Ограничения по привлечению к сверхурочной работе
Допускается привлекать к сверхурочным работам, но только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет (ст. 259 ТК РФ);
- опекунов, попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);
- сотрудников, имеющих детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ);
- сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи (ст. 259 ТК РФ).
Эти категории сотрудников должны быть письменно ознакомлены с правом отказа от сверхурочных работ. Дополнительный Отпуск за Сверхурочную Работу не Положен.
Компенсация от работодателя
Вместо увеличенной оплаты организация может произвести компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха. Однако такая замена возможна только по желанию работника.
Как бы ни был удобен для компании такой вариант, если работник выберет повышенную оплату, то настаивать на своем организация не вправе. Итак, сверхурочная работа компенсируется дополнительным временем отдыха исключительно по инициативе сотрудника.
Работнику, выбравшему дополнительный отдых, полагается оплата за переработку в одинарном размере и время отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно. Понятно, что время отдыха оплачивать не нужно (ст. 152 ТК РФ). Дополнительные Дни Отпуска за Сверхурочную Работу.
Юридическая сторона вопроса
Конкретные суммы оплаты за сверхурочку могут определять коллдоговор, локальный нормативный акт или трудовой контракт.
По желанию подчинённого сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать предоставлением дополнительного времени на отдых. Обязательное условие при этом: но не менее времени, которое человек отработал в сверхурочном режиме.
Также учтите, что сотрудникам с официально установленным ненормированным рабочим днем часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, не оплачивают, так как компенсируют дополнительным отпуском (см. письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).
Доплата за сверхурочную работу облагается НДФЛ и страховыми взносами (подп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210, подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Дополнительный Отпуск за Переработку Часов ТК РФ.
Такую доплату относят в затраты на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете (п. 3 ст. 255, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ
Задерживаетесь ли вы на работе? А может, приезжаете в офис в выходные? Переживать за результаты общего дела — это хорошо, но было бы неплохо еще и получать деньги за сверхурочную работу. О том, как должна оплачиваться работа за пределами рабочего времени, читайте в статье SuperJob.
Для начала разберемся, что считается сверхурочной работой. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как видим, большое значение имеет то, применяется ли в отношении вас как работника суммированный учет рабочего времени.
Если не применяется, то сверхурочной для сотрудника будет та работа, которую он выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной работы. Например, вам установлен пятидневный режим рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Начало рабочего дня — 9:00, окончание рабочего дня — 18:00, перерыв для отдыха и питания — 1 час. В этом случае сверхурочной работой будет та работа, которую вы будете выполнять до 9:00 и после 18:00. К примеру, если по инициативе работодателя работник закончил рабочий день в 20:00 (вместо 18:00), то 2 часа переработки и будет сверхурочной работой.
Теперь рассмотрим ситуацию, когда в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. В этом случае определение сверхурочной работы происходит не по окончанию рабочего дня, а по окончанию учетного периода, и сверхурочная работа (СВ) определятся по следующей формуле:
СВ = фактически отработанное работником время за учетный период — индивидуальная норма рабочих часов работника за учетный период (ИН).
Индивидуальная норма рабочих часов за учетный период (ИН) рассчитывается по формуле:
ИН = норма часов рабочего времени по производственному календарю — часы фактического отсутствия работника на работе в рабочее время (отпуска, больничные и прочее).
Таким образом, любое превышение от нормы часов по учетному периоду будет являться сверхурочной работой. Однако, если в этот же период работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день (и это время уже было оплачено в повышенном размере), считать это время сверхурочной работой не требуется.
Теперь поговорим об оплате сверхурочной работы. В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Чтобы подсчитать, сколько вам должны заплатить за сверхурочную работу, вам необходимо знать стоимость часа своей работы. Стоимость часа работы работника зависит от применяемой в вашей компании системы оплаты труда.
Если труд работника оплачивается по часовой тарифной ставке, то все просто: размер часовой тарифной ставки и есть стоимость часа работы, то есть отдельно ничего рассчитывать не нужно.
Как уже говорилось, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие — в двойном.
К примеру: ваша часовая тарифная ставка как работника составляет 200 руб. в час. В феврале 2024 года вы привлекались к сверхурочной работе на 3 часа. Для расчета этих часов используем следующую формулу:
Как рассчитать время отдыха?
В статье 152 ТК указано, что дополнительное время отдыха должно предоставляться в размере не менее переработанного. То есть, если сотрудник переработал 5 часов, ему должны предоставить 5 часов отдыха как минимум. Максимальный предел не ограничен. Он может быть обозначен в локальных нормативных актах предприятия. Также условия компенсации могут прописываться в письменном согласии сотрудника на сверхурочную работу или работу в праздничные дни.
Если часов переработки накапливается много, они переводятся в дни. При восьмичасовом рабочем дне 20 часов переработки будут равны двум с половиной дням. Также сотруднику может быть сокращён рабочий день на определённое время, главное, чтобы все накопленные часы были компенсированы.
Часть переработки можно взять денежной компенсацией, а часть выходным, но по соглашению с работодателем.
Сотрудница ООО «Пилот-курс» К. К. Львова в связи с производственной необходимостью оставалась в течение рабочей недели на работе сверхурочно. Всего за неделю у неё получилось 24 часа переработки. Нормальный рабочий день длится 8 часов. Она не захотела воспользоваться правом на повышенную оплату, а решила взять отгулы. Для этого она подала заявление на имя руководителя компании. Он предоставил Львовой 3 дня отгула, о чём издал соответствующий приказ.Что делать, если работодатель не платит зарплату? В нашем материале вы найдете нужную вам информацию на эту тему. В случае задержки зарплаты больше чем на две недели — вам положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье. Все о сдельной оплате вашего труда — узнайте об этом здесь.
Налоговые выплаты
Почти любой доход подлежит налогообложению. Такой порядок установлен законом. Лишь некоторые компенсации не облагаются налогом, но переработка не имеет к этим компенсациям никакого отношения. По статье №210 НК РФ, оплата сверхурочных работ — это доход, такой же как зарплата. Откуда следует, что налог с этих начислений должен взиматься.
На основании статьи №7 ФЗ №212 с доходов взимаются взносы в ФСС. Эти фонды используются для оплаты больничных, профессионального травматизма. Как известно, оплата сверхурочных работ к этому не имеет никакого отношения.
Полезное видео
На какие компенсации работник может рассчитывать за переработанное время смотрите в видео:
Часы, отработанные сверхурочно, позволяют работнику требовать от руководства компенсации в виде денег или дополнительного времени отдыха. Предоставление отгула возможно только по инициативе работника, для чего тот пишет заявление и подает его руководству.
За каждый час переработки предоставляется час отдыха. Выходное полагается только после подготовки приказа и его утверждения руководителем. Если работодатель не оформляет распоряжение, то самовольно уходить с работы не допускается, это будет признано прогулом.
Лучше пытаться договориться с руководством, а в крайних случаях при нарушении прав жаловаться в трудовую инспекцию.
Загрузка...
