Ограничение Удержаний из Заработной Платы Ответственность Работодателей в Случае ее Задержки

Правила относительно заработной платы

Статья 137 ТК РФ также устанавливает, что излишне выплаченный заработок взыскан с работника быть не может даже несмотря на неправильное применение норм действующего законодательства.

допущение счетной ошибки;
установление органом по разбору индивидуальных трудовых споров вины гражданина в невыполнении установленных норм труда или установлении его вины в простое на предприятии, рабочем месте;
установление решением суда, вступившим в силу, выплаты излишка на основании неправомерных действий сотрудника.

Других случаев законодательством не установлено. На практике нередко возникают сложности в определении «счетной ошибки». Нужно учитывать, что счетной ошибкой является только неправильное действие в расчетах, на основании арифметических ошибок, описок, опечаток. Неправильное применение норм права к счетным ошибкам не относится.

Таким образом, ст. 137 ТК РФ в новой редакции 2024-2021 годов «Ограничение удержаний из заработной платы работника» – это норма неизменяемая работодателем, даже по соглашению с работником, так как это будет ухудшением его прав, установленных законом. Поправки в нее вносились только в 2006 году и новые пока не планируются.

Скачать статью 137 ТК РФ с последними изменениями и дополнениями на 2024-2021 год, комментариями и судебной практикой можно здесь.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки! Размер Удержаний из Заработной Платы При Возмещении Вреда Причиненного Здоровью Другого Лица.

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Общий Размер Всех Удержаний из Заработной Платы При Каждой ее Выплате не Может Превышать.

ТК РФ. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Максимальный Размер Удержаний из Заработной Платы Ограничен Трудовым Законодательством.

По каким основаниям возможно удержание до 70% зарплаты?

7. В соответствии со ст. ст. 80 и 81 СК, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание детей (алименты) взыскиваются в судебном порядке, при этом размер алиментов определяется либо долей заработка (одна четверть на одного ребенка, одна треть — на двух и половина — на трех и более, причем эта сумма может быть увеличена и уменьшена судом с учетом материального положения должника, детей, на содержание которых взыскиваются алименты, и других его несовершеннолетних детей), либо, при отсутствии у должника регулярного дохода, твердой суммой. Кроме того, в соответствии со ст. ст. 100 и 103 СК возможно заключение нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, в котором должен быть установлен размер алиментов на несовершеннолетних детей не меньше, чем предусмотрено ст. 81 СК. Таким образом, сумма алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, может оказаться равной 50% заработка. Если при этом производятся и другие удержания, то общая их сумма не может превышать 70% заработка.

Какие нюансы есть по алиментам?

При установлении алиментов в фиксированном размере должна производиться их индексация в соответствии с ростом прожиточного минимума для соответствующей категории граждан в регионе или в России (если для региона уровень прожиточного минимума не установлен). О такой индексации должно быть издано постановление пристава и соответствующий приказ у того, кто производит удержания (ст. 102 закона № 229-ФЗ).

ВАЖНО! В части алиментов на детей удержания могут производиться и с пособия по временной нетрудоспособности, если на то есть решение суда или судебный приказ (подп. «в» ст. 82 СК РФ, п. 2 постановления Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

При перечислении алиментов нужно учитывать также, что расходы по переводу должен оплачивать должник, а не организация, перечисляющая алименты (п. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Федеральным законом от 02. Ю.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" установлено, что к исполнительным документам отнесены:

Ограничение размера удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

а) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;
б) судебные приказы;
в) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
г) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
д) акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований;
е) судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;
ж) постановления судебного пристава-исполнителя;
з) акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом;
и) исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам производятся ежемесячно вплоть до полного погашения задолженности.

Ограничения, установленные ч. 1 и 2 ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Основанием для данного вида удержаний является судебный акт (решение, приговор), вступивший в законную силу.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

В ст. 100 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ определены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. К ним относятся:

– денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
– денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
– денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
– компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
– компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
– ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);
– денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
– компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:
- а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
- б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
- в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Подать иск Составляем заявление Обращение в суд Права и обязанности Составить текст жалобы Трудовое право Следует знать работникам Подача документов Судебное решение