Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Образец
Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон .docСкачать образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон .doc
Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.
- Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
- При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
- Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
- Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.
- Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
- При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
- Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).
Минусы соглашения
Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:
Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.
Порядок процедуры увольнения по соглашению
- Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.
- Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).
- После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.
- В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.
Кто должен составлять текст соглашения
Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. Можно ли Отозвать Соглашение о Расторжении Трудового Договора по Соглашению Сторон.
Отозвать заявление об увольнения по соглашению сторон можно при одном условии — Верховный Суд
Верховный Суд рассмотрел дело, в котором уволенный по соглашению сторон работник пытался отозвать свое заявление и признать таким образом свое увольнение неправомерным, пишет Бухгалтер.ua. И если в суде первой инстанции ему это удалось, то ни апелляционный суд, ни Верховный Суд не согласился с его доводами.
Верховный Суд в составе Кассационного гражданского суда в постановлении от 31.08.2024 г. по делу № 359/5905/18 объясняет: если работник требует досрочно расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, а работодатель не возражает против прекращения с этим работником трудовых отношений, тогда такой договор может быть прекращен по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Необходимо отметить, что законодательством не установлено соответствующего порядка или сроков прекращения трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем они определяются работником и работодателем в каждом конкретном случае.
Такое основание для увольнения применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора. Предложение (инициатива) о прекращении трудового договора может исходить как от работника, так и от работодателя.
Прекращение трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ не предусматривает предупреждение об увольнении ни от работника, ни от работодателя. День окончания работы определяют стороны по взаимному согласию.
Предложение (инициатива) и само соглашение сторон о прекращении трудового договора могут быть изложены как в письменной, так и в устной форме. Если работник подает письменное заявление о прекращении трудового договора, то в нем должны быть указаны просьба уволить его по соглашению сторон и дата увольнения. Само же оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон должно осуществляться только в письменной форме. В приказе (распоряжении) и трудовой книжке указывают основание увольнения по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ и ранее оговоренная дата увольнения.
Таким образом, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Оно отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя тем, что в этом случае нужно совместное волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений в оговоренный срок и именно из этих оснований.
Следовательно, действующим законодательством не предусмотрено обязательной письменной формы соглашения сторон о прекращении трудового договора. Такое соглашение было оформлено между сторонами путем подачи истцом заявления об увольнении по соглашению сторон с указанием конкретной даты.
Рассматривая исковые требования по обжалованию приказа о прекращении трудового договорасогдасно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон), суды должны выяснить:
— действительно ли существовала договоренность сторон о прекращении трудового договора по взаимному согласию;
— было ли волеизъявление работника на прекращение трудового договора в момент выдачи приказа об увольнении;
— не заявлял ли работник об аннулировании предварительной договоренности сторон о прекращении договора по соглашению сторон;
— было ли согласие работодателя на аннулирование соглашения сторон о прекращении трудового договора.
Если работодатель и работник договорились об определенной дате прекращения трудового договора, работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию об этом работодателя и работника. Если Подписано Соглашение о Расторжении Трудового Договора Можно ли Его Отозвать.
Обязательные составляющие
- ШАПКА: в ней вы даете ответы на вопрос «Кому», «От кого». В верхнем правом углу листа указываются название фирмы, ее организационно-правовая форма, а также ФИО и должность руководящего лица, еще ниже ФИО с должностью увольняющегося в родительном падеже.
- Дальше нужно в середине листа написать «ЗАЯВЛЕНИЕ».
ТЕЛО ЗАЯВЛЕНИЯ: здесь вы пишете о своем желании уволиться по соглашению сторон. И в этой же части вам необходимо обозначить: дата расторжения вашего договора, не забывайте убрать предлог «с» рядом с числом. Нельзя писать «с 14 апреля», пишите просто «14 апреля».
Сама формулировка в увольнении должна быть обозначена так: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор 14 апреля 2024 года». В основании для увольнения нужно написать «по соглашению сторон».
Итак, подробно укажем на примере, как будет выглядеть заявление:
Прошу расторжения трудового договора со мной 14 апреля 2024 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ(по соглашению сторон) Аннулирование Соглашения о Расторжении Трудового Договора по Соглашению Сторон.
Какими документами и как работодателю оформить отзыв заявления сотрудника об увольнении
Предположим, работодатель получил от сотрудника письменное подтверждение его желания остаться в компании. При этом в организации на момент отзыва заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию еще не успели сформировать приказ об увольнении, а в трудовую книжку сотрудника не были внесены соответствующие сведения об уходе из фирмы.
В этом случае для работодателя все просто: достаточно на полученном заявлении сотрудника об уходе проставить отметку о том, что оно аннулировано. В качестве причины аннулирования следует указать реквизиты полученного от сотрудника уведомления об отзыве заявления.
Но что делать, если все процедурные вопросы, закрывающие увольнение сотрудника, уже решены (приказ об увольнении издан (по форме № Т-8), соответствующая запись в трудовую книжку внесена и т. д.)?
В таком случае следует, во-первых, отменить приказ об увольнении новым приказом (в свободной форме), сославшись на предоставленное работником соответствующее уведомление об отзыве, во-вторых, внести корректирующие записи в трудовую книжку такого сотрудника, указав, в частности, что «запись за номером Х недействительна, сотрудник восстановлен на прежнем месте работы». Кроме того, фирме-работодателю следует внести изменения и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2).
Работодателю следует также учесть, что если с сотрудником был произведен расчет и ему были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (к примеру, отпускные при отпуске с последующим увольнением), то следует сделать перерасчет, чтобы удержать излишне начисленные сотруднику суммы.
Загрузка...
