и компенсаций для людей, живущих и работающих в районах Крайнего Севера, была создана во времена СССР, в 1960-х годах. Она позволяла получать зарплату в два-три раза выше средней по стране, и была мощным стимулом отправиться за Полярный круг. Система северных льгот и сегодня сохраняется практически неизменной. Жители Заполярья по-прежнему измеряют свою зарплату не только окладами и премиями. Районный коэффициент и процентные надбавки компенсируют то, что северянам приходится жить и трудиться в тяжелейших климатических условиях. Однако на новом этапе освоения Арктики необходимо создать новую систему льгот, учитывающую современные реалии. Она не отменит уже существующую, а дополнит ее, чтобы специалисты снова потянулись на Север «за длинным рублем», как в годы ударных строек времен СССР.

В годы СССР были созданы уникальные социальные технологии, позволявшие привлечь специалистов на Крайний Север и удержать их там. Была разработана целая система льгот, включающая бронирование квартир, целевые вклады, оплату проезда, северный завоз и т.д. Однако важнейшими материальными стимулами стали районный коэффициент и северная надбавка к зарплате.

Дополнительные выплаты за работу на неосвоенных территориях появились еще во времена первых пятилеток. В 1923 и 1925 годах были приняты декреты «О льготах для командируемых на работу в отдаленные местности РСФСР». Однако льготы, главной из которых был двойной оклад, поначалу распространялись лишь на некоторых, особенно ценных специалистов.

Первые упоминания о разделении регионов страны по степени тяжести климата появились в принятом в 1927 году постановлении «О льготах для работников государственных учреждений и предприятий в отдаленных местностях СССР». Климатические условия стали одним из критериев признания регионов отдаленными.

Всерьез за вопрос привлечения кадров за Полярный круг советские власти взялись в начале 1930-х годов, когда стартовала индустриализация, и северные территории столкнулись с острым дефицитом рабочих рук. В 1932 году было принято «Положение о льготах для лиц, работающих на Крайнем Севере РСФСР». Впервые в отечественной истории северные территории были выделены в отдельную группу. С этого момента законодательство о северных льготах начало существовать самостоятельно. И впервые преимущества от жизни и работы на Севере получили все без исключения.

Размеры Северных Надбавок Районов Крайнего Севера и Приравненных к Ним Местностей

Главным бонусом в развернутой системе стимулов стали северные надбавки. Теперь за каждый год работы «на Северах» к основному окладу полагалась прибавка в размере 10%. А для медиков, «направленных на борьбу с эпидемиями и эпизоотиями», – 20%. Общий размер надбавок не мог превышать 100% оклада. Также вводился увеличенный отпуск: после трех лет работы на Крайнем Севере он равнялся 3 месяцам ежегодно.

С началом Великой Отечественной войны все северные льготы были отменены. Их восстановили только после Победы, 1 августа 1945 года, но с существенными изменениями. Самым серьезным стало то, что теперь работник мог рассчитывать на льготы лишь в том случае, если заключал трудовой договор на срок от 3 лет.

С началом новой волны промышленного освоения Заполярья имеющаяся система льгот не смогла обеспечить приток кадров. И в феврале 1960 года Президиум Верховного Совета СССР издал Указ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Надбавки к окладам снова получили все без исключения. Размер доплаты варьировался от 50 до 80% в зависимости от региона трудоустройства. Комсомольск на Амуре Районный Коэффициент и Северная Надбавка Военнослужащим.

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера, -> южные районы Дальнего Востока -> местности, приравненные к районам Крайнего Севера

У нас в г. Южно-Сахалинске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) работал сотрудник в течение 6 лет. Он заработал максимальную надбавку в размере 50%. Затем он перешел на работу в компанию, расположенную в г. Хабаровске, относящемся к южным районам Дальнего Востока. 25 мая он вернулся к нам на прежнее место работы. Как рассчитать размер надбавки?

Вы должны начислять ему надбавку в заработанном у вас (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) размере, то есть 50%. Очередную надбавку ему начислять не нужно, поскольку 50% — предельный размер процентной надбавки для этих местностей <13>.

<13> Подпункт "г" п. 3 Разъяснения; п. 1 Указа от 26.09.1967; п. 1 Постановления N 255; п. 1 Постановления N 53; Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794; п. 1 Постановления Совмина СССР от 11.04.1985 N 298. Процентная Надбавка за Работу в Районах Крайнего Севера в Трудовом Договоре.

Начисление надбавки в случае если сотрудник не прожил 5 лет в РКС до 2005 года
  1. После первого полугодия зарплата вырастет на 20%.
  2. Затем еще за каждые отработанные полгода полагается по 20%, пока значение не достигнет границы в 60%.
  3. Если в местности северная надбавка выше коэффициента 1,6, то прибавляется по 20% за каждый проработанный год до достижения максимума.
  4. В случае если это местность не Крайнего Севера, а лишь приравненная к нему территория, значения будут увеличиваться пропорционально по 10%.

Послесловие

На практике все бухгалтера и финансисты руководствуются самой старой инструкцией, принятой еще в СССР. Многие из ее положений уже давно утратили свое юридическое значение. И Верховный Суд России может отменить то или иное правило лишь после обращения граждан. Ввиду пассивности наших сограждан эти статьи так и остаются на бумаге, т. е. формально действительными. Лишь единицы способны добиваться и отстаивать свои права.

Согласно ст. 313 Трудового кодекса, любой работодатель способен проявить собственную инициативу по вознаграждению своих сотрудников за работу в неблагоприятных условиях. Кроме того, такие же условия допускаются или для органов местного самоуправления. Если региональная власть или предприниматель решат выплачивать дополнительные гарантии или компенсации, закон этому противоречить не будет.

Сохраняется ли северная пенсия при переезде в другой регион России

В данной ситуации прибывшему также необходимо зайти в отделение Пенсионного фонда и встать там на учет. Туда представляют соответствующее заявление и справку о прописке. Последняя требуется только постоянная.

Многие интересуются, сохраняется ли льготная северная пенсия при переезде в какой-либо другой регион России за пожилым гражданином. Идея перебраться в более комфортные климатические условия после завершения профессиональной деятельности посещает немалое число граждан, но часто они отказываются от данной возможности, опасаясь утратить сравнительно более высокий доход. Обо всех нюансах читайте далее.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *