Отстранение непривитых сотрудников начнётся через месяц: каков порядок
Отстранение от работы непривитых сотрудников в рамках обязательной вакцинации определённых категорией, начнётся уже через месяц, с 16 августа. Роструд разъяснил порядок отстранение отказавшихся от вакцинации сотрудников
11:46, Москва, В рамках объявленной в столице и других регионах обязательной вакцинации определённых категорий сотрудников, входящих в группы риска и по работе находящихся в постоянном контакте с населением, предусмотрено отстранение от работы отказавшихся от прививки. На проведение в жизнь обязательной вакцинации дано время, так как невозможно вакцинировать всех сразу. Этот период заканчивается с 15 августа, так как обязательная вакцинация стартовала с 15 июня. Начиная с 16 августа работодатели могут начать процесс отстранения сотрудников, которые отказались от прививки не имея на то никаких основания.
Роструд разъяснил, каким образом будет происходить этот процесс. Об этом пишет газета Известия. Одним из главных моментов является то, что сотрудника не увольняют, а отстраняют, временно, с правом вернуться к работе после вакцинации или же после завершения пандемии. Отстранению могут быть подвергнуты только те сотрудники, которые отказались от прививки не имея на то никаких оснований. Отстранение происходит без сохранения заработной платы.
Напомним, основанием для того, чтобы не делать прививку, в РФ может быть медотвод от прививки, который выдаётся врачом по ряду определённых оснований, а также по перенесённому ранее (менее чем полгода назад) заболеванию или уровню антител. О том, что такое медотвод от прививки, кто имеет на него право и как его оформить, вы можете прочитать вот здесь.
Ещё одним важным моментом отстранения сотрудника отказавшегося от прививки является тот факт, что такая процедура не может быть заменена на удалёнку. Другими словами, работодатель должен отстранить сотрудника, а не отправить его на удалёнку. Ключевое слово здесь – отстранение.
Отстранение сотрудников происходит в соответствии с законодательством, в частности согласно ст. 76 ТК РФ. В данной статье указано, что отстранить сотрудника можно только по определённом, перечисленным в законе основаниям. Одним из таких оснований, значащихся в законе, является нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В законе сказано, что такое нарушение может быть причиной отказа в трудоустройстве, либо отстранение от работы, если такая работа сопряжена с высоким риском занижения инфекционными заболеваниями.
“Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ (от прививки), после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию”, – сообщает Известия.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Прием и Увольнение Работника с Одного и Места Того же Места Работы.
Могут ли уволить за отказ от обязательной вакцинации от коронавируса без справки о медотводе
Может ли работодатель отстранять без сохранения зарплаты сотрудников, не вакцинируемых по медицинским показаниям, или необходимо оплачивать таким работникам простой.
Вопрос отстранения от работы при отказе прохождения обязательной вакцинации от коронавируса при отсутствие уважительной причины в последнее время популярен. Многие юристы утверждают, что отказ от вакцинации противозаконен. Ответить на этот вопрос позволили разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора.
По мнению Владимир Владимировича Путина, вакцинация – единственный способ справиться с коронавирусной ситуацией в стране. Но президент подчеркивает, что принуждать население вакцинироваться нельзя, нужно объяснять.
Владимир Путин Президент Российской Федерации: — Это незаконно — сразу могу сказать. Значит, если есть медотвод — отвод по медицинским соображениям, требовать вакцинации никто не имеет права.
По рекомендациям Минтруда РФ и Роспотребнадзора сотрудника могут отстранить от работы в случае отказа от обязательной вакцинации без уважительной на то причины без сохранения заработной платы. При этом издается соответствующий указ. В документе агентства ТАСС указано, что сотрудники, имеющие медотвод, могут быть переведены на дистанционный формат работы, если при этом формате сотрудник сможет выполнять свои рабочие функции. В документе также отмечено, что количество переболевших и вакцинированных сотрудников должно быть не менее 80%.
Сотрудники, которые отказались вакцинировать без медотвода, смогут вернуться к своим обязанностям только после улучшения коронавирусной ситуации и отмены постановление главных санитарных врачей.
Рекомендациями Минтруда и Роспотребнадзора было рекомендовано руководствам предоставлять один выходной день сотрудникам на прохождение вакцинации.
На сегодняшний день список субъектов Российской Федерации, в которых обязательна вакцинация от коронавируса, увеличивается. Юридически прохождение вакцинации закреплено в Законе об иммунопрофилактике № 157-ФЗ и Постановлении Правительства РФ № 825. По этой причине специалисты, которые не прошли вакцинацию, могут быть отстранены от своей должности, если их отказ не обоснован врачебным решением. Причины отстранения сотрудников от работы в статье 76 Трудового кодекса РФ.
Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» приводит перечень тех профессий, которые могут стать потенциальными массовыми распространителями инфекции, для специалистов этих областей вакцинация обязательно. Для профессий, которые не вошли в этот список, прививка от короны – добровольное решение.
Помимо списка профессий, в некоторых субъектах РФ главные санитарные врачи выносят постановления о вакцинации определенной категории граждан по эпидемическим показаниям. Законность подобных постановлений обусловлена подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Если в регионе главным санитарным врачом было вынесено постановление, то в календаре профилактических прививок будет внесена вакцинация от коронавируса.
Для некоторых граждан РФ прививка от короны опасно. Для такой категории населения выдается специальная справка – медотвод, который подтверждает медицинские противопоказания. Перечень противопоказаний официально закреплен в рекомендациях Минздрава «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19». Отстранение от Работы в Связи с Непрохождением Аттестации.
Отказ работника от медосмотра и отстранение от работы
Верховный Суд считает, что если сотрудник отказывается или уклоняется от обязательного медосмотра, то работодатель вправе отстранить его от работы в рамках ст. 46 КЗоТ и привлечь к дисциплинарной ответственности, а также отстранить от работы без сохранения зарплаты (ст. 17 ЗУ «Об охране труда»).
В чём суть: после перевода на должность слесаря механосборочных работ 4 разряда работника направили на обязательный предварительный медосмотр. Поскольку работы на этой должности связаны с локальными напряжениями преимущественно мышц рук и поясничного пояса. Работник не предоставил обходной лист с заключением о прохождении медосмотра.
Позже предприятие получило от медучреждения дубликат направления и обходного листа с заключением о прохождении медосмотра, согласно которому работник не пригоден к работе слесарем механосборочных работ 4 разряда.
Работодатель издал приказ об отстранении от работы сотрудника без сохранения зарплаты до предоставления документов о прохождении медосмотра. А работник решил оспорить приказ.
Верховный Суд пришёл к выводу о правомерности действий работодателя — издания приказа об отстранении сотрудника от работы без сохранения зарплаты до момента предоставления документов о прохождении медосмотра. Генерального Директора не Допускают на Рабочее Место.
Минтруд сообщил, что отстранение невакцинированных от работы является просто рекомендацией
15 июля 2024 года Роструд разрешил отстранять от работы непривитых работников из тех сфер деятельности организаций, которые перечислили главные санитарные врачи регионов в своих постановлениях. Однако у ведомства нет полномочий «уточнять» или «разъяснять» федеральное законодательство, которое разрешает отстранять только работников тех профессий, которые указаны в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 №825. Это касается работников здравоохранения, образования и некоторых редких профессий.
24 июля Минтруд и Роспотребнадзор совместно издали «разъяснения», потребовав от работодателей отстранять от работы непривитых от коронавируса сотрудников, не указав оснований для этого в действующем законодательстве.
В последнем ответе Минтруд сообщает, что вакцинация от коронавируса позволяет снизить риски для конкретного привитого сотрудника, а также прервать цепочку распространения вируса и стабилизировать эпидемический процесс, если вакцину получит необходимое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.
А также ведомство заявило: «Указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника».
Кроме того подчеркивается, что вопросы вакцинации регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения страны. А федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в указанной сфере, является Роспотребнадзор.
В ответе также говорится, что граждане, юридические лица и ИП обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10 и 11 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения»).
Чтобы всегда быть в курсе последних изменений трудового законодательства и кадрового дела, подписывайтесь на наш “Кадровый обзор” .
Загрузка...
