Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу в праздничные дни?
Часы, отработанные сотрудником в праздничные дни или его выходной, считаются часами, отработанными в дни отдыха. Даже если количество отработанных часов в эти дни превышают его норму. То есть они не расцениваются как часы, отработанные в сверхурочное время. Эти часы также не включаются в максимальные 120 часов переработок в год, которые разрешены трудовым законодательством.
Вознаграждение ночного сверхурочного труда
Больше нормы работники трудятся по желанию администрации. Поэтому при расчете вводятся увеличенные тарифы. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все остальные в двойном.
Если сотрудник желает взять отгул за часы, отработанные сверх нормы, то они оплачиваются по обычному одинарному тарифу. Отгул дается на то же количество часов, которые отработал работник сверх нормы.
За труд в ночное время (с 22 до 6 часов) добавляется не менее 20% к обычной дневной тарифной ставке. Если ночная работа не является нормой для трудового графика данного работника, то она оплачивается и как ночная, и как сверхурочная. То есть 20% добавляется к полуторным и двойным тарифам.
Посмотрим на примере, как оплачивается сверхурочная работа в ночное время. Сотрудник за месяц отработал сверхурочно 4 часа, из которых 2 были ночными. Его часовой тариф – 100 рублей. Первые два сверхурочных часа рассчитывают в полуторном размере: 100 х 1,5 х 2 = 300 рублей. Следующие два часа по двойному тарифу 100 х 2 х 2 = 400 рублей. Доплата за ночные часы 20%: 100 х 2 х 20% = 40 рублей. Получается, общая сумма за сверхурочное время: 300 + 400 + 40 = 740 рублей.
В коллективном договоре или внутренних локальных актах организации доплата за работу в ночное время может быть установлена больше 20% ставки.
Сотруднику, работавшему сверхурочно в том числе и в ночное время, соответствующие часы должны быть оплачены и как сверхурочные, и как ночные.
Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере (каждый час работы в ночное время) (часть первая ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья ст. 154 ТК РФ).
При этом правила оплаты сверхурочной работы не отменяют правила о повышенной оплате работы в ночное время. Статья 154 ТК РФ распространяется на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).
Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты — по ст. 152 и по ст. 154 ТК РФ (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»). Причем обе эти компенсации предоставляются самостоятельно, независимо друг от друга (решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15.07.2010 по делу N 2-1315-2010).
Оклад старшего врача скорой помощи составляет 6120 руб. Работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, чередование рабочих и выходных дней «сутки через трое», продолжительность рабочего дня — 22 часа. В отношении работника введен суммированный учет (учетный период — месяц). За работу в ночные часы производится доплата — 100% от оклада. Норма часов в январе 2024 года — 122,4 часа.
Кого могут привлечь к работе ночью?
- Если в трудовом договоре указан сменный график. В этом случае работник должен выходить согласно графику, без каких-либо дополнительных приказов.
- Если сотрудник не имеет противопоказаний для ночных смен и основания для привлечения не требуют получения согласия от него. В этом случае руководство должно издать соответствующий приказ с указанием даты и количества ночных часов и ознакомить с ним сотрудника.
- Если сотрудник не имеет противопоказаний, но привлечение возможно только с его согласия. В этом случае работник должен дать письменное согласие. В большинстве случаев это чистая формальность — если начальство просит человека выйти в ночь, то для этого есть необходимость. Конечно, по закону от этого можно отказаться, но в некоторых ситуациях отказ может испортить отношения с руководством. Как результат — в будущем может быть испорчена характеристика с места работы.
Отдельно следует рассмотреть вывод на работу в ночную смену сверхурочно. Сотрудник не имеет права отказаться от этого, если:
| Ситуации | Какая оплата устанавливается работнику |
| Если работа после 10 часов вечера не относится к стандартному графику сотрудника. | Ночные сверхурочные оплачиваются вдвое: и как ночные, и как сверхурочные. |
| Для труда в ночное время установлен законом низший предел в 20 % от стандартной дневной оплаты. | Следовательно, для ночных сверхурочных и полуторный, и двойной тариф применяется уже из расчета стандартной дневной оплаты, увеличенной как минимум на 20 %. |
Как оплачивается работа в ночное время
Ночной режим труда является не только специфичным, но и отчасти опасным, так как требует от сотрудников особой выносливости и работоспособности. В связи с этим оплата труда в ночное время несколько отличается от оплаты дневной работы и подразумевает свои бонусы. Поощрение выплачивается в подсчет заработной платы.
Размеры доплат
Закон обязывает производить дополнительную оплату за ночную работу, даже если сотрудник работает сутками. Расчет доплаты зависит от среднечасовой зарплаты плюс сама надбавка. Минимальный коэффициент составляет 20% за каждый час отработанного времени. Можно увеличить размер ставки по усмотрению работодателя, но меньше установленного значения она быть не может.
ВНИМАНИЕ! Ночная смена в выходные или праздники оплачивается в двойном размере.
Все условия оплаты труда, варианты рабочих смен, поощрения, надбавки и компенсации должны быть прописаны в локальных актах компании, с которыми человек знакомится при трудоустройстве. Обычно при составлении графика по возможности учитываются пожелания человека. Сотрудник должен быть письменно ознакомлен с графиком смен за месяц до его начала, это обязательное требование законодательства.
Сверхурочные в ночное время
Порой могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, когда необходимо задержаться на рабочем месте. Это принято называть сверхурочной работой, т. е. после окончания основного трудового дня. Обычно это связано с ремонтными или аварийными работами, чрезвычайными ситуациями природного или техногенного характера, подготовкой к важным проверкам или сдаче отчетности.
Доплата за работу в ночное время рассчитывается особым образом. В основе оплаты сверхурочных служит среднечасовое значение, которое умножается на 200% и количество отработанных сверхурочных часов. Для этого оклад нужно разделить на количество рабочих дней, и полученное значение разделить на количество часов в смене. Итоговая цифра умножается на 200 и на количество отработанных часов ночью.
Ночной график представляет собой особый режим труда, требующий от специалистов выносливости и некоторых особых свойств нервной системы. Конечно, законом предусмотрены неплохие денежные поощрения за такой труд, но в первую очередь следует оценивать свое здоровье и мнение близких людей. Работодатель не имеет права навязывать такой режим лицам, имеющим социальные гарантии.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Кто может работать ночью
Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:
Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.
Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст. 96 ТК РФ).
Если противопоказаний нет, можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.
Продолжительность смены при данном виде работ
Продолжительность сверхурочной работы указана во многих нормативных актах. Какие же это нормы? Если точнее, то есть допустимое количество часов, которые работник может отработать дополнительно. При ненормированном рабочем дне количество дополнительных часов не должно быть больше 4 часов за два дня подряд. В общей сумме за 1 год сверхурочные работы не должны превышать 120 часов.
В некоторых случаях дополнительные условия сверхурочной работы устанавливаются внутренними документами организации.
К примеру, это касается работников метрополитена или железнодорожного транспорта. Их рабочий день, даже с учетом сверхурочной работы, не должен превышать 12 часов. И продолжительность сверхурочной работы не должна превышать эти нормы. Иначе работодатель нарушит закон. И даже больше, работодатель обязан строго контролировать учет рабочего времени, так как это является его прямой обязанностью.
Загрузка...
