Ученический Договор Или Соглашение об Обучении Обучение в Чем Разница
Ситуация: Нужно ли заключать ученический договор в случае, когда организация посылает сотрудника на семинары?
Вопрос правовой регламентации отношений работника и работодателя при посещении работником тренингов, семинаров и прочих курсов, прохождение которых направлено на повышение его профессионального уровня (далее семинары), относится к ведению Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ), а именно к IX Разделу «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников».
Первым шагом необходимо определить, что законодатель понимает под «профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации», т.к. ТК РФ не дает определения этим понятиям.
Обратимся к Типовому положению о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22), который не утратил юридическую силу и применяется до сих пор. В соответствии с III Разделом Положения:
- П.12 «подготовка — это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии». Подготовка происходит в отношении вновь принятых работников.
- П.13 «переподготовка (переобучение) организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства».
Профессиональная переподготовка работников также регулируется нормами Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов (утв. приказом Минобразования РФ от 6 сентября 2000 г . N 2571), в котором закреплено, что п рофессиональная переподготовка специалистов проводится на базе высшего и среднего профессионального образования. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности должен составлять свыше 500 часов аудиторных занятий. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации должен составлять не менее 1000 часов трудоемкости. Следовательно, рассматриваемые нами семинары не подпадают под понятие «переподготовка» по критериям количества необходимого времени и особого характера проведения (на базе высшего или среднего специального образования).
Анализ положений IX Раздела ТК РФ показывает, что решение многих вопросов законодатель оставляет на усмотрение сторон, в нашем случае, на усмотрение работника и работодателя. Работодатель сам определяет необходимость и формы проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (п.п.1 и 3 ст.196 ТК РФ). Важно, что в отношениях по организации и проведению семинаров (если они проводятся не у работодателя) принимает участие три стороны: работник, работодатель и сам организатор семинара. В данной ситуации заключается два договора: между работодателем и организацией, проводящей семинары, и между работодателем и работником, т.к. именно путем заключения договора реализуется право на образование работника (абз.2 ст.197 ТК РФ).
В ситуации поставлен конкретный вопрос о том, могут ли отношения между работником и работодателем по поводу посещения семинаров быть урегулированы путем заключения ученического договора. Нет, не могут. Конечно, ст. 198 ТК РФ предусматривает заключение ученического договора, но только для случаев профессиональной подготовки и переподготовки работников (п.1ст.198 ТК РФ), а как уже было установлено, семинар или тренинг не могут подпадать под профессиональную подготовку и переподготовку. Соглашение об Обучении Работника Или Ученический Договор.
SOWY.RU
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст.200 ТК РФ. Составляется работодателем и работником. Примерная форма
(укажите наименование организации), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице (укажите должность и ФИО должностного лица работодателя), действующего на основании (укажите название документа, на основании которого действует должностное лицо), с одной стороны и (укажите должность и ФИО работника или соискателя), именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее — договор) о нижеследующем:
1.1. Настоящий договор заключен с целью прохождения Учеником профессионального обучения для получения профессии (укажите наименование профессии) по программе (укажите образовательную программу) для последующего трудоустройства в Обществе. 1.2. Срок действия договора – с (укажите дату) по (укажите дату). 1.3. Форма обучения — дневная, в виде групповых занятий. 1.4. Место проведения обучения — структурное подразделение (укажите наименование организации) (лицензия на осуществление образовательной деятельности № …), находящейся по адресу: (укажите адрес). 1.5. Время обучения: (укажите день недели) – (укажите день недели), с …. до …. 1.6. Продолжительность обучения — … месяц (-ев) (… часов). По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику выдается свидетельство о (укажите наименование свидетельства) (далее — свидетельство).
2.1. Общество обязано: 1) обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом; 2) выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в период обучения; 3) производить оплату работ, выполняемых Учеником на практических занятиях; 4) заключить дополнительное соглашение о продлении действия настоящего договора в следующих случаях: — перенос квалификационного экзамена на более поздний срок, чем тот, который установлен (укажите наименование организации); — болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамен в срок, предусмотренный расписанием в (укажите наименование организации); — прохождение Учеником военных сборов; — другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 5) провести по окончании обучения квалификационный экзамен, который включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в объеме, предусмотренном Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (утв. Постановлением Минтруда России от (укажите дату и номер), выпуск …, раздел «…»); 6) заключить с Учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор на срок не менее трёх лет или на неопределённый срок в соответствии с полученной профессией. 2.2. Общество вправе осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в (укажите наименование организации). 2.3. Ученик обязан: — пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом; — не пропускать учебные занятия; — соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка Общества; — пройти квалификационный экзамен; — заключить с Работодателем трудовой договор на срок не менее трёх лет или на неопределённый срок в соответствии с полученной профессией; — после заключения трудового договора на срок более трёх лет или на неопределённый срок проработать в (укажите наименование работодателя) не менее трех лет в соответствии с полученной профессией. 2.4. Ученик после получения свидетельства вправе требовать от Общества заключения трудового договора на срок не менее трёх лет или на неопределённый срок в соответствии с полученной профессией. Отличие Ученического Договора от Соглашения об Обучении.
Сравнительная характеристика гражданско-правовых положений договора об оказании образовательных услуг и норм трудового права ученического договора Текст научной статьи по специальности «Право»
Исследуется вопрос о соотношении гражданско-правовых положений договора об оказании образовательных услуг и норм трудового права ученического договора . Ставится цель обнаружить некие «пограничные» межотраслевые связи, а также выявить их безусловные различия и автономные признаки.
Загрузка...
