Взыскание Компенсации При Расторжении Трудового Договора

Заявление о выдаче судебного приказа
на взыскание компенсации при расторжении трудового договора,
процентов за задержку выплаты

С . 2008г. я была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «П» на должность директора по организационному развитию. Трудовой договор с должником был расторгнут . ноября 2008 года по пункту 1 статьи 77 ТК РФ, по взаимному соглашению сторон.

На основании соглашения о расторжении трудового договора от . 11.2008г., мне положена выплата компенсации в размере 60 000 (Шестьдесят тысяч) рублей:

Однако, вторая часть компенсации в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей до настоящего времени мне не выплачена.

В соответствии со статьей 121 Гражданского процессуального кодекса, судебный приказ — судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса.

Как указано в статье 122 ГПК РФ, судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на сумму долга подлежат уплате проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Размер процентов на . 02.2009 г. составляет 720 рублей (расчет прилагается).

выдать судебный приказ на взыскание с должника – общества с ограниченной ответственностью «П», в пользу заявителя компенсации при расторжении трудового договора в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей, процентов за задержку выплаты в размере 720 рублей.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

1. Копии заявления;
2. Расчет суммы процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии соглашения о расторжении трудового договора.

Расчет размера процентов
за задержку выплаты компенсации при расторжении трудового договора

Сумма долга 30 000 (Тридцать тысяч) рублей.
Срок выплаты 26 декабря 2008 года.
Период задолженности на 24.02.2009г. — 60 дней.

Итого размер процентов за просрочку выплаты компенсации при расторжении трудового договора составляет 720 (Семьсот двадцать) рублей. Отказ от Компенсации в Трудовом Договоре.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом РФ такое пособие полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Взыскание Компенсации При Расторжении Трудового Договора

Уволенная сотрудница просила взыскать с работодателя компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ оставила в силе определение апелляционной инстанции, которая отказала в иске. Это объясняется следующим.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом РФ такое пособие полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем трудовым или коллективным договором могут устанавливаться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры.

Коллективный договор, локальные нормативные акты ответчика, а также трудовой договор не содержат условия о выплате компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Законодательство м не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора.

В соответствии с трудовым договором и допсоглашениями к нему компенсация выплачивается (дополнительно к установленным законом основаниям) при прекращении трудового договора лишь по решению работодателя, а не по соглашению сторон. Как следует из допсоглашения к трудовому договору, при его прекращении по иным основаниям (не по решению работодателя) компенсация работнику не полагается. Ввиду изложенного соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающе е при увольнении работника по соглашению сторон выплату компенсации, противоречит как заключенному сторонами трудовому договору, так и ТК РФ. Ведь в силу ТК РФ договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательство м. В связи с этим при разрешении спора не подлежит применению условие о выплате компенсации, включенное в соглашение о расторжении трудового договора с нарушением закона и противоречащее локальным нормативным актам, а также трудовому договору.

Вывод о том, что соглашение о расторжении трудового договора является актом, содержащим нормы трудового права, неверен. Трудовой договор (как и соглашение о его расторжении) – это соглашение между работником и работодателем, определяющее условия труда (условия прекращения трудовых отношений) конкретного работника.

баннер

Сегодня набирает популярность увольнение по соглашению сторон и даже по собственному желанию с выплатой компенсации. Практика вроде бы удобная: работодатель освобождает место для нужного сотрудника или избегает процедуры сокращения численности или штата, а работник получает компенсацию за потерю работы. И при этом стороны экономят свое время и нервы. Однако для работника это основание расторжения трудового договора выгодно только при добросовестности работодателя, если же свое обещание последний не выполнит, то работник может “остаться с носом”, даже в случае обращения в суд. Почему и можно ли подстраховать себя от такого обмана – в этой колонке.

Принцип свободы договора знаком не только “обычному” гражданскому законодательству, но и трудовому. Работодатель и работник не только вольны заключать договор, но и определять его условия по своему усмотрению (пусть и с ограничениями). В частности, одно из проявлений такой свободы выражено в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса: в трудовом или коллективном договоре можно предусмотреть иные, помимо установленных законом, случаи выплаты выходных пособий, или же установить выплату “законных” выплат в повышенном размере или на больший срок.

В “канву” этой нормы прекрасно вписывается практика увольнения по соглашению с выплатой компенсации, ведь соглашение об увольнении составная часть трудового договора (апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 мая 2015 г. по делу № 33-4028/2015).

Закон требует лишь одно – согласование сторонами этой выплаты между собой в письменной форме.

Но, увы, на практике не все так однозначно. И суды все чаще смотрят скептически на подобные договоренности.

Как хочу – так и верчу, или К вопросу о злоупотреблении правом

Суды первой позиции считают достаточным согласование сторонами компенсации в соглашении об увольнении или в самом трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Особенно популярна эта позиция была до 2016 года.

Прекрасная иллюстрация – апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2014 № 33-3395/14: суд, удовлетворяя требования работника о взыскании компенсации, указал, что стороны добровольно согласовали и подписали условия о выплате компенсации, а исходя из смысла ст. 1, ст. 9, ст. 57-78 ТК РФ свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и в свободе трудового договора. Стороны вправе были согласовать условия прекращения трудового договора, работодатель добровольно подписал соглашение с работником, принял на себя обязательства по выплате компенсации, а односторонний отказ от исполнения не допускается. Поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием, а установление выплаты соответствует требованиям ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

Хорошо выразил мысль и суд в апелляционном определении СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 июня 2016 г. по делу № 33-9540/2016: “…односторонний отказ работодателя от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты компенсации как существенного условия прекращения трудовых отношений нивелирует саму суть соглашения о прекращении трудовых отношений и противоречит закону”.

Между тем, в настоящее время, наиболее популярна вторая позиция – о том, что простого соглашения между сторонами недостаточно.

По мнению, судов выходное пособие обязано отвечать “духу” компенсационной выплаты, “перекрывать” потерю работы, и не может носить произвольный характер только на усмотрение сторон. Обычно суды, как под копирку повторяют один и тот же довод. Пример – апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2018 г. по делу № 33-33972/2018: “…выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.”

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *