Заключение
Работодатели могут внедрять на предприятии различные режимы рабочего времени. Одним из таких режимов является график работы сутки через трое. Он используется там, где рабочий процесс длится круглосуточно и остановить его нет возможности. Чаще всего рабочий график сутки через трое используется в охранной деятельности, торговле, медицине.
При внедрении такого рабочего режима необходимо также ввести суммированный учет рабочего времени для тех категорий персонала, которые трудятся на круглосуточных сменах. Кроме того, необходимо учитывать особенности оплаты труда в ночное время и официальные государственные праздники, избегать переработок и дополнительно оплачивать вызов персонала на работу вне графика сменности. Трудовой Договор При Сменном Графике Работы Сутки Через Трое.
Обязательные требования
Установленная форма отсутствует, соответственно, работодатель использует произвольный вариант и самостоятельно производит расчет графика 2/2, 1/3, 3/3 и т. д. Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения:
Если необходимо, смену для работника конкретизируют (если она не закреплена в трудовом соглашении, — первая или вторая, утро или вечер). На основании этого составляется таблица работы в 4 смены по 12 часов день-ночь или другой распорядок. Как Прописать в Трудовом Договоре Работу Сутки Через Трое.
Особенности оформления
Поскольку унифицированной формы законодательство не предусматривает, кадровая служба составляет документ индивидуально. В нем должны присутствовать следующие данные:
Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.
Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию. Трудовой Договор Сменный График Работы Сутки Через Трое.
Важные особенности трудового договора со сменным графиком работы, образец документа
Часто процесс работы сложен так, что необходимо вводить сменный режим. Это связано с тем, что нельзя останавливать непрерывный цикл некоторых процессов. В противном случае последствия могут быть очень серьёзными.
Поскольку законодательством РФ установлены определённые нормы рабочего времени, выходом из ситуации является деление рабочего времени на части.
Рабочий процесс может быть разделён как на два, так и на три или четыре временных отрезка — этот момент чётко отражает статья 103 ТК РФ, что указывает на законность деления.
Самым распространённым графиком является смена по 12 часов два дня через два.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Кто не может работать в ночные смены?
Работать в ночные смены могут не все граждане. Есть определённая группа лиц, которым такой график категорически запрещён. К ним относятся:
Лица, находящиеся на инвалидности, а также одинокие матери могут работать ночью только с письменного согласия. На вредном для здоровья производстве можно трудиться не более 8 часов. Недельная норма не должна превышать 36 часов.
- Сфера транспорта, аэропорт и железная дорога.
- Автозаправки (сменный график позволяет избежать потерь выручки, ведь бензин востребован в любое время суток).
- Службы экстренной помощи (полиция, скорая, пожарная и другие службы).
- Заводы по производству с непрерывным циклом. К ним относятся крупные промышленные объекты, деятельность которых не может быть остановлена. В противном случае компания теряет время, а также большие средства в связи с новым запуском оборудования.
Что нужно учитывать при составлении?
- Формирование графика смен должно соответствовать общеустановленным законодательным нормам и не отходить от них.
- Статья 91 ТК РФ чётко разъясняет, что рабочая смена не должна превышать 24 часов. А недельная норма равняется 40 часам.
- Согласно статье 108 ТК РФ работникам полагается отдых.
Согласно статье 96 ТК РФ, ночным временем признаётся отрезок времени с 22-00 до 06-00. Смена считается ночной, если её рамки находятся в этом диапазоне.
Праздничные дни
Если по запланированному ранее графику у работника смена выпала на праздничный день, то она не будет оплачена в двойном размере. Доплата может быть начислена лишь в том случае, если сотрудник вышел на работу в другой день, не запланированный по графику.
Группы людей, для которых указаны ограничения в ТК
Существует группа граждан, для которых ТК РФ указаны ограничения на количество часов в одной смене, к ним относятся:
Уменьшение часов
В отдельных ситуациях может быть сокращено рабочее время. К примеру, время ночной смены автоматом сокращено на один час. Аналогично смена сокращается на один час в предпраздничные дни. Смены, идущие одна за другой без отдыха, установлены и согласованы в графике быть не могут. Это чётко разъясняет статья 103 ТК РФ.
В законодательстве нет установленного времени продолжительности отдыха между сменами. Поэтому всегда все ориентируются на регламенты Трудового кодекса РФ. Учитывая трудовой кодекс РФ, специалисты кадровой службы формируют график на каждый месяц. У каждого графика есть своё наименование. Подготовленный сменный график прикрепляют к основному трудовому договору в качестве приложения.
Как можно работать сутки через сутки по закону
Формально, российское законодательство предусматривает несколько вариантов, в рамках которых может допускаться работа сутки через сутки. Однако, далеко не все способы организации труда, хоть на первый взгляд и подходящие для подобного рабочего режима, могут быть применимы на практике. В первую очередь необходимо понимать, что сменный график труда не подходит при желании организовать работу сутки через сутки.
Так, действующее законодательство предполагает, что при сменном графике у трудящегося в обязательном порядке должен быть перерыв на отдых между сменами, и продолжительность его должна быть как минимум вдвое большей, чем продолжительность самой смены. Соответственно, работодатель в порядке использования смен может предусмотреть только возможность работы по принципу сутки через двое или трое.
Даже если работодатель предполагает работу сотрудника в режиме сутки через двое, ему необходимо вести суммированный учет рабочего времени, как и при других случаях использования посменной работы. Ведь если работник будет трудиться по графику сутки через двое на постоянной основе — то уже в течение одного месяца у него возникнет переработка, и ее необходимо будет оплачивать как сверхурочные.
Еще одним недостатком сменного графика работы для работодателя является сокращение рабочего времени в ночную смену, а также применение в обязательном порядке повышенных коэффициентов оплаты труда в ночное время. Поэтому для установления работы в режиме сутки через сутки сменный график не подходит.
Вместо этого работодатель может использовать альтернативный подход. А именно — использование гибкого графика. Этот режим организации труда также предполагает ведение суммированного учета, однако допускает возможность работы в том числе и в рассматриваемом режиме. Работодателю при этом все равно необходимо следить, чтобы в учетном периоде не возникали значительные переработки, так как законом установлено максимальное ограничение количества сверхурочных рабочих часов в течение года.
Более редкими способами для организации работы по принципу сутки через сутки можно назвать применение вахтового метода работы. В такой ситуации работник фактически находится на рабочем месте и исполняет свои обязанности в течение продолжительного срока день за днем. В то же время, вахтовая работа в обязательном порядке предусматривает ведение суммированного учета времени, проведенного на вахте с соответствующей оплатой, а также предоставление возможности ежедневного отдыха и сна сотрудникам.
Кроме этого, работодатели могут также применять и другие способы заключения трудового договора. Например, если был заключен договор о дистанционной работе — сотрудник самостоятельно планирует свое рабочее время и может работать по любому графику, в том числе сутки через сутки. С надомной работой ситуация обстоит аналогичным образом — ведь работодатель формально не может контролировать время, на протяжении которого работник занимается прямым выполнением своих трудовых обязанностей.
Наконец, работодатель может оформить работу своего сотрудника по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства так, что фактически работник будет трудиться по графику сутки через сутки или даже в течение более продолжительного времени. С точки зрения законодательства прямых нарушений Трудового кодекса в таком оформлении не будет, однако необходимо будет соответствующим образом расширить штатное расписание, что приведет к увеличению списочной численности трудящихся. Кроме этого, такой подход повысит нагрузку на бухгалтерию и кадровый отдел, которым придется работать с куда большим пакетом документации на подобных работников.
Загрузка...
