Официальные материалы адвокатской палаты
— признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
3. Зачисление в состав помощников адвоката производится на основании заявления лица, желающего стать помощником адвоката (претендента), и адвоката, намеренного использовать в своей деятельности труд помощника (адвоката-куратора).
До зачисления в состав помощников адвокатов претенденты проходят аттестацию в адвокатском образовании с целью проверки личностных и деловых качеств, необходимых для профессионального оказания юридической помощи.
В адвокатское образование представляются личное заявление претендента, заявление адвоката-куратора, анкета, автобиография, характеристика претендента с места учебы (предшествующей работы), документ об образовании.
4. Заявление о зачислении в состав помощников рассматривается на заседании уполномоченного органа адвокатского образования в присутствии претендента и адвоката-куратора, при этом выясняется общий уровень подготовки претендента, причины, побудившие подать заявление о зачислении помощником.
По результатам рассмотрения заявления уполномоченный орган адвокатского образования принимает решение о зачислении в состав помощников либо об отказе в удовлетворении заявления.
5. С помощником адвоката заключается срочный трудовой договор, который утверждается уполномоченным органом адвокатского образования одновременно с принятием решения о зачислении претендента в состав помощников адвоката.
Трудовой договор, заключаемый с помощником адвоката, должен соответствовать содержанию и форме, предъявляемыми статьями 57 и 67 Трудового Кодекса РФ, с учетом особенностей, предусмотренных ст. 27 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» и должен быть зарегистрирован в адвокатской палате.
Ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора несет руководитель адвокатского образования или адвокат, осуществляющий свою деятельность в адвокатском кабинете. Один экземпляр трудового договора передается помощнику адвоката, другой хранится в адвокатском образовании или у адвоката. Положение о помощнике адвоката рекомендуется прилагать к договору.
Трудовым договором устанавливаются права и обязанности адвокатского образования, адвоката-куратора и помощника адвоката, порядок и размер оплаты труда помощника, режим работы, срок действия договора, условия его прекращения, регулируются иные вопросы взаимоотношений адвокатского образования, адвоката-куратора и помощника адвоката. Обязательным условием договора является определение трудовой функции помощника адвоката (юридическая помощь, техническая работа, систематизация законодательства и судебной практики и т.д.). В любом случае из содержания договора должно быть определенно ясно, какую работу выполняет помощник адвоката.
Труд помощника адвоката оплачивается из отработанного гонорара адвоката куратора либо из фонда адвокатского образования, либо по письменному заявлению он работает без оплаты (не более двух лет.). Социальное страхование помощника адвоката производится адвокатским образованием из отработанного гонорара адвоката-куратора либо из фонда адвокатского образования.
Средства, направляемые адвокатом-куратором на оплату труда и социальное страхование помощника, являются его профессиональными расходами.
6. Адвокат-куратор в течение срока действия договора с помощником уплачивает в адвокатское образование целевой единовременный взнос в размере одного минимального размера оплаты труда. Образец Трудового Договора Стажера Адвоката с Адвокатом.
Как скоро помощник может стать адвокатом
Чтобы получить должность практикующего адвоката, необходимо отработать в этой сфере не менее 2 лет. Этот срок снижается до одного года, если была пройдена стажировка у адвоката с лицензией.
Стать адвокатом можно только после окончания высшего учебного заведения и получения степени бакалавриата, магистратуры (необязательно) или специалиста (закончить специалитет). Если стаж в трудовой книжке еще не достиг требуемого, то необходимо продолжать работу помощником и начать собирать документы на получение адвокатской лицензии.
Обратите внимание! Все бумаги должны быть представлены в двух экземплярах для проверяющей комиссии. Также можно заранее письменно подготовить ответы на предложенные в тесте вопросы, чтобы сдать экзамен намного успешнее.
Как стать адвокатом: поэтапно
Назначается дата квалификационного экзамена, на который гражданин должен явиться в обязательном порядке. Сам экзамен состоит из устного собеседования и тестовой части. Экзаменуемый должен решить правовую задачу и составить нормативный документ, согласно условию задания.
В случае непрохождения испытания гражданин имеет право подать на получение лицензии только через год. Если же экзамен был сдан успешно, то будущий адвокат должен подать заявление на присвоение ему адвокатской лицензии.
Затем ему предоставляют свидетельство и вносят лицо в адвокатскую коллегию, иными словами, реестр. В общей сложности на процедуру затрачивается не более 4 месяцев.
Важно! Квалификационная комиссия состоит из 13 человек, в тестировании необходимо верно ответить на 85% вопросов, в собеседовании – на 95%, разрешается пользоваться текстами законов.
Должность помощника адвоката является очень востребованной. Получить ее можно, обучившись на юридическом факультете и устроившись на стажировку к адвокату. Заработанный стаж поможет в будущем быстрее стать практикующим адвокатом и начать заниматься серьезной адвокатской деятельностью.
Что такое стажировка и кого берут в стажеры
Если спросить у поисковой системы, что такое стажировка, то первое, что вы увидите, — определение Википедии, из которого следует, что это:
В Трудовом кодексе РФ упоминание о стажировке содержится в ст. 59, где уточняется, что срочный трудовой контракт заключают, в том числе, для обучения в такой форме. Но больше никаких подробностей нет. В других нормативных актах понятие раскрывается чуть шире, а иногда НПА обязывают пройти подготовку, прежде чем гражданин приступит к исполнению определенных обязанностей. Например, стажировки обязательны для нотариусов, адвокатов, некоторых категорий водителей.
Есть еще один тип — стажировка без трудового договора, которую проходят студенты. Подобная производственная практика не оплачивается, потому и никаких соглашений с обучающимися не заключают.
Оплата труда стажёров и помощников адвокатов
Первый. Платят ли в ваших регионах стажёрам/помощникам адвокатов деньги за работу в период прохождения стажировки (для стажёров)/ двухгодичной работы для получения статуса (для помощников)?
К примеру, в АП Нижегородской области по состоянию на май 2015 года стажёры/помощники по трудовому договору получали какие-то копейки (около 2400 рублей в месяц), при этом указанную сумму они втёмную (без оформления каких-либо документов) оплачивали из своего кармана посредством внесения этой суммы + НДФЛ, платежей в различные фонды, а также платы за прохождение стажировки в кассу своего адвокатского образования.
Второй. Считаете ли вы правильным, что стажёры/помощники за свой труд денег не получают вообще и даже остаются в минусе, как в вышеприведённом случае?
Иногда в качестве оправдания того, что стажёр/помощник денег не получает приводится то, что они, мол, "ничего не умеют" и "с ними одни проблемы".
Я лично с таким подходом совершенно не согласен. Стажёр/помощник — это человек с высшим юридическим образованием (да, помощником может быть и студент), которому поручается выполнение как собственно юридической (готовить документы, правовую позицию), так и неюридической (ознакомления, подготовка комплектов документов для подачи) работы. Вся эта работа стоит денег, конечно. В противном случае со ссылкой на то, что "во время работы вы учитесь", надо прекратить платить з.п. всем тем, кто в процессе работы узнаёт что-то новое, и уж точно вообще не платить выпускникам других факультетов в первые год (два года) работы.
И как применять аргумент о неопытности как отсутствии необходимости платить к стажёрам и помощникам, которые приходят на эту работу уже получив предварительно какой-то опыт?
Третий (тут группа вопросов). Как соотносится с понятием адвокатской этики тот факт, что адвокатские образования систематически нарушают закон, допуская выплату зарплаты работнику и иных платежей из его собственного кармана? Как адвокаты, допускающие такие нарушения, и стажёры с помощниками, которые их претерпевают, могут защищать чьи-то права?
Если же вы согласны с тем, что стажёрам и помощникам платить не надо, то, наверное, нужно изменить регламентирующие институты стажёрства и помощничества нормы, которые предусматривают, что со стажёрами и помощниками заключаются трудовые договоры, следовательно, они должны получать вознаграждение? Прописать, что они, мол, ничего не умеют, поэтому оплата им не полагается, а не требовать от них вносить деньги втёмную, как это делается сейчас?
Загрузка...
