Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Если сотрудница работала в выходные (праздничные) дни вне рамок рабочего графика (т.е. эта работа одновременно была сверхурочной), то при подсчете сверхурочных часов ее учитывать не нужно.

  • Если сотрудница работала в выходные (праздничные) дни в рамках графика, то учет зависит от того, предусмотрена ли в графике работа в эти дни.
  • В указанной ситуации у сотрудницы нет недоработок, оплачивать эти дни не ниже среднего заработка не нужно.
  • Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
  • 1. Рекомендация: Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Компенсации за работу

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.*

Размер доплаты

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).*

В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше минимальных компенсаций (в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном – за последующие). Об этом сказано в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: как определить количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, если в течение учетного периода он болел или был в отпуске. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

Время болезни или отпуска сотрудника исключите из планового числа рабочих часов. А количество сверхурочных часов посчитайте по итогам учетного периода (ст. 104 ТК РФ).*

Пример расчета количества сверхурочных часов при применении суммированного учета рабочего времени. В течение учетного периода сотрудник болел*

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Водителю ЗАО «Звезда» Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. По календарю 40‑часовой рабочей недели в I квартале 2009 года – 448 рабочих часов, в том числе:

В феврале Колесов болел. По болезни он пропустил два дня или 20 рабочих часов по графику работы. Всего за I квартал 2009 года сотрудник фактически отработал 436 часов.

  1. Учитывая время болезни, за учетный период сотрудник должен был отработать:
    448 ч – 20 ч = 428 ч.
  2. Переработка составила:
    436 ч – 428 ч = 8 ч.
  3. Разницу в 8 часов ему нужно оплатить как сверхурочные.
  4. Ситуация: как рассчитать сумму доплат за сверхурочную работу, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

В законодательстве не установлено особых правил относительно оплаты сверхурочной работы сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Применяйте общие правила. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплатите не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).*

Аналогичная точка зрения отражена в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.

Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы. Как Рассчитать Переработку При Сменном Графике Работы.

Оплата сверхурочной работы

Порядок оплаты сверхурочных часов работы прописан в статье 152 Трудового кодекса. Так, за первые два сверхурочных часа работник должен получить оплату не менее, чем в полуторном размере от своей обычной стоимости рабочего часа. Последующие часы оплачиваются не менее, чем в двойном размере. В коллективном договоре также могут быть предусмотрены дополнительные сумы оплаты сверхурочных.

В рамках ликвидации последствий аварии в системе электроснабжения поселка 3 апреля 2017 года к сверхурочным работам на дополнительные 4 часа была привлечена бригада электриков в составе 3 человек. Оклад работника бригады составляет 32 000 рублей. Таким образом часовая тарифная ставка составит:

32 000 рублей : 160 рабочих часов в апреле = 200 рублей

Оплата сверхурочных часов на одного работника будет рассчитана по следующей формуле:

200 рублей х 1,5 х 2 часа + 200 рублей х 2 х 2 часа = 1400 рублей.

Как можно увидеть из примера, оплата за сверхурочные часы рассчитывается в рамках того же рабочего дня, в котором они имели место быть. Это правило применяется и при расчете оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы. А вот при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 Т РФ) подсчет сверхурочных часов осуществляется по окончании учетного месяца.

баннер

Поясним. В обычных случаях, если, допустим, работника привлекли к сверхурочным два раза в месяц, то расчет увеличения ставки будет рассматриваться в каждом отдельном случае. То есть по каждой переработке за первые два часа сотрудник получит полуторную оплату, за вторые – двойную. При суммированном учете рабочего времени будут учитываться все сверхурочные часы по их общему количеству вне зависимости от количества раз сверхурочной работы, к которой был привлечен сотрудник. В итоге в полуторном размере будут оплачены только первые два часа в месяце. Все остальные сверхурочные часы работодатель обязан будет оплатить в двойном размере.

Однако оплата сверхурочных часов – не единственный способ для работодателя расплатиться с сотрудником за дополнительную работу. По желанию работника оплата может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха, которое согласно все той же статье 152 Трудового кодекса не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Как Считается Переработка При Сменном Графике Работы.

Как оплачивать переработку при сменном графике

Переработка – это та работа, которая выполняется после завершения рабочего дня. Еженедельная норма рабочего времени при любом графике в общем случае составляет не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ), поэтому часы, отработанные свыше данной нормы считаются сверхурочными и для посменной работы. Трудовой кодекс разрешает работодателям привлекать своих сотрудников к сверхнормативному труду, но не более чем на 4 часа в течение 2-х дней подряд, а в год каждый работник может перерабатывать не более 120 часов (ст. 99 ТК РФ).

Для учета переработки при сменном графике работы, применяется суммированный учет рабочего времени. Особенность такого учета заключается в том, что учетный период работодатель определяет сам – это может быть, например, месяц, квартал и даже год. Для опасных и вредных условий труда максимальный учетный период не превышает 3-х месяцев.

При расчете времени, которое в учетном периоде отработал сотрудник, за основу принимается нормальная продолжительность рабочей недели (40 часов), кратно количеству недель в периоде.

Избежать превышения данной нормы при посменной работе, зачастую, не удается. Поэтому, если по окончании учетного периода выясняется, что у работника имеются сверхнормативные часы, это время считается отработанным сверхурочно. Для тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени, переработка рассчитывается из установленных для них норм.

Оплата за сверхурочные часы при сменном графике производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ):

Это минимальные нормы, установленные трудовым законодательством; внутренним документом предприятия, или трудовым договором может устанавливаться и больший размер оплаты за сверхурочный труд.

Компенсировать переработку при сменном графике, исключительно по желанию самого работника, можно не повышенной оплатой, а дополнительным отдыхом. При этом сверхнормативные часы работы оплачиваются по обычному тарифу, а время отдыха оплате не подлежит. Время, предоставленное работнику взамен повышенной оплаты, не должно быть меньше того, что он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Пример, как рассчитывается оплата за переработку при сменном графике, когда учетным периодом является месяц:

Норма рабочего времени в августе 2017 г. при 40-часовой рабочей неделе – 184 часа. Сотрудник отработал посменно 190 часов, из которых 6 часов – сверхурочные. Тарифная ставка работника – 300 руб. в час.

Рассчитаем оплату труда по норме: 184 ч. Х 300 руб. = 55 200 руб.

Оплата за первые 2 часа переработки: 2 ч. Х 300 руб. Х 1,5 = 900 руб.

За последующие часы: (6 ч. – 2 ч.) Х 300 руб. Х 2 = 2400 руб.

Сумма начисленной зарплаты сотрудника в августе: 55 200 руб. + 900 руб. + 2400 руб. = 58 500 руб. Как Посчитать Сверхурочные Часы При Сменном Графике.

Оплата сверхурочных часов: пример
Отметим еще один нюанс: время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине (например, болел или был в отпуске), исключается из его нормы рабочего времени. Например, в компании введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Согласно производственному календарю во II полугодии 2016 года сотрудник должен отработать 1 039 часов. С 14 по 27 ноября он был в ежегодном отпуске. По календарю 40-часовой рабочей недели это 80 часов (10 раб. дн. x 8 ч), следовательно, норма рабочего времени для этого сотрудника во II полугодии составит: (1 039 – 80) = 959 часов. Время, которое он отработает сверх этих часов, будет сверхурочным.

Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника. Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.