Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.
Тренеры – работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
На спортсменов и тренеров распространяются общие гарантии, установленные для всех работников при заключении трудового договора.
Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером установлены Трудовым кодексом РФ и регламентами общероссийских спортивных федераций (при наличии). В частности, трудовой договор может заключаться не в двух, как обычно, а в трех экземплярах (работнику, работодателю, соответствующей федерации).
Важно! До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника-спортсмена и работника-тренера под роспись с документами, связанными с его трудовой деятельностью.
- правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор;
- нормы, утвержденные соответствующей общероссийской спортивной федерацией, правила соответствующего вида спорта;
- положения (регламенты) о спортивных соревнованиях;
- антидопинговые правила – как общероссийские, так и утвержденные международными антидопинговыми организациями;
- условия договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена или тренера.
Важно! До заключения трудового договора работодатель обязан за счет своих средств организовать прохождение спортсменом предварительного медицинского осмотра.
Медицинский осмотр для допуска к занятиям осуществляется в амбулаторно-поликлинических учреждениях, отделениях (кабинетах) спортивной медицины амбулаторно-поликлинических учреждений, врачебно-физкультурных диспансерах (центрах лечебной физкультуры и спортивной медицины) врачом-терапевтом (педиатром), врачом по лечебной физкультуре, врачом по спортивной медицине.
Если спортсмен признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, трудовой договор с ним не заключается.
Важно! Со спортсменами могут заключаться как бессрочные, так и срочные (до пяти лет) трудовые договоры.
В срочном трудовом договоре необходимо указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок.
Общероссийские спортивные федерации вправе устанавливать продолжительность срока трудового договора самостоятельно.
Важно! С тренерами срочные трудовые договоры (до пяти лет) могут заключаться только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.
Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
Часов в неделю тренер преподаватель
Старший тренер — преподаватель совмещает работу тренера-преподавателя (18 часов в неделю). Что в таком случае считается нормой рабочего времени: 18 часов или верхний предел-36 часов?
В трудовом кодексе прописана, что педагогические работники имеют сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Тренер-преподаватель в ДЮСШ в соответствии с тарификацией имеет учебную нагрузку 24 часа. Может ли работодатель обязать тренера-преподавателя работать (не учебная нагрузка, а методическая, организационная и т.п.) недостающие 12 часов?
Я рабою в спортивной школе заместителем директора, у нас возникла проблема при формировании бюджета нашей школы на 2016 год. Средняя заработная плата тренера-преподавателя, тарифицированного на 36 часов педагогической работы составляет 53000 руб. В нашем МО заставляют снижать зарплату тренера, при этом ориентируют на дорожную карту. Согласно дорожной карте тренер-преподаватель должен на сегодняшний день получать 28400,00. Это за одну ставку или независимо от недельной нагрузки (часов в неделю) по тарификации?
Скажите пожалуйста сколько часов в неделю должен работать тренер преподаватель по спорту при учебной нагрузке 18 часов в неделю (1 ставка) Директор заставляет работать 40 часов в недели (оставшееся время на методическую работу.
Я тренер тренажерного зала в муниципальном спортивно-оздоровительном комплексе.
Руководство утверждает, что я должен работать по 40 часов в неделю за 4330 рублей в месяц.
Может ли тренер-преподаватель работать 0,78 ставки? Норма часов за ставку 18 часов в неделю, а у него нагрузка 14 часов в неделю.
Вопрос таков. По основному месту работы должность тренер на 0,75 ставки (30 часов в неделю), возможна ли работа по совместительству на должности тренер-преподаватель на 1 ставку (18 часов в неделю)?
Я тренер-преподаватель по аэробике в детском центре. Сколько часов в неделю я должна работать?
Полная ставка тренера-преподавателя в ДЮСШ-20000 руб. при 18 час. раб. недели. Как рассчитать-6 часов в неделю. Учитывать ли среднемесячную норму часов по производственному календарю?
Имеет ли право тренер-преподаватель иметь учебную нагрузку 36 часов в неделю. На основании каких нормативных документов.
Возможно ли совмещение работ по должности инструктор-методист и тренер-преподаватель? Сколько часов в неделю? И какой документ разрешает?
Вопрос: тренер-преподаватель, работающий по внешнему совместительству, какова максимальная нагрузка в часах? Нормативные документы просмотрела и пришла к выводу что 9 часов (исходя из нормы часов преподавательской работы в неделю-18 часов)), а отдел кадров говорит, что 18 часов (исходя из продолжительности сокращенной рабочей недели-36 часов)
Тренер-преподаватель имеет нагрузку 29 часов в неделю. Может ли он в этой же организации совмещать 0,5 ставки должности инструктора-методиста.
Какова продолжительность рабочего времени у тренера-преподавателя? Должен ли он отрабатывать 36 часов в неделю?
Старший инструктор-методист совмещает работу тренера-преподавателя (18 часов в неделю). Что в таком случае считается нормой рабочего времени: 18 часов или верхний предел-36 часов?
Нагрузка у тренера преподавателя спортивной школы 1,83 ставки, за стаж начисляет бухгалтер расчетчик от 1,83 ставки, верно это или должно быть только от 1,0 ставки. Норма часов у тренера 33 часов в неделю.
Тренер-преподаватель ДЮСШ имеет учебную нагрузку 42 часа в неделю. (ТК-5 — 18 часов, и две группы ТК-1 по 12 часов.) Согласно Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 верхний предел учебной нагрузки педагогических работников не установлен. А учредитель указывает это как нарушение и заставляет уменьшить нагрузку до 36 часов. Прав ли учредитель? И какую максимальную нагрузку может иметь тренер-преподаватель?
Нужно ли разрешение учредителя, работодателя для совмещения должности тренера директору спортивной школы.
Директор ДЮСШ работает тренером — преподавателем с нагрузкой 28 часов в неделю. Допускается ли директору столько часов, если нет, то на какой нормативный акт регулирует данный вопрос.
День добрый. Скажите директор ДЮСШ хочет оформиться внутренним совместительством в эту же организацию как тренер преподаватель. Кто должен принять его в ДЮСШ тренером, ДЮСШ? или сама учредительная организация (Управления образования) с которой заключен сам договор по основной работе (директор ДЮСШ) или же само ДЮСШ принимает и заключает договор?
Загрузка...
