Коллективный Договор в Организации Дополнительного Профессионального Образования

Коллективный Договор в Организации Дополнительного Профессионального Образования

3.1. Работодатель определяет необходимость подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива.

3.2. Организовывает профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направлен для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ)

3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении им образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием.

3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.6. Срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (в период длительной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, нахождении в отпуске в соответствии с ст.55 Закона РФ «Об образовании») может быть продлен до одного года соответствующими органами управления образованием.

3.7. Педагогическим, руководящим работникам, которым до пенсии по старости осталось не менее 3-х лет, имеющаяся квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста по заявлению работника (п.5.5 р.5 Отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области). Коллективный Договор Для Казенного Образовательного Учреждения.

ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения об оплате труда работников ______, утвержденного _________.

Премирование работников осуществляется с учетом финансово-экономического положения Работодателя согласно Положению об оплате труда работников ______, утвержденного _________.

Работодатель обязуется обеспечивать гарантии, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.2. Работодатель создает условия для оплаты труда работников в зависимости от сложности, на основе оценки сложности труда работников, результатов и качества работы, а также повышения качества оказываемых услуг.

5.3. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы в рублях, не реже чем каждые полмесяца (указать конкретные даты, место и условия выплаты заработной платы. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производить накануне этого дня.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы Работодатель обеспечивает ее выплату в полном объеме с уплатой денежной компенсации в размере не ниже установленного ст. 236 ТК РФ, независимо от наличия вины работодателя. (Указать конкретный размер денежной компенсации).

5.4. Работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(При заключении трудовых договоров с работниками используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта", утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167н.)

5.5. При установлении и изменении (совершенствовании) системы оплаты труда работников Работодатель обеспечивает реализацию норм Трудового Кодекса Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации:

— установление фиксированного размера должностного оклада работникам с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп, утвержденных Минздравсоцразвития России (Минтрудом России), по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов);

— установление размеров компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не ниже установленных соответствующими правовыми нормативными актами федерального уровня (указать конкретные размеры, не менее 4% должностного оклада);

— недопущение снижения размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда; Коллективный Договор в Центрах Дополнительного Образования.

Приложение №1 к Положению об оплате и стимулированию труда работников МБУДО «ДЮСШ №3» МО Динской район

Таблицы к Положению об оплате и стимулированию труда работников МБУДО «ДЮСШ №3» МО Динской район

Таблица №1 Надбавки и доплаты работникам МБУДО «ДЮСШ №3» МО Динской район; Таблица №2 Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося; Таблица №3 Размер норматива оплаты труда в % от оклада тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена-учащегося; Таблица №4 Максимальный режим учебно-тренировочной работы.

3. Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение №3).

5. Перечень должностей педагогических работников, по которым учитывается квалификационная категория за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием в случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности) (Приложение №5).

9. Перечень профессий и должностей работников, которым установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение №9).

10. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства (Приложение №10).

11. Перечень наименований профессий и должностей, при выполнении обязанностей которых устанавливается сокращенный рабочий день по перечням профессий и должностей (Приложение №11).

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа № 3» муниципального образования Динской район (МБУДО «ДЮСШ №3» МО Динской район).

1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

работодатель в лице его представителя – директора школы МБУДО «ДЮСШ №3» МО Динской район Тарасова Антона Ивановича (далее – работодатель);

работники организации в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации МБУДО «ДЮСШ №3» МО Динской район Масловой Ирины Владимировны (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).

1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения профкома по проектам локальных актов, приказов, распоряжений, касающимся деятельности работников организации, предоставляет профкому, по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.

1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации, использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе. Коллективный Договор Для Дополнительного Образования Детей.