работа суточная 24 часа ( 8.30- 8.30 следующего дня) сколько часов после суток по ТК должен отдыхать человек?
Вы будете смеяться, но до сих пор действует (имеет юридическую силу) постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 года. Согласно этому постановлению продолжительность ежедневного отдыха (между сменами) работников должна быть не менее ДВОЙНОЙ продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) Можно ли Работать Сутки Через Сутки по Трудовому Кодексу РФ.
Работаю каждый день по 12 часов, нарушает ли это трудовой кодекс?
Рабочий график должен быть 20/10, но не пускают домой из-за того что нет замены, можно ли из-за этого не отрабатывать 14 дней при увольнении?
По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена Продолжительность ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.
продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается. Можно ли Работать Сутки Через Трое по Трудовому Кодексу РФ.
Плюсы и минусы для работника
Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.
- Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
- Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
- Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
- В некоторых случаях более лояльные условия труда.
- Свободное дневное или вечернее время.
Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства. Сколько Положено Выходных После Суточного Дежурства.
Сколько личного времени должен тратить работник от дома до места работы, согласно трудовому кодексу?
По данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано. Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.
Согласен. Но так же в ТК. Установлена норма которая говорит о том что в случае получения травмы при следовании на рабочее место в период рабочего времени, либо в период командировки когда он следовал в командировку либо с неё. В дальше деликты по ГК. ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ НЕОБХОДИМО НА ВИНОВНИКА. ^_^
Как регулируется работа сутки через сутки по Трудовому кодексу
Как работодателям, так и сотрудникам, для которых устанавливается специфический график работы и отдыха, необходимо в обязательном порядке знать нормативы действующего законодательства, затрагивающие вопросы учета рабочего времени и распределения смен. В частности, понимание таких нормативов поможет сотруднику эффективно отстоять свои права, если работодатель будет устанавливать для него незаконные требования. Работодатель, в свою очередь, ссылаясь на нормативы законодательства сможет организовать график работы сутки через сутки так, чтобы у него не возникло проблем с контролирующими органами и штрафов. И, конечно же, понимание принципов действия Трудового законодательства в контексте работы по графику сутки через сутки необходимо для работников отдела кадров и непосредственных руководителей на предприятии.
В контексте регулирования работы сутки через сутки, следует обратить особое внимание на следующие положения Трудового кодекса Российской Федерации:
Роспотребнадзор разъяснил, как нужно работать в жаркую погоду
1. Сократить продолжительность рабочего дня, если температура в рабочем помещении приблизилась к определенной отметке:
Ранее порядок сокращения рабочего времени был прописан в СанПиН 2.2.4.3359-16 (утратил силу с 01.03.2024) и был обязательным, теперь это только рекомендация.
2. При работе на открытом воздухе и температуре 32,5 градуса и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15-20 минут. После этого работнику необходимо отдыхать в охлаждаемых помещениях 10-12 минут. Температуру в таких помещениях следует поддерживать на уровне 24-25 градусов.
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать:
Для защиты от теплового излучения работнику необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. К такой работе рекомендуется допускать лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
3. Не работать на открытом воздухе при температуре выше 32,5 градусов, так как это опасно (экстремально). В таком случае нужно изменить порядок рабочего дня и перенести работу на утреннее или вечернее время.
4. Обеспечить работников питьевой водой. Она должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Температура питьевой воды, напитков, чая должна быть +10-15 градусов. Для возмещения потери солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотреть выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
5. При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести проконтролировать употребление работниками воды не менее 0,5 л в час (примерно одна чашку каждые 20 минут).
6. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма при возможности работники должны употреблять фрукты и овощи, также нужно ввести витаминизацию пищевых рационов.
Напомним, что рекомендации не являются нормативным актом, поэтому их необязательно исполнять юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. За их несоблюдение Роспотребнадзор не может оштрафовать. Однако при соблюдении рекомендаций в случае проверки у ведомства будет меньше вопросов и претензий.
Напомним также, что допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21.
Ежедневный (междусменный)
Хотя понятие ежедневного междусменного отдыха есть в статье 108 Трудового Кодекса Российской Федерации, оно не раскрыто в должной мере. Нет указаний о продолжительности и порядке предоставления такого отдыха.
Однако о том, какое время должно на него выделяться, говорят зафиксированные в трудовом договоре время начала и время окончания рабочего дня.
После того как сотрудник отработал установленное количество часов, он получает право на междусменный отдых. При этом 12 – максимальное количество часов, по истечении которого такое право может быть получено (если речь не идет о суточных дежурствах).
Продолжительность
Продолжительность отдыха между рабочими сменами не может быть меньше двойного количества часов, отработанных за смену.
Это относится и к сотрудникам, работающим посуточно – наименьшая длительность отдыха для них составляет 48 часов. Только в исключительных случаях допускается сокращение этого времени до 24 часов.
Знание положений законодательства, регламентирующих перерывы, помогает избавить работодателя и сотрудников от множества конфликтных ситуаций, которые возникают из-за недостаточной осведомленности о своих правах и обязанностях.
Многие вопросы разрешаться сами собой, если обе стороны просто будут следовать букве закона.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Загрузка...
