Временный перевод спортсмена

Это особый вид временного перевода – он может быть осуществлен к другому работодателю. Так, на основании ст. 348.4 ТК РФ в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. При этом работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но срок действия не прерывается.

Если спортсмен в период временного перевода к другому работодателю захочет трудиться по совместительству, разрешение на такую работу необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (ч. 2ст. 348.7 ТК РФ).

При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то последний прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.

Как видим, разновидностей временного перевода предостаточно и у каждой есть свои особенности. Обозначим еще раз основные моменты. Во-первых, временный перевод осуществляется только внутри организации (за исключением спортсменов). Во-вторых, такой перевод осуществляется с согласия работника. Но ТК РФ установлены исключения: работодатель может осуществить временный перевод на срок до одного месяца в случае предотвращения чрезвычайных ситуаций и катастроф или устранения их последствий. Ну и в‑третьих, оплата труда работников, временно переведенных без их согласия, не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. В Каком Случае Допускается Временный Перевод на Другую Работу Без Согласия Самого Работника.

Перевод на другую временную работу

Кроме рассмотренных постоянных переводов на другую работу, существуют переводы временные, при которых прежнее место работы и условия договора сохраняются, но на определенный (краткий) срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

Временный перевод — это перевод работника на ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы.

Причины временных переводов можно классифицировать так:
производственная необходимость, в том числе для замещения отсутствующего работника;
беременность женщины и наличие детей в возрасте до полутора лет (перевод на более легкую работу);
состояние здоровья на основании медицинского заключения.

Производственная необходимость — оценочное понятие, т.е. неопределенное и каждый раз уточняемое самим работодателем, а в случаях спора — судом.
Под производственной необходимостью понимается предотвращение:
катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия.
несчастных случаев;
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом);
уничтожения или порчи имущества.
Кроме того, это может быть необходимость замещения отсутствующего работника.

Отмеченные условия дают работодателю право единоличного, не согласованного с работником, решения о переводе работника на другую работу, не являющуюся местом работы, обусловленным трудовым договором.
Данный перевод имеет ряд особенностей:
1) срок перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года;
2) в случае такого перевода работодатель должен учитывать квалификацию переводимого;
3) перевод работника для замещения отсутствующего работника возможен в ситуации, когда работник, постоянно занимающий эту должность, отсутствует именно временно (например, по болезни, из-за учебного отпуска).
Для замещения отсутствующего работника перевод может быть признан обоснованным, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие такой меры может привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и аналогичным последствиям.
Запись о временном переводе может быть внесена в трудовую книжку работника по его заявлению.

При определении срока перевода необходимо применять положения Конвенций МОТ N 29 «О принудительном или обязательном труде» и N 105 «Об упразднении принудительного труда». В части 2 ст. 2 Конвенции N 29 дан исчерпывающий перечень случаев выполнения обязательных работ, которые не считаются принудительным трудом. К ним относятся всякая работа:
1) выполняемая по приговору суда, при условии, что она будет выполнена под надзором государственных властей и лицо, выполняющее такую работу, не будет передано в распоряжение лиц, компаний или обществ;
2) или служба, выполняемая в силу законов об обязательной военной службе и применяемая для работ чисто военного характера;
3) выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае войны или бедствия либо угрозы бедствия, в частности пожаров, наводнений, голода, землетрясения, сильных эпидемий и эпизоотий, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения. В Каком Случае Разрешается Временный Перевод Работника на Другую Работу Без Его Согласия.

Перевод по производственной необходимости без согласия работника

Оператору по розливу пива дали подписать приказ о переводе сроком на 1 месяц на должность уборщика производственных помещений по производственной необходимости с сохранением заработной платы по прежнему месту работы Законен ли такой перевод без согласия работника.

Мой начальник через неделю уволится. Меня директор хочет поставить по производственной необходимости на 1 месяц исполняющим обязанности начальника отдела без моего согласия. Я хочу отказаться.

В статье 72.2 в части 3 конкретно сказано Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника..

В случае болезни преподавателя ДМШ возникает необходимость замещения его другим преподавателем. Нормы ст.74 ТК РФ «Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости» не могут быть применены к данному случаю. Так как работник не может быть освобожден от исполнения своих должностных обязанностей и вынужден исполнять обязанности отсутствующего преподавателя в свободное от основной работы время. Следовательно имеет место увеличение педагогической нагрузки преподавателя, которое может быть произведено лишь с письменного согласия работника. Вопрос: правомерно ли возложение обязанностей отсутствующего по болезни преподавателя на другого преподавателя без письменного согласия последнего?

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. В нашем Учреждении имеется несколько отделений, находящихся по разным адресам, но все в одном городе. Сейчас пора отпусков, и сотрудники (медицинские работники) один за другим пойдут в отпуск (по графику отпусков), можем ли мы перевести сотрудника из другого отделения на период отпусков, это получается на все лето и часть осени. В отделениях разный график работы, и зар. плата возможно тоже изменится. Перевод только с согласия работника? Или можно по производственной необходимости перевести без согласия работника?

В трудовом договоре есть пункт, гласящий, что возможен перевод сотрудника на другое место работы (в частности, филиал компании) по производственной необходимости и воле работодателя, точную формулировку, к сожалению, не помню. Означает ли это, что перевод в другой филиал возможен без согласия сотрудника, а в случае его несогласия он может быть уволен или каким-либо иным образом наказан за нарушение условий трудового договора? Или же, должно быть составлено дополнительное соглашение о переводе, которое должно устраивать как работника, так и работодателя?

Устраиваюсь на работу. Согласно договору по профессии электромонтёр, но в собеседовании с мастером узнаю, что меня могут послать в другой цех на месяц работать лопатой в подвале без моего согласия. В отделе кадров узнаю, что это не является нарушением трудового кодекса. При переводе работника на другую профессию должно быть согласие работника, прохождение мед. осмотра для профессии на которую переводят по производственной необходимости и распоряжение администрации с подписью начальника цеха. (распоряжение мне пообещали). В трудовом кодексе я такого не нашёл.Прошу консультации. С уважением Вячеслав. В Каких Случаях Возможен Временный Перевод Работника Без Его Согласия на Другую Работу.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *