Как заключить трудовой договор с уборщицей — образец документа

В целом, никакой законодательно установленной формы, которую обязательно должны были бы использовать работодатели и соискатели при заключении трудового договора с уборщицей нет, однако все же следует предусмотреть в документе ряд обязательных позиций, которые должны быть отражены в нём. К ним можно отнести следующую информацию:

  • Реквизиты сторон. Трудовой договор с уборщицей должен иметь в своем содержании однозначное указание как на работодателя с его установочными данными субъекта хозяйствования, так и на самого сотрудника с указанием его паспортных данных.
  • Наименование. Текст документа должен однозначно определять его именно в качестве трудового договора. Обычно оно фиксируется по центру документа и выглядит как «Трудовой договор».
  • Характер трудовой деятельности. В трудовом договоре в общих чертах должно быть предусмотрено описание выполняемой работы и основных обязанностей сотрудника. При этом нет необходимости указывать в полном виде должностные инструкции уборщицы, если они имеют формат отдельного локального нормативного акта и соискатель имел возможность с ним ознакомиться.
  • Оплата труда. Соискатель заранее должен быть ознакомлен как с действующей на предприятии системой оплаты труда в четком и однозначном формате, так и с непосредственными размерами заработной платы.

Порядок отдыха и рабочий график. Трудовой договор должен содержать в себе информацию о том, как обеспечивается режим отдыха и ведения трудовой деятельности, а именно — длительность рабочей недели, рабочие дни, наличие выходных.

Кроме этого, ряд сведений должен указываться в обязательном порядке в отдельных ситуациях. Например, к ним можно отнести: Образец Трудового Договора с Уборщиком Производственного Помещения.

Срочный Трудовой Договор с Уборщиком Служебных и Производственных Помещений

Можно ли заключать договоры подряда с уборщиком служебных помещений на уборку производственных помещений, если в штатном расписании данной единицы нет?

Вид договора – трудовой или гражданско-правовой – при выполнении работы определяется:

Дать конкретную оценку видам выполняемых гражданами работ по гражданско-правовым договорам достаточно сложно. Организациям самим следует оценить характер предстоящей работы и те ошибки, которые допускаются при заключении гражданско-правовых договоров.

Гражданско-правовые договоры заключаются, как правило, для выполнения определенных, чаще всего разовых работ. При достижении цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. Законодатель предусматривает заключение гражданско-правового договора, если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного (постоянного) и длительного характера.

Трудовой договор (контракт) заключается между сторонами, если поручаемая работа связана с необходимостью:

– подчинения лица, ее выполняющего, правилам внутреннего трудового распорядка организации, руководителю;

– соблюдения штатного расписания организации, в котором предусмотрена соответствующая штатная единица по профессии (должности).

Если в штатном расписании организации есть соответствующие профессии (должности), нанимателю следует принимать работника по трудовому договору (контракту). В случае необходимости выполнить работы (оказать услуги) в большем объеме, чем это могут обеспечить штатные работники организации, наниматель вправе включить в штатное расписание дополнительные единицы и заключать с работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы согласно п. 3 части первой ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовой Договор с Уборщиком Служебных Помещений Образец 2021 Года.

Письмо Минздрава России от N 16-3

Если санитара перевели на должность уборщика, то на него запрещено возлагать трудовые функции санитара. Уборщик должен заниматься только уборкой служебных помещений, согласно описанию трудовых функций, в Постановлении Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31

Если во время оценки квалификации младшего мед. персонала выяснится, что выполняемые им трудовые функции не соответствуют требованиям к квалификации профстандарта, то с этим работником может быть расторгнут трудовой договор на основании
пункта 3, части первой, статьи 81 Трудового кодекса
. Важно иметь ввиду, что расторжение договора происходит на основании: Трудовой Договор на Уборщицу Служебных Помещений на Полставки.

Общие положения
Кроме того, рабочий может привлекаться к административной и уголовной ответственности, если в их действиях будут содержаться признаки проступка, который можно квалифицировать соответствующей статьей КоАП РФ или деяния, имеющего признаки преступления, например, хищения на рабочем месте.

Как подготовить инструкцию?

Поскольку единой должностной инструкции для уборщиков производственных и служебных помещений нет, то каждая организация разрабатывает подходящий для себя бланк самостоятельно. Скачать бесплатно образец инструкции можно в конце статьи, после чего адаптировать ее под собственные нужды с учетом специфики организации.

Что касается обязанностей, то нередко в должностной инструкции они детализируются: до начала работы, в процессе рабочей смены и в конце рабочего дня. Например, перед уходом домой, на уборщика могут быть возложены обязанности по очищению и уборке инвентаря на место, сообщению руководству о выявленных неисправностях при обходе вверенных помещений.

В том случае, если на предприятии действует представительный орган работников, то содержание должностной инструкции необходимо дополнительно согласовать с ним.

Следует отметить, что рабочий должен быть ознакомлен с должностной инструкцией до заключения трудового договора. Подписывая документ, человек должен понимать пределы своей компетенции, трудовые права и меры ответственности которые могут быть к нему применены в случае нарушений положений трудового договора, инструкции и прочих локальных документов. Помимо подписи рабочего, инструкцию должен подписать должностное лицо, например, руководитель организации или начальник отдела кадров.

Таким образом, должностная инструкция составляется каждым работодателем самостоятельно. Как правило, разрабатывается фирменный бланк, с указанием в верхней части сведений об организации и ее руководстве. Важно четко прописать в инструкции круг обязанностей, которые придется выполнять на должности уборщика. Это позволит подчиненному понимать пределы своей компетенции и грамотно планировать рабочий процесс. Следует отметить, что в документе помимо разделов, названных выше, можно включить дополнительные блоки, например, об оплате труда, где будут прописаны условия предоставления тех или иных льгот и компенсаций.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в качестве уборщицы офисных помещений, на условиях режим работы: 2 дня через 2, с 09.00 до 16.00
1.2. Заработная плата Работника составляет 8500 (Восемь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.
1.3. Работник в период работы подчиняется непосредственно бригадиру мобильной бригады.
1.4. Работник обязан приступить к работе с "22" февраля 2014 г.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на срок с "22" февраля 2014 г. по "22" марта 2014 г.
1.6. Место работы Работника: Невский пр., д .1, помещение «Офис».

Работы выполняются согласно расписанию работы офиса, с 09.00 до 16.00
Основная уборка
1. Влажная уборка покрытия пола с использованием специальных моющих средств.
2. Протирка дверей.
3. Протирка поверхностей рабочих столов без перемещения документов. Удаление пыли и загрязнений с других поверхностей мебели.
4. Удаление пыли и мусора с подоконников, открытых поверхностей шкафов, тумбочек, обивки мебели, оргтехники, настольных ламп, декоративных изделий, рам, розеток, выключателей, плинтусов.
5. Удаление мусора из мусорных корзин и бумагоуничтожительних машин, замена мешков в корзинах.
6. Протирка перил лестницы и металлических ручек дверей.
7. Комплексная уборка и дезинфекция санузлов:
• Мытье полов,
• Мытье и дезинфекция унитазов, раковин
• Мытье настенного кафеля, перегородок, дверей
• Протирка зеркал, чистка металлизированных поверхностей
• Удаление мусора из мусорных корзин, замена мешка при необходимости
мытье и дезинфекция
• Контроль наличия и установка жидкого мыла, туалетной бумаги, полотенец, салфеток
8. Мытье стеклянных поверхностей (дверей, перегородок).
9. Влажная уборка входного тамбура, при необходимости удаление загрязнения крыльца.
10. Уход за комнатными растениями.
11. Влажная уборка помещения кухни и комнаты приема пищи, мытье и протирка всех поверхностей с использованием специальных моющих средств, мытье посуды 2 раза в день.
12. Вынос мусора из помещения
13. Контроль чистоты помещения, удаление непредвиденных загрязнений по мере необходимости.
14. Уборка переговорных комнат после совещаний по мере необходимости.
Два раза в месяц
1. Удаление пыли с труднодоступных поверхностей мебели и деталей интерьера (верхней части шкафов, стеллажей, кондиционеров, потолочных светильников).
2. Удаление пыли с радиаторов отопления.
Один раз в месяц
1. Удаление загрязнений из труднодоступных мест с использованием стремянки: верхняя часть перегородок, балок на потолке, вентиляционных отверстий.
2. Генеральная дезинфекция санузлов с мытье стен на всю высоту.

Один раз в 6 месяцев (сезонные работы):
Генеральная уборка, включающая в себя:
1. Мытье окон, подоконников, оконных решеток, роль-ставней.
2. Мытье стен в рабочих помещениях на всю высоту, удаление стойких загрязнений.
3. Чистка полов от стойких загрязнений.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *