Очередная правовая позиция ВС РФ по трудовому спору
Практикующие юристы и специалисты кадровых служб давно привыкли к тому, что Верховный Суд РФ нет-нет, да и поразит очередным «юридическим изыском» всех, кто, так или иначе, ежедневно сталкивается с вопросами применения трудового законодательства.
Вот и на этот раз ВС РФ поверг в недоумение своим определением от 25 марта 2024 г. по делу № 5-КГ18-305 и создал опасный прецедент для работодателей при разрешении трудового спора об увольнении работника, отменив судебные акты нижестоящих судов и направив дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Работник обратилась в один из судов Москвы, предъявив иск работодателю о восстановлении на работе, оспаривая свое увольнение по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – увольнение по инициативе работодателя в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции было установлено следующее.
Работник отсутствовала на рабочем месте 3, 7 и 8 июня, каждый раз в течение более часа.
За отсутствие на рабочем месте 8 июня к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден, в судебном заседании приказ о применении дисциплинарного взыскания истцом оспорен не был.
Далее, работодателем были обнаружены нарушения трудовой дисциплины, совершенные этим же работником ранее, 3 и 7 июня, в связи с чем работодатель расторг трудовой договор по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения также была соблюдена работодателем в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ.
Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований работнику отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, апелляционную жалобу работника – без удовлетворения.
В обоснование правовой позиции суды ссылались на разъяснения, данные Верховным Судом РФ в пункте 33 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
То есть, по мнению судов первой и апелляционной инстанции, работодатель при применении дисциплинарного взыскания действовал абсолютно правомерно.
Казалось бы, справедливость восторжествовала, недобросовестный работник уволен, работодатель вздохнул с облегчением.
Но, как говориться, не тут-то было – работник подала кассационную жалобу на решение суда первой инстанции и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ своим определением отменила решение суда первой инстанции и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, направив дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Основанием для такой отмены послужили следующие выводы суда (выдержка из определения):
Вывод 1.
«По смыслу п. 5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, нарушение трудовой дисциплины признается неоднократным, если, несмотря на взыскание, противоправный проступок работника продолжается. В этом случае допускается применение к нему нового взыскания, в том числе увольнения.
Рассмотрение трудовых споров в судах: кто выигрывает чаще?
Конфликтный потенциал трудовых споров нейтрализуется через сложившуюся систему формальных институтов трудового инфорсмента. Традиционно одним из ведущих институтов трудового инфорсмента являются судебные органы, ежегодно рассматривающие сотни тысяч трудовых споров. В статье проанализированы данные о трудовых спорах Судебного департамента при Верховном Суде РФ за последние десять лет. Выявлены особенности разрешения трудовых споров в пользу работников и работодателей по отдельным категориям споров (о восстановлении на работе, об оплате труда, о забастовках, о причинении ущерба, о персональных данных и других категориях). Отмечена тенденция к увеличению средней стоимости иска по всем категориям трудовых споров.
Рассмотрение трудовых споров в судах: кто выигрывает чаще?
Конфликтный потенциал трудовых споров нейтрализуется через сложившуюся систему формальных институтов трудового инфорсмента. Традиционно одним из ведущих институтов трудового инфорсмента являются судебные органы, ежегодно рассматривающие сотни тысяч трудовых споров. В статье проанализированы данные о трудовых спорах Судебного департамента при Верховном Суде РФ за последние десять лет. Выявлены особенности разрешения трудовых споров в пользу работников и работодателей по отдельным категориям споров (о восстановлении на работе, об оплате труда, о забастовках, о причинении ущерба, о персональных данных и других категориях). Отмечена тенденция к увеличению средней стоимости иска по всем категориям трудовых споров.
Рассмотрение трудовых споров в судах: кто выигрывает чаще?
Конфликтный потенциал трудовых споров нейтрализуется через сложившуюся систему формальных институтов трудового инфорсмента. Традиционно одним из ведущих институтов трудового инфорсмента являются судебные органы, ежегодно рассматривающие сотни тысяч трудовых споров. В статье проанализированы данные о трудовых спорах Судебного департамента при Верховном Суде РФ за последние десять лет. Выявлены особенности разрешения трудовых споров в пользу работников и работодателей по отдельным категориям споров (о восстановлении на работе, об оплате труда, о забастовках, о причинении ущерба, о персональных данных и других категориях). Отмечена тенденция к увеличению средней стоимости иска по всем категориям трудовых споров.
РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДАХ
Статистика последних лет показывает, что существенная часть разбирательств по несостоятельным спорам в сфере трудовых правоотношений, а также допущения нарушений личных трудовых прав на производстве связаны с пробелом в образовании в области трудового права у населения. Учитывая, что за 2016 год в суды общей юрисдикции в первой инстанции было подано более 60 тысяч исков по индивидуальным трудовым спорам, популяризация правовой знания, связанного с данным вопросом, является достаточно актуальной. Целью этой статьи является восполнение данного пробела путём изложения основных положений по данному вопросу в краткой форме.
Данное в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определение гласит, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия, возникшие между работодателем и конкретным работником по поводу трудовых отношений, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Органами, компетентными в вопросах рассмотрения трудовых споров, согласно статье 382 ТК РФ, являются:
Комиссия по трудовым спорам – это досудебный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров на конкретном предприятии. Она может быть образована либо по инициативе работников, либо по инициативе работодателя. Но в состав комиссии должно входить равное количество представителей работников и работодателей.
Однако комиссии по трудовым спорам подведомственна лишь часть вопросов связанных с трудовыми спорами.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях происходит по заявлению работника в течение 10 дней после его получения.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах происходит по исковому заявлению.
Согласно статье 391 ТК РФ, суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры, то есть споры между работодателем и конкретным работником.
Суд может рассматривать споры как после рассмотрения их трудовой комиссией, так и самостоятельно.
Работник может обратиться в суд, если его не устраивает решение комиссии по трудовым спорам. В этом случае он должен предъявить копию решения комиссии по данному вопросу вместе с иском.
Также работник может обратиться напрямую в суд в случае когда ему было отказано в рассмотрении спора трудовой комиссией или если спор не был рассмотрен в течение 10 дней после получения заявления от работника.
О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; Об изменении даты и формулировки причины увольнения;
Об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
О неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
О возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
Лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
Трудовым законодательством установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального спора. Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а также в случае если ему было отказано в выдаче вышеуказанных документов.
Загрузка...
