Пример из практики о переводе работника внутри организации
Работник А. был переведен в иной цех, при этом, корректирующие записи не вносились ни в его трудовой договор, ни в его трудовую книжку. Следовательно, при переводе не шло речи об изменениях трудовых обязанностей и объема выполняемых работ. Однако, через некоторое время работы в цехе А. заявляет, что его новая деятельность требует узкой специализации, обучения, и, как следствие, имеет место увеличение обязанностей и объема работ.
Возмущение А. вполне закономерно. Конфликтная ситуация может быть предупреждена тем, что руководство принесет А. свои извинения, внесет корректировки в трудовые документы и повысит ему заработную плату соразмерно новым трудовым обязанностям.
Ошибка руководителей А. состоит в недостаточном знании специфики работы подразделений и цехов, а также в халатном отношении к прогнозированию изменений функционала вследствие перемещения сотрудников внутри организации. Если Работник Переведен на Другую Должность Нужно ли Заключать Новый Трудовой Договор.
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия?
Вопрос о переводе работника на новую работу может быть поставлен как нанимателем, так и самим работником. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право на временный перевод работника на другую работу и даже к другому нанимателю, если на то имеется производственная необходимость. В этой ситуации работодатель может действовать без согласия работника, однако срок такого перевода не должен превосходить один месяц. Спустя месяц для продолжения работы на временной должности работодателю уже требуется согласие работника.
Под производственную необходимость подпадают: предотвращение катастрофы, несчастных случаев, простоя, порчи имущества, аварии на предприятии, а также устранение ее последствий. При этом заработная плата выплачивается согласно выполняемой работе, однако не ниже средней оплаты на прошлой должности. Информация о временном переводе не отражается в трудовой книжке.
Постоянный перевод работника на другую работу производится исключительно с его согласия в письменной форме. В этой ситуации также не разрешается перевод работника на другую работу, которая противопоказана ему согласно врачебному заключению. В случае, если у работника появилось врачебное заключение о невозможности работать на прежней должности, наниматель обязан подыскать ему иную. Если такая должность отсутствует или же работник не соглашается с переводом, трудовой договор расторгается. При согласовании постоянного перевода заключается новый трудовой договор, информация о новой должности вносится в трудовую книжку.
Постоянный перевод работника на другую работу производится исключительно с его согласия в письменной форме. В этой ситуации также не разрешается перевод работника на другую работу, которая противопоказана ему согласно врачебному заключению. В случае, если у работника появилось врачебное заключение о невозможности работать на прежней должности, наниматель обязан подыскать ему иную. Если такая должность отсутствует или же работник не соглашается с переводом, трудовой договор расторгается. При согласовании постоянного перевода заключается новый трудовой договор, информация о новой должности вносится в трудовую книжку.
Важно понимать различие между переводом и перемещением. В первом случае меняется трудовая функция, работодатель или местность. При перемещении изменению подвергается рабочее место, структурное подразделение или механизм.
Наши адвокаты готовы ответить на любые ваши вопросы, касающиеся трудового законодательства нашей страны. Закажите консультацию по одному из контактных телефонов: ☎ +375 (29) 952-68-69, ☎ +375 (29) 653-94-22. Нужно ли Заключать Новый Трудовой Договор При Переводе Работника на Другую Должность.
Итоги
Перевод действующего сотрудника ООО на должность директора в порядке ст. 72.1 ТК РФ (то есть как перевод де-юре) возможен, только если данный сотрудник работает на срочном трудовом договоре. Если исходный договор — бессрочный, то сотрудник может быть назначен директором ООО при переподписании трудового договора, в порядке совмещения или все же по ст. 72.1 ТК РФ — если совет директоров фирмы получит компетенции по определению срока полномочий директора. В АО соответствующий перевод может быть проведен по ст. 72.1 ТК РФ без каких-либо ограничений.
Узнать больше о нюансах оформления перевода внутри организации вы можете в статьях: Если Сотрудник Переведен на Другую Должность Нужен ли Новый Трудовой Договор.
Изменение условий контракта о срочности
Как было выяснено ранее, при соблюдении ряда условий срочный договор может стать бессрочным. На основании этого возникает вопрос, можно ли совершить перевод с бессрочного договора на срочный? Попробуем разобраться в этом.
Специалисты кадровой службы считают, что такой перевод является незаконным, так как при этом для работника ухудшаются его условия труда. Но это не так. Трудовой Кодекс не наносит запрет на изменение условий работы в лучшую или худшую стороны.
Условие о срочности контракта обязательно должно быть указано. Поэтому, перевод бессрочного договора на срочный возможен путем подписания сторонами дополнительного соглашения об изменении условий договора. Изменить условия договора допускается только при обоюдном согласии сторон.
Перемещение и перевод работников
Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.
При заключении трудового договора с работником, указывается должность, которую работник будет занимать.
При этом могут возникать ситуации, связанные с необходимостью перемещения работника на другое рабочее место.
В соответствии со статьей 45 ТК РК , в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется. Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме (агрегате) в пределах должностных обязанностей.
Также работодатель может изменить наименование занимаемой должности работника без его согласия, не влекущее изменение условий труда.
В трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника.
При переводе работодателем оформляется акт о переводе и вносятся изменения и дополнения в трудовой договор.
Не допускается перевод работника на другую работу при наличии противопоказаний по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
При переводе работника в другую местность вместе с работодателем, работодатель письменно уведомляет работника о предстоящем перемещении не позднее чем за 1 месяц. В случае письменного отказа работника от перевода, действие трудового договора прекращается.
Работник может быть переведен временно на другую работу в связи с производственной необходимостью. Например, при необходимости замещения временно отсутствующего работника. В таком случае работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до 3-х месяцев в течение календарного года. Перевод осуществляется без изменения организации, местности, допускается перевод в структурное подразделение, расположенное в иной местности. При этом выполняемая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Оплата труда при временном переводе осуществляется в размере, установленном для выполняемой работы, но не ниже средней заработной платы на прежней работе.
При временном переводе в структурное подразделение, расположенное в другой местности, работнику выплачиваются компенсационные выплаты.
При простое, работодатель может переводить работника без его согласия на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу, на весь период простоя.
При этом оплата труда работнику производится в соответствии с выполняемой работой.
Работник может быть временно переведен на другую работу по состоянию здоровья. В случае получения производственной травмы, профессионального заболевания или иным ухудшением состояния здоровья, полученным на рабочем месте или вне его, работодатель обязан временно перевести работника на более легкую работу, либо освободить его от работы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Работодатель на основе медицинского заключения, обязан временно перевести беременную сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов. При предоставлении беременной женщине другой работы, оплата производится в размере средней заработной платы.
Трудовой договор и его изменение
Трудовой договор – это тот документ, который определяет основной круг обязанностей человека при занятии им той или иной должности. Кроме того, именно в этом документе фиксируются все те нюансы, которые характеризуют выполнение конкретной трудовой функции.
Так как перезаключение трудового договора происходит только в случае изменения организации (путем ее реорганизации) или в случае увольнения сотрудника, то внесение изменений в такой трудовой договор будет осуществляться с помощью специального дополнительного соглашения, призванного отразить то, что поменяется в трудовой функции конкретного работника. После того как такое дополнительное соглашение было подписано, трудовой договор будет читаться только в виде, установленном таким соглашением.
Загрузка...
