Имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия?

Вопрос о переводе работника на новую работу может быть поставлен как нанимателем, так и самим работником. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право на временный перевод работника на другую работу и даже к другому нанимателю, если на то имеется производственная необходимость. В этой ситуации работодатель может действовать без согласия работника, однако срок такого перевода не должен превосходить один месяц. Спустя месяц для продолжения работы на временной должности работодателю уже требуется согласие работника.

Под производственную необходимость подпадают: предотвращение катастрофы, несчастных случаев, простоя, порчи имущества, аварии на предприятии, а также устранение ее последствий. При этом заработная плата выплачивается согласно выполняемой работе, однако не ниже средней оплаты на прошлой должности. Информация о временном переводе не отражается в трудовой книжке.

Постоянный перевод работника на другую работу производится исключительно с его согласия в письменной форме. В этой ситуации также не разрешается перевод работника на другую работу, которая противопоказана ему согласно врачебному заключению. В случае, если у работника появилось врачебное заключение о невозможности работать на прежней должности, наниматель обязан подыскать ему иную. Если такая должность отсутствует или же работник не соглашается с переводом, трудовой договор расторгается. При согласовании постоянного перевода заключается новый трудовой договор, информация о новой должности вносится в трудовую книжку.

Постоянный перевод работника на другую работу производится исключительно с его согласия в письменной форме. В этой ситуации также не разрешается перевод работника на другую работу, которая противопоказана ему согласно врачебному заключению. В случае, если у работника появилось врачебное заключение о невозможности работать на прежней должности, наниматель обязан подыскать ему иную. Если такая должность отсутствует или же работник не соглашается с переводом, трудовой договор расторгается. При согласовании постоянного перевода заключается новый трудовой договор, информация о новой должности вносится в трудовую книжку.

Важно понимать различие между переводом и перемещением. В первом случае меняется трудовая функция, работодатель или местность. При перемещении изменению подвергается рабочее место, структурное подразделение или механизм.

Наши адвокаты готовы ответить на любые ваши вопросы, касающиеся трудового законодательства нашей страны. Закажите консультацию по одному из контактных телефонов: ☎ +375 (29) 952-68-69, ☎ +375 (29) 653-94-22. Перемещение Работника на Другое Рабочее Место Влечет за Собой Изменение Трудового Договора.

Кого можно увольнять в порядке перевода

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Также прочитайте: можно ли уволить беременную женщину и порядок увольнения во время отпуска. Не Требует Согласия Работника Перемещение Его Без Изменения Условий Трудового Договора.

Адвокат по спорам о переводе работника в Екатеринбурге

В ходе рабочих процессов, возникают моменты, когда сделать так, чтобы специалист работал в других условиях. Эти ситуации предусмотрены законом. И при возникновении разногласий между работодателем и сотрудником не составит труда проверить, соблюдено ли трудовое законодательство, и имело ли место незаконное перемещение работника.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Споры о переводе на другую работу регулируются действующим трудовым законодательством. В данном случае крайне важно знать все тонкости. В обратном случае могут возникнуть серьезные проблемы, решить которые будет достаточно сложно.

Наш адвокат по военным делам поможет Вам: профессионально, на выгодных условиях. Записывайтесь на консультацию уже сегодня!

Что Должен Сделать с Трудовым Договором Сотрудник Отдела Кадров При Переводе Работника.

При наступлении определённых обстоятельств перед администрацией бизнес-субъекта может возникнуть задача перевести одного или даже нескольких работников на другую должность. Какие причины могут считаться целесообразными и законодательно допустимыми, а также как выглядит грамотная процедура перевода? Это и не только будет подробно рассмотрено в данной статье.

Основания для перевода на другую должность

По своей сути, такая кадровая перестановка подразумевает собой изменение характера и условий труда конкретного подчинённого в рамках одного предприятия. Конечно же, это влияет не только на функционал, но и на размер оплаты.

Прежде чем перевод на другую работу по инициативе работодателя, следует выделить основные причины, по которым возможен временный перевод по инициативе работника. Таковыми могут считаться медицинские противопоказания, беременность сотрудницы или уход за ребёнком возрастом до полутора лет.

Перевод работника по инициативе работодателя можно классифицировать с учетом следующих признаков:

баннер

Перевод сам по себе подразумевает письменное одобрение сотрудника. Однако, закон предусматривает отдельные случаи, при которых таковое не требуется. Это будут различного рода непредвиденные обстоятельства (наводнения, пожары и т.д.). В связи с указанными обстоятельствами, служащий может быть переведён на другую должность без своего согласия, но не более чем на один месяц.

Как правило, управленец переводит работника, не подразумевая его возвращение к прежним обязанностям. Однако, существуют случаи и временного перемещения. Они обуславливаются как указанными выше причинами, так и необходимостью выделения особых условий труда, к примеру, для беременной работницы. При этом длительность не должна превышать одного года.

При переводе сотрудника могут ожидать как повышения в должности, так и понижения, в зависимости от тех или иных причин. Впрочем, некоторые обстоятельства являют собой невозможность для дальнейшего выполнения работником обязанностей. Типичным примером может выступать наличие медицинского заключения или провал квалификационной аттестации.

Особенности перевода на другую должность по инициативе работодателя

Для подчинённого смена занимаемой должности внутри предприятия неизбежно повлечёт изменение условий и характера труда. Также может поменяться и заработная плата. Вряд ли это понравится работнику. Поэтому он может отказаться от таких намерений администрации. Впрочем, такой отказ, как правило, сопровождается последующим увольнением.

Существуют обстоятельства, при которых перевод работника по инициативе работодателя будет неизбежным, вне зависимости от пожеланий первого.

  • Сокращение штата. Такой факт довольно распространён. При этом подразумевается перевод сотрудника на иную подходящую должность. Если таковой нет или от штатной единицы получен отказ, трудовое соглашение подлежит расторжению.
  • Состояние здоровья. Может возникнуть такая ситуация, что подчинённого нужно перевести на другую должность, как того требует медицинский документ.
  • Утрата предприятием права заниматься определенным видом деятельности. Аннулирование лицензии подразумевает невозможность дальнейшего выполнения работником своих рабочих обязанностей. В этом случае предприятие может переводить подчинённых на должности, позволяющие работать в действующем правовом поле.

Отдельно следует выделить такую категорию трудящихся, как беременные сотрудницы. Ввиду наступления беременности администрация обязана предложить будущей матери работу с облегченными условиями труда. Если же от такого перевода она отказывается, то прежнее рабочее место должно быть в обязательном порядке сохранено. Увольнение ее будет считаться незаконным.

Хочу выразить благодарность Василию Анатольевичу в грамотной юридической помощи в решении моего непростого дела. Желаю Вам и Вашей компании дальнейшего процветания и успехов в Вашем нелегком труде.

При Переводе Работника на Другую Работу у Того же Работодателя Трудовой Договор Расторгается

Хочу выразить благодарность Василию Анатольевичу в грамотной юридической помощи в решении моего непростого дела. Желаю Вам и Вашей компании дальнейшего процветания и успехов в Вашем нелегком труде.

Выражаю благодарность Василию Анатольевичу за профессиональную и грамотную помощь в решении вопроса о защите моих прав потребителя. В результате мной была получена достойная компенсация от компании – «обидчика». Спасибо!

Прошу выразить огромную благодарность сотрудникам Вашей компании, — Сергею Вячеславовичу Мавричеву и Константину Васильевичу Соловьеву за огромную поддержку, за грамотное разъяснение и хорошее отношение к людям. Желаю Вам успехов и расцветания.

Выражаю благодарность Юрию Владимировичу за грамотную, высокопрофессиональную консультацию по вопросу о “Защите прав потребителей”, четкое разъяснение моих дальнейших действий в моей ситуации, а также благодарность Ольге Анатольевне за внимательное и чуткое отношение к посетителям. Была рада знакомству с вашим агентством!

Благодарю замечательного Юриста Сергея Вячеславовича Мавричева за основательное, грамотное консультирование и человеческую взаимопомощь всем своим клиентам, глубоко нуждающимся в квалифицированных и своевременных юридических и психологических советах.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *