Необоснованный Отказ в Приеме на Работу Или Необоснованное Увольнение Беременной Женщины

Привлечение директора к уголовной ответственности по ст 145-1 УК РФ

Привлечение директора к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ, не является уже чем-то выдающимся, есть давно наработанная и вполне стабильная практика. Статья 145.1 УК РФ не такая уж и безобидная, несмотря на небольшую тяжесть деяния. По данной статье привлекается директора разного уровня достаточно регулярно, более того, значительная часть все же доходит до суда и приговора в частности, поэтому игнорировать это не стоит.

Возбуждается по заявлению лица и как правило, является следствием конфликта с работниками. Инициируется с целью стимулирования действия директора на выплату зарплаты.

Основные моменты, за что могут привлечь по ст. 145.1 УК РФ.

Наказание за данное деяния, от штрафа до реального лишения свободы до трех лет в особо тяжких случаях.

Могут прекратить уголовное дело по ст.145.1 УК РФ если:

Прекращение уголовного дела по статье 145.1 УК РФ возможно как по общим основаниям (за примирением сторон, деятельного раскаяния, истечения сроков давности), так и по специальной оговорке, которую предусмотрел законодатель. Условие прекращения дела достаточно простое — в случае выплаты задолженности в полном объёме в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела. Поэтому, если вас вызывают и вручают вам постановление о возбуждение уголовного дела, то достаточно принести документы о полной выплате задолженностей следователю и дело тут же закроют. Таким образом законодатель стимулирует на добросовестное поведение и дает время одуматься.

Необходимые условия для привлечения по ст. 145.1 УК РФ:

Потерпевшими будут работники, не получившие зарплаты и прочие выплаты, как по трудовому договору, так и работающие ВНИМАНИЕ без трудовых договоров, но с ведома работодателя.

Если не выплатил разным работникам и в разное время наказывать будут по следующей схеме;

В совокупности преступлений нет ничего хорошего, тем более, если сроки давности не истекли.

Про сроки давности лучше не стало с выпуском Пленума № 46 2018 года по ст.145.1 УК РФ;

П.22. Пленум №46 от 25 декабря 2018 г. уточнил свою позицию по срокам давности по рассматриваемому деянию и более того, даже привел пару примеров по данному вопросу. Сроки давности исчисляются со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
Комментарии, я думаю, излишни в этой части.

Доказательствами по данному делу является: показание потерпевших, свидетелей, должностных лиц (бухгалтеров и прочего персонала), выписки по счетам директора, юридического лица, заключению специалиста (привлекается следователем или защитой для подтверждений своих позиций).

Нужно ли стараться примериться с потерпевшими по ст.145.1?

Вариант достаточно хороший. Позитивное мнение потерпевшего учитывается при назначении наказания (про негативное и позитивное мнение потерпевшего можете почитать тут). Потерпевшим, в таких ситуациях, необходимо лишь получить своё и особой крови директора они не желают. Более того, если уложиться по срокам выплат в два месяца от даты возбуждения дела, то уголовной ответственности и вовсе не будет.

Несколько советов в завершении.

При вызове вас к следователю, не нужно спешить быстро все выкладывать как на духу, давать показания и предоставлять выписки по счетам и локальные нормативные акты, помним знаменитое правило из полицейских сериалов – «все, что вы скажете, может быть использовано против вас.»
Для начала, более чем рекомендовано, обратиться к адвокату. Шансы в данном случае, что вас следователи и суд поймут правильно, велики, если вообще дело дойдет до суда. Предоставлять документацию тоже необходимо крайне осторожно, любая незначительная на ваш взгляд бумажка может обернуться тем самым гвоздем в вашем приговоре. Необоснованный Отказ Работодателя в Приеме на Работу Беременной Женщины Влечет.

Статья 145.1. "Уголовный кодекс РФ" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.07.2024)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. Ответственность за Необоснованный Отказ в Приеме на Работу Беременной Женщины.

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев. При этом обязательными условиями наступления уголовной ответственности является наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем (наличие трудового договора), наличие у работодателя возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на невыплату заработной платы и иных выплат, наличие у последнего корыстной или иной личной заинтересованности.

К понятию иные выплаты относятся отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком относятся к иным, предусмотренным законом, выплатам. За полную их невыплату свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность. Данные положения закреплены в ст. 145.1 УК РФ.

В соответствии с примечанием к ст. 145.1 УК РФ, под частичной невыплатой заработной платы, пенсий стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплаты суммы.

Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, может быть работодатель — физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, с которым заключен трудовой договор.

Корыстная заинтересованность работодателя выражается в стремлении лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера. Иными словами, это изъятие и обращение работодателем в свою пользу других лиц денежных средств, подлежащих выплате работникам за невыполненную работу.

За совершения рассматриваемого преступления предусмотрено наказание, как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы сроком до 5 лет в зависимости от тяжести содеянного.

В случае невыплаты работодателем заработной платы следует обращаться в государственную инспекцию труда, в суд, в прокуратуру и в следственный комитет. Уголовная Ответственность за Отказ в Приеме на Работу Беременной Женщины.

Статьи по предмету Уголовное право

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Уголовное право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.