Билет 42. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытание при приеме на работу
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять отведенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Жесткие ограничения установлены трудовым законодательством для лиц, поступающих на государственную службу. Так в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» гражданин не может быть принят на государственную службу при наличии определенных обстоятельств (признание его недееспособным или ограниченно дееспособным или наличие решения суда о лишении его права занимать государственные должности в течение определенного срока).
- · трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочные);
- · трудовой договор, заключаемый на определенный не более пяти лет срок (срочные договоры), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;
- · Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работниками, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При Оформлении на Работу Трудовой Договор Составляют в Экземплярах Для Трудового Договора.
Заключение, изменение и прекращение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Особенности заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и др. рассмотрены выше, в параграфе 1.8.2. Как Оформлять Трудовой Договор в Соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
- • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- • дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового нрава, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий груда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- • обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы но вопросам охраны труда;
- • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- • компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок прекращения действия срочного трудового договора
Подписанные на обозначенный период договора могут моментально прекращаться по окончанию установленного срока их действия. Однако, на работодателе лежит обязанность уведомить сотрудника о данном прекращении договора максимум за три календарных дня до расчётной даты. Исключением из этого правила является банкротство индивидуального предпринимателя и невозможность выплаты им заработной платы – тогда прекращение действия договора совпадает с датой закрытия деятельности ИП.
Ежели СТД был заключён без определения конечной даты его действия, а был подписан сторонами для выполнения определённых работ или же замены отсутствующего сотрудника, необходимости в предварительном уведомлении нет.
Сотрудник, работающий по СТД всегда имеет право уволиться по собственному желанию без выплаты каких бы то ни было неустоек и штрафов – любые примечания в заключенном договоре, препятствующие осуществлению такого права в судебном порядке будут признаны ничтожными. Тем не менее, о своем желании прекратить трудовую деятельность он обязан сообщить не позднее, чем за 14 календарных дней до момента своего увольнения. В случаях, когда увольнение проводится по соглашению сторон, невыполнению рабочих обязанностей и нарушению внутреннего распорядка, сокращению штата, процесс увольнения не отличается от общепринятого процесса для договоров, заключаемых на неопределенные сроки.
Важный факт – если СТД не был расторгнут ни одной из сторон по его окончании, то таковой договор признается подписанным на неопределенный срок и любые претензии сторон друг к другу относительно оговоренных в документе условий не будут приниматься судом во внимание.
Перечень обязательных условий договора
- персональные сведения о сотруднике;
- основания для заключения соглашения между участниками;
- вид договора (бессрочный, срочный или о приеме на сезонную работу);
- сроки вступления соглашения в юридическую силу;
- вид трудоустройства (полный, неполный рабочий день или по совместительству);
- срок, с которого кандидат должен приступить к труду;
- продолжительность испытательного срока, размер оплаты труда в это время;
- должностные обязанности кандидата;
- обязанности работодателя;
- права участников;
- условия труда и распорядок дня;
- сроки выплат и размер заработной платы;
- перечень выплат, из которых состоит зарплата;
- условия получения отпуска;
- условия прекращения контракта;
- дата заключения и подписи.
Образец соглашения на каждом предприятии составляется в соответствии с особенностями производства.
Загрузка...
