Нюансы

При увеличении срока работы временной работнице, которая находится в положении, могут возникнуть следующие нюансы:

  • Период был продлен до окончания декретного больничного, но сразу после родов женщина вышла на свое рабочее место. В этом случае она будет уволена, поскольку это означает фактическое окончание нетрудоспособности в связи с уходом в декрет, даже если в дополнительном соглашении стоит другая дата.
  • Сотрудница, которую уволили до рождения ребенка, все равно сможет получить пособие по беременности и родам, в случае, если больничный будет выписан не позднее 30 дней с момента окончания трудоустройства. А предъявить его для оплаты она может не позже чем через 6 месяцев.
  • Продление трудового соглашения с будущей мамой не является помехой для ее увольнения по соглашению сторон или по ее желанию.
  • Если период работы был продлен до окончания срока больничного, а затем работница принесла дополнительный лист нетрудоспособности, то составляется еще одно соглашение. Но только в том случае, если он является продолжением декретного, а не дается по другой причине.

При продлении рабочих отношений с временными людьми руководство предприятия должно внимательно следить за сроками и не опаздывать с увольнением. В противном случае договора по жалобе этих работников могут быть признаны постоянными.

Если трудовое соглашение было заключено на сезон или для выполнения определенной работы, а потом продлено, работодатель обязан обеспечить работницу работой, либо отправить ее в оплачиваемый отпуск.

Уволить женщину в положении до родов можно, только если на ее место вышел основной сотрудник, а у работодателя нет подходящих вакансий для перевода. Истечения Срочного Трудового Договора в Период Беременности Женщины Работодатель Обязан.

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Несмотря на категоричность трудового законодательства в некоторых ситуациях все же разрешается увольнение беременной по срочному трудовому договору, если период его действия завершен. Эта возможность закреплена в ст. 261 ТК РФ. На основании положений этого нормативного документа, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору по окончании его действия возможен, если контракт был подписан только для выполнения профобязанностей отсутствующего работника фирмы.

Соответственно, когда основной сотрудник организации возвращается на работу, руководитель, подписавший срочный трудовой договор с беременной работницей, должен предложить ей все свободные на данный момент должности в компании, как подходящие ей по уровню квалификации, так и нижеоплачиваемые. Важным условием при этом будет являться соответствие вакансии состоянию здоровья женщины и ее территориальному местонахождению. Если же в компании имеются соответствующие соглашения и коллективные договоры, при прекращении действия срочного договора и беременности сотрудницы, работодатель обоснованно вправе предлагать вакансии, которые расположены на других территориях.

Если ни одна из предложенных должностей работнице не подошла, она должна написать заявление в письменном формате на имя руководителя об отказе перевода. При этом заявление является основанием для руководителя начать процесс увольнения.

Тем не менее, может возникнуть ситуация, когда после окончания беременности лицо продолжает исполнять свои профобязанности в организации. Тогда руководитель имеет возможность расторгнуть контракт в течение одной недели со дня, когда его уведомили о факте окончания беременности. Обязан ли Работодатель Продлить Срочный Трудовой Договор Если Женщина Беременна.

В Случае Истечения Срочного Трудового Договора в Период Беременности Женщины Трудовой Договор

Когда истекает срок трудового договора с беременной, работодатель сталкивается перед дилеммой: уволить или оставить? Конечно, многие, руководствуясь моральными принципами, даже и не поднимают данный вопрос, но это далеко не все. Да и кроме того многое еще и зависит от того, какие документы она представит, и от причины, по которой заключили срочный договор. Давайте рассмотрим вопрос о том, как соблюсти закон, не навязав при этом самому себе лишнего сотрудника, которого придется обеспечить работой на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) срочный трудовой договор расторгают, когда истекает его срок. Однако ч. 2 ст. 261 ТК РФ для беременных установлены особые правила — их не увольняют, если срок договора, определенный конкретной датой, истекает в период беременности. В такой ситуации придется продлевать договор до окончания беременности независимо от причин, а если родился ребенок — до конца отпуска по беременности и родам. В иных случаях, таких как аборт, выкидыш и т.п., можно уволить женщину в течение недели со дня, когда узнали или должны были узнать об окончании беременности (ч. 2 ст. 261 ТК, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, далее — Постановление Пленума ВС РФ № 1).

Примечание. Срочный договор с указанием даты продлевайте до окончания беременности, если есть письменное заявление женщины и справка о беременности. Увольняйте беременную в связи с выходом основного сотрудника, если у вас нет другой работы, которую она может выполнять по состоянию здоровья. Если беременность закончилась, получите у сотрудницы подтверждающие документы. Это укажет суду на вашу добросовестность.

Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, в письменной форме разъясните беременной ее право продлить срок трудового договора. Если откажется, письменно зафиксируйте этот факт.

Для продления срока договора запросите у беременной работницы письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Затем она должна приносить такую справку не чаще одного раза в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Ознакомьте женщину с письменными запросами о представлении медицинской справки под подпись. Не хочет расписываться — составьте об этом акт. Ведь если вы не требовали у работницы справку, то и представлять ее она не обязана. Кстати, форма медицинской справки о подтверждении беременности в каждом регионе своя.

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о его продлении в связи с беременностью. Зафиксируйте новый срок действия (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Затем издайте приказ в произвольной форме о продлении срока трудового договора.

Если женщина не выразила желания продлить договор и не представила заявление и справку, уведомите ее за три календарных дня до истечения срока договора и увольте (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Работодателей, которые расторгают срочные трудовые договоры в таких случаях, суды обычно поддерживают (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу № 33-5859/2017). В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не делайте (Письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1).

В случае когда срочный договор заключался для замены отсутствующего работника, можно уволить и беременную. Но только если нельзя перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. По Истечении Срока Срочного Трудового Договора в Период Беременности Женщины.

Если женщина замещает отсутствующего сотрудника
Да. Наниматель вправе ей отказать в продлении соглашения, если такой справки нет либо она есть, но женщина отказывается ее предоставлять вообще, либо каждые 3 месяца.

Возможные проблемы

  • Работница не может претендовать на продление трудовых отношений, если она изначально была принята на временно свободное рабочее место. Сразу после выхода на работу отсутствовавшего работника договор прекращает своё действие.
  • Но в случае с беременной сотрудницей работодатель не может просто расстаться с ней на основании указанных выше причин. Он должен позаботиться о предоставлении другого места для работы, соответствующего утраченному месту в той или иной степени.
  • Если он отказывается это сделать, женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, так как была нарушена 261-я статья ТК (часть третья).
  • Исключение банкротство с последующей ликвидацией юридического лица. В таком случае работодатель физически не в состоянии обеспечить подходящую вакансию для беременной сотрудницы.
  • Ещё одно возможное нарушение прав сотрудницы касается предоставления отпускного периода по уходу за малышом. В законодательстве нет никаких указаний на то, что работодатель обязан его предоставить. Однако если такая просьба отражена в заявлении, руководство не вправе её игнорировать.

Чем грозит работодателю неправомерное увольнение?

Закон строго защищает права настоящих и будущих матерей, поэтому незаконное увольнение в таком случае может иметь неприятные последствия для работодателя. В частности, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Уволить такую работницу можно только в специально оговорены случаях и его следует оформлять по закону. Также надо помнить, что даже если заявление на расторжение договора было написано самой сотрудницей, она может передумать и потребовать восстановления на свою должность — и это будет в рамках закона.

Важно! Ознакомить сотрудника с решением об увольнении необходимо хотя бы за три дня до планируемого события (лучше, конечно, раньше), а в день увольнения следует полностью рассчитать сотрудника и выдать трудовую.

Если все же были нарушены права беременной сотрудницы, ей следует обратиться за помощью в суд. Беспочвенное увольнение беременной грозит штрафом. Его размер может составить до двухсот тысяч рублей или будет равняться зарплате за несколько месяцев. Кроме того правонарушителя могут отправить на обязательные работы.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *