Удержание из Заработной Платы Работника в Пенсионный Фонд

Оформление и учет

1. Бухгалтер получает документы и заявление об удержании средств.
2. Составляется план удержаний в соответствии с принятой очередностью и доходом сотрудника.
3. После начисления зарплаты бухгалтер заполняет расчетно-платежную ведомость по форме Т-49.
4. В бухрегистре заполняются бухгалтерские проводки по удержаниям.
5. Удержания перечисляются получателям.
6. Номера платежных документов о переводе удержанных средств фиксируются в книге учета квитанций.
7. Работнику выдается заработная плата.

К документам, дающим основания производить удержания, относятся исполнительные листы, нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов, приказы работодателя и личные заявления работника.

При формировании плана удержаний нужно учитывать, что максимальная сумма, которую можно удержать в пользу работодателя (за исключением возмещения материального вреда) не может превышать 20% от начислений после вычета налога 13%. Максимальная сумма, удерживаемая по исполнительным листам – 50% от зарплаты, но если назначением платежа является уплата алиментов или возмещение причиненного вреда, то максимальный процент возрастает до 70.

В зависимости от назначения платежа принят следующий приоритет удержаний начиная с наивысшего:

1. Подоходный налог.
2. Удержания в целях возмещения вреда пострадавшим и выплаты алиментов.
3. Удержания по штрафам и налоговым задолженностям.
4. Удержания в пользу частных лиц (кредитные долги).
5. Удержания в пользу работодателя.
6. Удержания по заявлению работника.

Например, выплаты по исполнительным листам в пользу кредитных организаций начинаются после полного погашения задолженностей по штрафам, а выплата штрафов – после погашения алиментной задолженности.

В расчетно-платежную ведомость вносятся табельный номер и должность сотрудника, а также величина тарифной ставки и сумма всех начислений за месяц. В столбцах 15-18 вносятся поочередно суммы удержаний:

После заполнения ведомости бухгалтер записывает в бухрегистре проводки по дебету и кредиту в зависимости от наличия конкретного вида удержаний. Последовательность проводок при наличии всех видов удержаний следующая:

• начисление зарплаты – Д26 К70;
• удержание НДФЛ – Д70 К68;
• удержание средств по исполнительным документам – Д70 К 76.41;
• перевод удержанных по исполнительным документам средств получателю – Д76.41 К50;
• удержание суммы недостачи – Д70 К73.2;
• удержание неистраченных в командировке средств – Д70 К71;
• списание ранее выданного аванса – Д70 К73.1;
• удержание профсоюзного взноса (и других добровольных списаний) – Д70 К76.

После заполнения проводок нужно заполнить книгу учета удержаний – в ней фиксируются остаток долга каждому получателю после удержания и сумма, списанная в данном месяце, а также номер платежного поручения (квитанции).

Пример удержаний. На предприятие поступил исполнительный лист об удержании с работника штрафа в размере 3000 рублей. Работник платит дополнительные взносы на накопительную часть пенсии в твердой сумме 1000 рублей в месяц. Также предприятию нужно списать неистраченные командировочные в размере 345 рублей. Зарплата сотрудника 20000 рублей. Удержание Взносов в Пенсионный Фонд из Заработной Платы.

С 1991 по 2001 гг. из заработной платы удерживался 1% в ПФ России. Как все.

С 1991 по 2001 гг. из заработной платы удерживался 1% в ПФ России. Как вернуть эти деньги?

Ответы на вопрос:

На каком основании удерживали из зарплаты 1 % в ПФР? Законом не предусматривалось удержаний, но срок исковой давности по взысканию неосновательного обогащения пропущен. Удержания из Фонда Заработной Платы в Пенсионный Фонд.

Удержание из зарплаты работника

Если работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?

Работник отказывается возмещать работодателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работодатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая дону сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работодатель, должен ли работодатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работодатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

Удержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?

В ходе суд процесса по выплате ср заработка за вынужденный прогул выяснилось, что работодателем сделано незаконное удержание, действия работника

— подать отдельный иск по незаконному удержанию из зарплаты компенсации за отпуск-просить суд рассмотреть в данном судебном заседании или процессе незаконность удержания.

Является ли счётной ошибкой излишне начисленная бухгалтером сумма отпускных? Каков размер удержания переплаченной суммы? Ошибка была допущена в результате неправильного введения (вместо 42 дней, целых 56) в компьютер информации о количестве дней отпуска работника. Вправе ли удержать сумму в 2-3 тысячи, оставив работнику (невиноватому в этой ошибке бухгалтера) всего 400-700 рублей. Период, который работник проработал составляет всего 2 недели после выхода из отпуска. Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты? И на что опираться, если права нарушены?

Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты?

03.11.2016 пришло постановление в организацию на работника об удержании 50 % из заработной платы.

Вопрос: удержание с какого месяца организация должна делать с работника. С зарплаты за октябрь или ноябрь 2016.

Как правильно оформить удержание из зарплаты работника суммы за спецодежду. В эксплуатации была не полный срок, при увольнении не сдал, согласен с удержанием. Предприятие бюджетное.

Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу: на предприятии где я работаю определенным сотрудникам купили сотовые телефоны для служебных переговоров. Приказом по предприятию работникам установили лимит разговоров и указав далее, что в случае выхода за пределы лимита будут возмещать путем изъятия денежных средств из зарплаты работника. Правомерно ли это? Какой максимальный размер удержания из зарплаты? Если да то как правильно оформить удержание из зарплаты?

Нашим учреждением получено Постановление об удержании из зарплаты работника в размере 50% (за не погашенный кредит, взятый в банке). Соответственно работником бухгалтерии удержано из зарплаты работника 50 % в том же месяце, как получили постановление и перечислено на счет указанный в Постановлении. Но работник бьётся в истерике, что учреждение не имело право удерживать без согласия работника. Вопрос. Работодатель обязан предупредить работника об удержании из его зарплаты, согласно поставления суда, и надо ли получить согласие работника на списание долга из его зарплаты? Большое спасибо. Какую Сумму Отчисляет Работодатель в Пенсионный Фонд.

Приказ на удержание

Важно отметить, что заявление работника о добровольном проведении удержания из зарплаты не является обязательным для принятия. Руководитель имеет право не согласиться с ним. Если заявление принято, следующим шагом становится оформление соответствующего приказа, который станет основанием для того, чтобы бухгалтерия произвела удержание.

Для удержания с помощью исполнительного листа или в порядке погашения долга перед предприятием также составляют приказ для бухгалтерии. В нём необходимо указать следующую информацию:

1. Нужно обосновать проведение удержания и привести реквизиты документов для этого. При добровольной выплате речь идёт о заявлении сотрудника.
2. Отражают величину выплаты. Это может быть процент от начисленной зарплаты или определённая сумма.
3. Указывают срок, на протяжении которого будут выполняться платежи.

Форма приказа такая же, какая используется в большинстве других случаев. Подпись на документе ставит руководитель или уполномоченное им лицо. Скачать пустой бланк такого приказа можно ниже:

Выполнение удержания из заработной платы по заявлению работника происходит в последнюю очередь по сравнению с другими видами выплат. Сотрудник может попросить о любых удержаниях в пределах получаемой им зарплаты без ограничений по назначению платежей.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!