Трудовой Договор с Охранником со Сменным Графиком Сутки Через Двое

Трудовой договор сменная работа: образец заполнения

Одна из категорий деятельности, которую регулирует трудовой договор – сменная работа. Основные моменты в документе заполняются стандартным образом.

Работодателю нужно указать ФИО сотрудника и наименование предприятия/работодателя, обозначить дату и место заключения соглашения, подчеркнуть должностные обязанности подчиненного в зависимости от сферы деятельности.

Также вам нужно указать сроки действия договора. Конечно же, при обозначении точной даты окончания действия документа — срочный договор, вам нужно в письменной форме обосновать причины, по которым вы нанимаете временного работника (например, в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника или для выполнения сезонных работ).

Трудовой договор, смена в котором не зафиксирована, вряд ли будет признан действительным. Вы должны обозначить все тонкости в письменной форме.

Согласно ст. 103 ТК РФ работодатель имеет право ввести сменный график в нескольких случаях:

1. Если производственный процесс занимает больше времени, чем допустимая продолжительность рабочего дня для сотрудника;

При этом работодателю нужно указать не только причину, например, что необходимо осуществлять круглосуточную охрану объекта или оказывать медицинскую помощь, но и тщательно спланировать режим труда и отдыха, чтобы не нарушить никаких законодательных норм. Трудовой договор сменный, график работы в котором ненормированный, должен содержать в себе информацию о начислении премиальных или бонусов за сверхурочную работу. Трудовой Договор Сутки Через Трое Охраннику Образец.

Праздничные зарплатные добавки сменникам

В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.

Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).

При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: Трудовой Договор Охранник Сменный График Работы.

Режим работы сторожа

Это еще один важный момент, который обязательно стоит оговорить в документах. Чаще всего для сторожей в силу специфики деятельности предусматривается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с вариантами периода:

Какой учетный период установить, решает работодатель в зависимости от своего удобства и конкретной ситуации. Что касается сменного графика, то здесь также стоит учесть несколько нюансов: График Работы Охранника в Трудовом Договоре.

Оплата труда при суточной работе

Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

• оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
• работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2024 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени – см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
• выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день – в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;
• сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону.

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода.

Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).

Что делать, если работник пропустил рабочий день из-за плохого самочувствия, но не имеет больничного листа? Читайте лайфхак от нашего эксперта

Согласно п. 10.24 Санитарных правил 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. №100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. В Вашем случае отдых после 12 часовой смены должен быть не менее 24 часов. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Здравствуйте!
Если работник в течение своей смены будет покидать рабочее место и отдыхать дома, то такое время в рабочее не включается, и следовательно, оплачиваться не должно.
Если он находится на рабочем месте и не может его оставить (продолжает нести ответственность за свою работу), то время сна включается в рабочее время и должно быть оплачено.

Обратите внимание, что в соответствии со ст. 108 ТК РФ при сменной работе работодатель не обязан предоставлять перерыв работнику более 2 часов за смену, но может это сделать, предусмотрев специальные перерывы на сон и приемы пищи любой продолжительности в правилах внутреннего трудового распорядка.

прочитав все коменты, делается вывод,ни кто не отменял ни рабство не крепостное право, т.к. все сводится к тому , что захочет твой работодатель то ты и будешь делать, поскольку закона нет то ХОЗЯИН составляет свои правила и обжаловать их нет смысла, т.к. вылетишь с работы ну или терпи. требовать ответы юристов об отдыхе(сне) при суточном режиме БЕСПОЛЕЗНО , тк. закона просто НЕТ.а вот попробовали бы составители этих законов сами в суточном режиме поработать и не важно кем.но самое смешное что все про это знают ,но делают вид что спать это дисциплинарный проступок, в общем спасение утопающих дело рук самих утопающих, ЗАКОН тонуть не кому не запрещает.и как говорят сажают не за то что своровал, а за то что попался.

К сожалению, нарушения трудовых прав имеют повсеместное распространение. Считаем, что необходимо отстаивать свои права. Работодатели несут ответственность за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ. С жалобой на нарушения можно обратиться в Ротрудинспекцию (см. статью «Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?»). Тем не менее, не можем согласиться с Вами относительно того, что в Трудовом кодексе несправедливо не предусмотрен сон при работе в суточном режиме. В ряде профессий сон на рабочем месте мог бы повлечь за собой катастрофические последствия.

Дежурства суточные

Отделу охраны закрывают 24 часа; отделу безопасности закрывают (с недавних пор) тоже 24; сотрудникам оперативных групп закрывают на сутках (внимание!) — 16 часов, при этом якобы предоставляя по 2 часа на обед и ужин, 4 часа на сон, хотя и в поминках такого нет. Ответственным от руководства закрывают 19 часов — 2 часа обед, 1 час ужин и 2 часа на сон. Почему 16-ть и 19-ть оплачивают, на каких основаниях, — никто внятно ответить не может, якобы «так принято». Кем принято? Непонятно, наверное начальником бывшим. Но тем не менее. посчитали за февраль переработку начальников отрядов за февраль месяц (если дежурства им проставлять по 24 часа) и получилось по 21-22 дня переработки, т.е. месяц им работать, а месяц — отдыхать. Но. начальство-то видно это не устраивает, им надо — работать, работать и ещё раз работать.

Отделу охраны закрывают 24 часа; отделу безопасности закрывают (с недавних пор) тоже 24; сотрудникам оперативных групп закрывают на сутках (внимание!) — 16 часов, при этом якобы предоставляя по 2 часа на обед и ужин, 4 часа на сон, хотя и в поминках такого нет. Ответственным от руководства закрывают 19 часов — 2 часа обед, 1 час ужин и 2 часа на сон. Почему 16-ть и 19-ть оплачивают, на каких основаниях, — никто внятно ответить не может, якобы «так принято». Кем принято? Непонятно, наверное начальником бывшим. Но тем не менее. посчитали за февраль переработку начальников отрядов за февраль месяц (если дежурства им проставлять по 24 часа) и получилось по 21-22 дня переработки, т.е. месяц им работать, а месяц — отдыхать. Но. начальство-то видно это не устраивает, им надо — работать, работать и ещё раз работать.

Управленческий учет

Облачный сервис управленческого учёта. Позволит понять ситуацию в финансах компании и оперативно принять решение.

Ведение управленческого учёта нашим специалистом для контроля ключевых показателей. Поможет понять ситуацию в финансах компании, найти точки роста прибыли и оперативно принять решение.

** Цена в месяц при оплате за год. Конфигурация управление торговлей входит в стоимость только для одной компании.
Для второй и последующих, необходимо отдельно докупать конфигурацию за 500 руб/мес.