Роструд разрешил отстранять от работы непривитых удаленных сотрудников
Роструд уточнил основания для отстранения сотрудника от работы из-за обязательной вакцинации в регионе. Сотрудники, которые работают удаленно, не освобождаются от требований о вакцинации, а их перевод на дистанционный формат не является альтернативой отстранению. Вернуть сотрудника к работе можно по двум основаниям — при вакцинации или после пандемии.
Уточнения Роструда содержатся в письме ведомства к ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» от 13 июля, передают «Известия». В ассоциации отказались от комментариев, потому что «пока вопросов больше, чем ответов». Ее представители не стали уточнять причину обращения в Роструд за разъяснениями.
Дата отстранения сотрудников зависит от сроков проведения вакцинации в регионе. Первой будет Москва — в столице 60% сотрудников торговли, общепита и других отраслей должны получить первую прививку до 15 июля, вторую — до 15 августа. «Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа»,— говорится в пояснениях. Работник должен предоставить сертификат о вакцинации или медотвод.
Роструд в конце июня назвал основание для отстранения сотрудников от работы. По его мнению Трудовой кодекс предусматривает возможность отстранить сотрудника за нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», обязывающего делать профилактические прививки «по эпидемическим показаниям». Ржд Отменило Действие Пункта об Отстранении от Работы.
В Роструде уточнили правила отстранения непривитых сотрудников
Роструд 13 июля направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы в случае, если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний. Таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты, считают в службе. «Известия» ознакомились с документом. В письме также сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты.
В письме также сказано, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», — сказано в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке.
Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе, сказано в документе Роструда. Например, Москва первой ввела на своей территории обязательную кампанию по вакцинации 60% сотрудников торговли, общепита, салонов красоты и так далее. До 15 июля их следует привить первым компонентом, до 15 августа — вторым. Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа, сказано в документе Роструда.
Минтруд признал, что отстранение от работы без прививки — это рекомендация
Об этом написало само ведомство в очередном ответе о применении мер связанных с борьбой против новой болезни.
Минтруд указал, что "разъяснения" по поводу отстранения работников без прививок от работы не основаны на законе, а следовательно не имеют обязательной юридической силы.
До этого Роструд "разрешил" отстранять от работы непривитых сотрудников, если работник вовлечен в одну из сфер деятельности, которые указывают региональные санитарные врача.
Уже тогда к разъяснениям Минтруда было много вопросов, поскольку полномочиями "уточнять" или "разъяснять" федеральное законодательство ведомство не наделено.
Вместе с тем, своими разъяснениями Роструд фактически переиначил ту мысль, которая была заложена законодателем.
В большинстве это работники здравоохранения, образования и некоторые другие профессии. Но в любо случае данный перечень носит закрытый, нерасширительный характер, то есть не предполагает возможность отстранения работников, которые прямо не указаны именно в данном постановлении Правительства.
Теперь Минтуд сдержанно пытается обосновать причины своих более ранних разъяснений:
Но самое главное, он признает что ранее выданные разъяснения " носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника" .
Является положительным моментом, что Минтруд все же признал отсутствие у него полномочий толковать и разъяснять федеральное законодательство, однако удивляет то, что ведомство называет призывы к беспричинному отстранению работников рекомендациями.
В случае отстранения работников, в большинстве случаев будет иметь место нарушение законодательства происходит фактически, поскольку граждан, не входящих в перечень Правительства, принуждают делать прививки, дезинформируя о том, что они обязаны их сделать или должны быть отстранены от работы.
Признает ли Минтруда, что призывать нарушать законодательство он тоже не вправе? Оставляйте свое мнение в комментариях!
Подписывайтесь на канал, следите за обновлениями, смотрите видео на YouTube и ставьте нравится ?!
Отстранять от работы непривитых не будут. Минтруд дал пояснения к своим предыдущим распоряжениям
Министерство труда и социального развития признало, что рекомендации по отстранению непривитых сотрудников носят рекомендательный характер. В документе Минтруда чёрным по белому записано, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер и «не формируют новых обязательств работодателя и работника».
Ранее федеральные ведомства фактически разрешили отстранять от работы тех, кто не прошёл вакцинацию. Результатом стала активная прививочная кампания и очереди на запись по вакцинации. Дошло до того, что были чётко указаны сроки, в течение которых надо привить энное количество сотрудников. Тех, кто отказывался, собирались попросить «на выход», то есть отстранить от работы без сохранения заработной платы.
Похожее поветрие захлестнуло и вузы. С одной стороны, главный санитарный врач России советует привиться, с другой, руководство Минобразования говорит, что непривитых студентов будут допускать до очных занятий. А тех, кто будет ограничивать права не прошедших вакцинацию, привлекут к административной ответственности.
Чехарда в федеральных ведомствах не могла не отразиться на регионах. СмолГУ, например, не так давно отметил, что пока не знает, как начинать учебный год, но очень надеется, что занятия будут очными.
Тем временем, в Смоленской области прививочная кампания идёт своим чередом. По данным на 15 августа в регионе полностью привились от коронавируса пятая часть всего населения и четверть – взрослого. Планируется, что российские школы начнут учебный год в очном формате. Если не поступит новых разъяснений.
"Роструд, как бы потом не пришлось давать заднюю!" В сети обсуждают правила отстранения непривитых сотрудников
История с добровольной (по словам президента), но на деле всё же принудительной вакцинацией набирает обороты. Через месяц наступит «момент X», когда работодатели смогут отстранять непривитых сотрудников от работы.
Роструд решил помочь работодателям и уточнил правила отстранения непривитых от коронавируса сотрудников. В частности, в них говорится, что работодатель вправе отстранить непривитого сотрудника без сохранения заплаты, и речь идёт, в том числе, о тех, кто работает удалённо и не имеет при этом медицинского отвода от вакцинации.
Отстранение от работы должно быть оформлено с 15 августа. Перед этим работодатель должен запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации. Вернуться на рабочее место такое лицо сможет либо после устранения причины отстранения, либо после завершения пандемии.
В ведомстве отметили, что одним из таких случаев является нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», согласно которому отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы, если её выполнение сопряжено с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.
Также в Роструде указали, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, и она становится обязательной, если главный санитарный врач в субъекте выносит постановление о проведении вакцинации отдельных категорий граждан.
Россияне, которых заставляют привиться буквально силой, выкручивая руки, по понятным причинам не рады таким письмам Роструда, поэтому в соцсетях началась дискуссия по этому поводу.
«Роструд не сказал главного, 5 статья закона об иммунопрофилактике отсылает к перечню работ, от которых отстранять можно. Этот перечень принимает правительство РФ. Региональные и местные чиновники, если будут дополнять этот перечень, совершают должностное правонарушение – превышение должностных полномочий», – нашёл недосказанность в письме Роструда и житель столицы.
«Все проблемы в том, что правая рука не знает, что делает левая. Всех обязывают вакцинироваться правдами и неправдами. Одновременно выпускают всех на море. Пакуют народ за нарушение ковидных ограничений и устраивают Чемпионат Европы и «Алые паруса». Список можно продолжать. Мои молодые коллеги про такие несуразицы жалуются словами, что у них происходит «взрыв мозга»», – высказывается инженер со стажем.
«Т. е. власти, которым народ платит зарплаты, объединились против народа? Встали на позицию: умрём от разрухи, но привьём всех», – раздражён петербуржец.
«Роструд, я думаю, скоро придётся включить заднюю, когда работать некому станет», – предупреждает россиянин напоследок.
Загрузка...
