Кто обязан быть в курсе
Однако показать договор главному бухгалтеру перед подписанием все же надо. Во-первых, именно главный бухгалтер, как правило, самый сведущий специалист в вопросах налогообложения. Участвуя в подготовке договорной документации на начальной стадии, он сможет заранее проинформировать руководство о том, какие налоговые обязательства возникнут у фирмы, какие подводные камни несет с собой та или иная форма договора, от каких условий надо отказаться, а какие, наоборот, прописать более подробно. Такая практика позволит, кроме того, избежать проблем с контролирующими органами, а следовательно, финансовых и административных санкций. Во-вторых, заблаговременная информация обо всех планируемых сделках позволит бухгалтеру контролировать процесс использования материальных, трудовых, финансовых ресурсов и обеспечивать его рациональность. Типовой Трудовой Договор с Бухгалтером Кассиром.
Трудовой договор кассира образец
У нас магазин хозтоваров, я там работала сама. Сейчас хочу взять продавца на испытательный срок на 3 месяца, хочу заключить трудовой договор, где прописан испытательный срок. Хочу спросить по поводу кассового чека. Фамилия кассира там стояла моя. Сейчас на время испытательного срока мне указать ФИО продавца, которого беру? За трудовой договор взять обычный образец трудового договора?
Особенности договора
Особенности трудового договора с бухгалтером обусловлены в первую очередь специфической трудовой функцией такого работника. Сотрудник, ответственный за ведение бухгалтерии, как правило, занимается составлением отчетностей, контролирует поступления и расходы компании, производит расчеты с другими работниками.
Поэтому работодателю необходимо максимально конкретизировать и детализировать условия соглашения, чтобы избежать разногласий и конфликтов в будущем. Вот некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при заключении трудового договора:
Трудовой договор с бухгалтером ООО: общие условия
Должность главного бухгалтера (или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта) не исключение. Кроме того, нужно учитывать, что указанная должность — одна из самых значимых, поскольку на главбухе лежит огромная ответственность за составление налоговой, бухгалтерской и прочей отчетности, за достоверность сведений, отраженных в ней.
Трудовая книжка не является обязательным документом для заполнения контракта с компанией. Но все же многие организации запрашивают ее. И именно на основании сделанных записей делают выводы об опыте и квалификации будущего сотрудника. В инструкции прописываются все функциональные обязанности работника, а также, его права и ответственность.
Трудовой договор с бухгалтером кассиром
Я работаю бухгалтером-кассиром в потребительском кооперативе. Договор со мной трудовой почему то заключили только на 1 год. У меня вопрос, а если они через год закроются и обманут своих пайщиков. Кто будет отвечать. Кому суд присудить? Мне или директору потребительского кооператива? Договор с пайщиками заключаю я, но от их имени. Деньги им передаю по расходному кассовому ордеру.
Могут ли меня уволить по статье утрата доверия. Я работаю бухгалтером кассиром на предприятии. Со мной не было заключено договора мат. ответственности, коллективного договора, должностной инструкции. Только заключили типовой трудовой договор. Когда я уходила на больничной оставила ключи от сейфа в шкафчике компьютерно стола который закреплен за мной как мое рабочее место. В мой ящик залезла другой бухгалтер и взяла ключи. Недостачи не было выявлено. Теперь с меня требует директор объяснительную почему я оставила ключи в ящике. Могут ли меня уволить по статье утрата доверия?
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением? Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!
Я три года работала бухгалтером-кассиром в садовом товариществе. Каждый год проводились ревизионные проверки, недостачи не было. Уволилась с должности бухгалтера-кассира 10 апреля 2011 г., а 20 апреля 2011 г., состоялась передача документов и денежных средств. На протяжении всего года, с момента передачи мною дел новому бухгалтеру, ко мне не предъявлялись никакие претензии ни по документам, ни по деньгам. 28 апреля 2012 г. мне позвонила член правления и сказала, что у меня недостача в размере 63,000 рублей. Она на меня подаст исковое заявление в суд.. Законны ли ее действия? Заявление о приеме на работу бухгалтера я не писала, трудовой договор и договор о материальной ответственности со мной никто не заключал.
С 13.04.2005 г. я работала бухгалтером-кассиром, потом попала под сокращение, которое по истечении 2 месяцев не состоялось, мне предложили должность бухгалтера МТС (моя же работа под другим названием), но приказ о переводе на «другую» должность так и не был подписан, сейчас сокращают должность бухгалтера МТС, но с 01.06.2016 г. есть трудовой договор, по которому я принята по совместительству на полставки кастеляншей в этой же организации. Вопрос: как правильно меня могут уволить (надо ли писать заявление на увольнении кастелянши и как правильно должны произвести расчет при сокращении-увольнении? (Я-пенсионер, как мать 5 детей, сейчас у меня 2 школьника, с мужем в разводе, алименты не получаю.)
После окончания Башкирского государственного университета начала трудовую деятельность контролером-кассиром в операционной кассе Башкирского отделения № 8598 Уральского территориального банка ОАО «Акционерный Коммерческий Сберегательный банк РФ».
С 23.05.2005 г. переведена на должность контролера-кассира дополнительного офиса № 8598 /0160. При работе контролером-кассиром со мной заключались договоры о материальной ответственности.
Особенности контракта
Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника. Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов. Поэтому, если по штатному расписанию положено, работодатель заключает трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников. При этом в соглашении детально прописываются все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы. Если этого не сделать сразу, позже придется подписывать дополнительное соглашение о совмещении должностей. С бухгалтером-кассиром можно заключить и типовой документ, а все его обязанности прописать в должностной инструкции (образец для ознакомления ниже).
Пример должностной инструкции бухгалтера — кассира
Еще один важный пункт контракта — условие о неразглашении конфиденциальных данных. Его рекомендуется вписывать даже в трудовой договор с заместителем главного бухгалтера, поскольку у него тоже может быть доступ к секретным сведениям.
Что касается материальной ответственности, то в соглашениях с работниками, связанными с финансами, она прописывается наравне с уголовной и административной. Однако если контракт заключают с помощником или заместителем главбуха, работодатель самостоятельно определяет, будет ответственность полной или частичной.
В крупных организациях
Если речь идет об ИП, то письменного согласия работника о возложении обязанностей не требуется. Если же компания имеет отдельного руководителя и он принимает решение о таком кадровом изменении, то в письменном виде он обязан сообщить об этом вышестоящему руководителю.
Сотрудник, который готовится к выполнению новых обязанностей, дает письменное согласие о том, что не имеет ничего против изменения должностной инструкции, издания приказа и заключения договора о материальной ответственности.
Обычно с этим не возникает затруднения, так как оплата труда такого работника увеличивается согласно ТК РФ.
Расчет больничных для совместителей
Больничный лист оформляют только в единичном экземпляре. Но при обращении для адресатов подтверждают доходы на других должностях, полученные за определённое время.
Оплата во многом зависит от того, какой сценарий во взаимоотношениях применяется работодателями. Больничный рассчитывает либо один работодатель, либо все адресаты, к которым выбрано обратиться за помощью. Для последнего варианта опора – средний заработок, полученный у других компаний за предшествующие периоды.
Загрузка...
