Ситуация следующего характера: В 2018 г. в ноябре создали ООО (швейное производство) в г. Липецк и начали работать. В первых числах декабря мы учредители (их 2 человека, муж с женой) приехали на производство. На проводимом совещании выяснилось, что директор никого еще не оформил. 15-16 декабря он выплатил з/п за ноябрь. 29 декабря он выплатил аванс за декабрь. (наличными, т.к. никто не был оформлен) После новогодних праздников, т.к. денег в компании не было, з/п выдать 15-го числа не смог. 19-го января 2024 работники на работу не вышли. В связи с чем, далее пошли срывы по выполнению заказов. Мы узнали от Ген. директора, что в феврале сотрудники подали в суд по не выплате з/п. Суд они выиграли на сумму приблизительно 250.000 рублей. Был наложен арест на счет. Но к этому моменту компания уже не функционировала, т.к. ген. директор после ухода сотрудников, новых набрать не смог. После чего сотрудники обратились в прокуратуру и на ген. директора завели уголовное дело по не выплате з/п более 2-х месяцев. Хотя по нашей переписке с ген. диктором видно, что ноябрь закрыт полностью (ведомость и расписки есть), аванс за декабрь выплачивался. По нашему мнению задержка по выплате З\п не более 1-1.5 мес. максимум. Сами мы москвичи. Нас приглашали в Липецк к следователю для дачи показаний, но у нас не было возможности выехать и мы дачи показания следователю по месту жительства.
Предполагаем, что ген. директор при даче показаний следователю делает крайними учредителей, что он не распоряжался деньгами. Хотя это не так. Как нам быть?
Бесплатная письменная онлайн консультация
Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: «Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Здравствуйте Нина!
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Сотрудники обязаны соблюдать установленный.
Заключение эксперта
- При банкротстве предприятия заработная плата должна выплачиваться в общем порядке. Работник вправе получить все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
- Обычно в процессе банкротства всех сотрудников увольняют. В день увольнения должна быть выплачена зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Далее выплачивается средний заработок за второй и третий месяц, если за это время гражданин не нашел новую работу.
- Бывает, что у организации накапливается задолженность по оплате труда. Все долги делятся на текущие и реестровые. Текущей считается задолженность, возникшая после принятия судом заявления о банкротстве. Если долги возникли до этой даты, то они считаются реестровыми.
- Текущая задолженность по заработной плате должна выплачиваться незамедлительно после погашения судебных издержек и выплаты вознаграждения арбитражному управляющему.
- Реестровая задолженность по заработной плате выплачивается после погашения текущей задолженности перед всеми кредиторами, а также требований, включенных в первую очередь реестра требований кредиторов.
- Вся задолженность по заработной плате учитывается арбитражным управляющим. Он должен сделать выплату всем работникам на основании данных бухгалтерского учета.
- В случае невыплаты текущей заработной платы работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции за взысканием долга. Дополнительно может быть взыскана неустойка за просрочку выплаты и компенсация морального вреда.
- Если арбитражный управляющий и должник не спешат погашать реестровую задолженность по заработной плате, гражданин может ускорить процесс, обратившись в прокуратуру. На основании жалобы будет проведена прокурорская проверка и выдано предписание об устранении нарушений.
Уступка права требования в деле о банкротстве должна быть совершена с соблюдением требований законодательства. В противном случае должник вправе ее оспорить, что может привести к убыткам для нового кредитора. Во избежание ошибок желательно обратиться к квалифицированному юристу, который специализируется по данной категории дел. Специалисты нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан по всем вопросам, касающимся заключения договора цессии в деле о банкротстве. Оставьте заявку и получите консультацию.
Основные последствия невыплаты зарплаты в 2024 году
- За каждый день задержки надо выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
- При задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив вас об этом. За время приостановки платите ему средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
- Сообщение о задержке зарплаты в трудинспекцию – основание для внеплановой проверки (пп. “б” п. 10 Положения о надзоре в сфере труда).
- Штраф за задержку зарплаты на организацию – от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо – от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении – от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Уголовная ответственность за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
Напомним, что в силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
За повторную задержку оплаты труда предусмотрены увеличенные штрафы:
| Статус | Штраф, руб. |
| Должностное лицо | 20 000 – 30 000 |
| Индивидуальный предприниматель с наемным персоналом | 10 000 – 30 000 |
| Компания | 50 000 – 100 000 |
В Госдуму внесен проект об усилении уголовной ответственности за неправомерные действия при банкротстве
Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, усиливающий уголовную ответственность арбитражного управляющего и председателя ликвидационной комиссии за неправомерные действия при банкротстве. Документ опубликован в электронной базе парламента.
«Проект федерального закона «О внесении изменений в ст. 195 и 196 Уголовного кодекса РФ» направлен на усиление ответственности арбитражного управляющего, а равно председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора) за неправомерные действия при банкротстве. Данное предложение обусловлено значимостью статуса указанных лиц в делах о банкротстве, который предполагает достаточно широкие полномочия», — говорится в пояснительной записке.
Статью «Неправомерные действия при банкротстве» предлагается дополнить следующим образом. За данные деяния преступник будет наказываться штрафом в размере от 500 тыс. до 2 млн руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года либо без такового и с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет или без такового.
То же деяние, совершенное арбитражным управляющим или председателем ликвидационной комиссии, наказывается штрафом в размере от 500 тыс. до 2 млн руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы за период до трех лет либо без такового и с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет или без такового.
То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно контролирующим должника лицом либо его руководителем, наказывается штрафом в размере от 500 тыс. до 2 млн руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Преступления, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, наказываются штрафом в размере от 1 млн до 2 млн руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до 1 млн руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо без такового.
Ст. 196 «Преднамеренное банкротство» Уголовного кодекса РФ предлагается ужесточить следующим образом.
Загрузка...