Функциональные обязанности уборщика служебных помещений
В судебном порядке Вы можете признать сокращение не состоявшимся, а перевод — прикрывающим фактическое изменение трудового договора Вашим работодателем по его инициативе без законных оснований и что имеет место просто переименование должности, а не перевод. Но при этом, Вам придется доказать, что трудовая функция по прежней должности и по новой у Вас одинаковые. Для этого надо предъявить суду копии трудовых договоров, копии должностных инструкций, из которых будет явно видно, что в Вашей работе поменялось только название и размер заработной платы.До обращения в суд Вам стоит пожаловаться на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда или (и) прокуратуру, возможно, проведенные ими по Вашей жалобе проверки заставят работодателя «одуматься».В последнее время очень много вопросов аналогичных Вашему в связи с проводимыми бюджетными учреждениями так называемыми процедурами «оптимизации». Это вызвано недофинансированием из бюджета. Иногда руководство просто вынуждено так поступать, чтобы сохранить рабочие единицы и уменьшить выплаты. Если даже подписали, Все равно пишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию, что Вас заставляют выполнять не присущие Вашей профессии обязанности, чем нарушают Ваши права. Пользователи, которые писали жалобы, отмечают, что проверки не заставляют себя ждать. Я бы порекомендовал подать исковые заявления в суд с требованием обязать работодателя освободить Вас от обязанностей санитарки, так как Вы — уборщица. К исковому заявлению приложите все документы, которые есть — копию трудового договора, дополнительного соглашения о переводе, копию должностной инструкции и т. п., все, что подтверждает, что Вы выполняете не свойственные Вашей профессии обязанности.
Основные обязанности санитарок и уборщиков помещений (служебных) определены постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2024 № 33 (в ред. от 01.12.2024) «Об утверждении выпуска 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС)». Санитарная Книжка а Если я Уже Проходила в Этом Году Медосмотр.
Надо ли подсобному рабочему, уборщице, сторожу, бухгалтеру проходить медосмотр при устройсте на работу?
Вопрос. Надо ли подсобному рабочему, уборщице, сторожу, бухгалтеру проходить медосмотр при устройсте на работу?
Ответ. Кто должен пройти предварительный медосмотр при приеме на работу?
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работодатель должен организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медосмотра некоторых категорий лиц. Это следует из ст. 69, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
— лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Данный вывод следует из ст. 69, ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ;
— лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Это следует из ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ. Например, предварительному медосмотру подлежит лицо, принимаемое на работу в качестве водителя автомобиля. Такой вывод следует из ст. 69, ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, абз. 1 п. 3 ст. 23 Закона N 196-ФЗ;
— лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения. Данный вывод следует из ч. 2 ст. 213 ТК РФ.
Чтобы определить, при приеме на какие работы требуется прохождение предварительных медосмотров, следует руководствоваться, в частности, Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденным Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2024 (далее — Перечень факторов) в соответствии с ч. 4 ст. 213 ТК РФ.
Минтруд России разъяснил, что если на работника воздействуют вредные и (или) опасные факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность труда) и производственной среды (химические, биологические, физические), источниками которых являются производственные процессы, оборудование, то обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся (Письмо от 10.03.2024 N 15-2/ООГ-654):
— при превышении предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) факторов, перечисленных в разд. I — V Перечня факторов, на рабочем месте начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше;
— при выполнении работ, перечисленных в разд. VI Перечня факторов, — вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте.
Если на рабочем месте присутствуют, например, химические вещества — аллергены, канцерогены любой природы, медосмотры нужно проводить независимо от класса условий труда (Письмо Минтруда России от 10.03.2024 N 15-2/ООГ-654).
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работники обязаны проходить предварительные медосмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).
Если работник не сделал этого (например, отказался пройти предварительный медосмотр), работодатель не вправе допускать его к работе. Такой вывод следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Закона N 52-ФЗ.
По мнению Госинспекции труда в г. Москве, при приеме нового работника заключение медкомиссии о его пригодности (непригодности) к работе не является актуальным, если медосмотр пройден в период работы в другой организации или при других обстоятельствах, которые не связаны с трудоустройством (Письмо от 12.02.2024 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299). Требования к Санитарным Книжкам на Пищевом Производстве.
<Письмо> Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 <О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений>
В Министерство здравоохранения Российской Федерации поступают многочисленные обращения от лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья (далее — медицинские организации), по вопросу их перевода в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности «санитар».
Согласно Положению о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608, Министерство здравоохранения Российской Федерации не наделено полномочиями давать официальные разъяснения трудового законодательства Российской Федерации, в связи с этим полагаем возможным сообщить мнение специалистов Минздрава России.
В настоящее время в медицинских организациях проводится работа по оценке квалификации медицинских работников из числа младшего медицинского персонала в целях определения соответствия выполняемых ими трудовых функций содержанию профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н.
Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.
При этом Трудовым кодексом не предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта. Согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.
В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей «санитар» на рабочие профессии «уборщик служебных помещений».
При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса, в частности работникам из числа младшего медицинского персонала, должности которых подлежат сокращению, может быть предложен перевод в уборщики служебных помещений.
При этом трудовая функция уборщика служебных помещений должна содержать исключительно обязанности по уборке вестибюлей, коридоров, лестничных проемов и другие, предусмотренные для данной профессии в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31. Санитарная Книжка по 302 Приказу Бытовое Обслуживание.
Загрузка...
