Что значит: "график работы суточный, 3/3"? Это 3 дня рабочих, затем 3 выходных? Но как он может быть суточным, как работать 3 суток подряд?
это 3 дня рабочих, затем 3 выходных? но как тогда он может быть суточным, как можно работать трое суток в подряд..
Это означает что Вы трое суток работаете, потом трое суток отдыхаете. Поспать время работы не факт что получится. Это работа на износ. Очень не советую. Сутки Через Трое Это Какой График Работы.
график работы 1/3-это как?
извиняюсь за тупой вопрос, но правильно ли я понимаю, что 1 день работаешь, а 3 отдыхаешь?
график работы 1/3 (с 10:00 до 10:00)- это что- 24 часа?? или 12?
это скорее всего сутки через трое: 24 часа пашете как лошадь и домой спатьки)
Автор, если б было бы 12 часов, то было бы написано с 10.00 до 22.00. в данном случае, как и написали выше, это сутки (24 часа), а потом 3 дня отдыха.
Зачем идти на такую работу, если Вы даже не понимаете, что написано?! Это же элементарные вещи.
Сутки работаешь. трое дома. У меня такой график. я довольна более чем полностью=) благо ночью можно вздремнуть.
Я не понимаю как может здоровый человек работать 24 часа? Это даже не поспать? Офигеть работодатели пошли.
я что-то не догоняю, это реально? 24 часа не спать-это уже подвиг, а еще и надо работать?
я что-то не догоняю, это реально? 24 часа не спать-это уже подвиг, а еще и надо работать?
График работы для 3х работников
Свободный график работы, как?
График работы сутки через двое
Идеальный график работы для вас — какой?
Как вы относитесь к такому графику работы?
я что-то не догоняю, это реально? 24 часа не спать-это уже подвиг, а еще и надо работать?
Это только слова громкие «выходные» три дня, а на деле- один день отсыпной, второй-приходишь в себя и только на третий день отдыхаешь. В целом два дня отдыха, один- отсып.
смотря где. Я в гостинице работаю и сплю там полноценные 8 часов. Если все тихо и спокойно
Любая работа, где трудовые ресурсы бывают нужны круглые сутки. А не тодбкл сторожа и вахтеры.
Вот вы например тиви смотрите? а как думаете, кто за сигналом следит, чтоб сбоев не было? ну и т.п
Кто угодно может работать сутки трое, не только вахтеры и сторожи. Еще есть диспетчера на производстве чего либо, так же IT — специалисты которые, следят за компьютерами, за которыми могут работать те же к примеру диспетчера на производстве. Так что скудное у Вас представление о работе уважаемый гость.
а если график 3/1: 3 смены с утра(08-16ч),выходной,3 смены в ночь (00-08ч),выходной,3 смены с четырех(16-24ч)-как вам? как может организм перестроиться с такой работой на станке?
Ну, я электромеханик на телецентре и у меня такой график:) Да, много таких, на самом деле. Друг в отделе безопасности Land Rover/Jaguar тоже так работал. На самом деле, это очень удобно 🙂 Правда, не каждый может не спать сутки подряд
так работают на железной дороге, 12 часов в день, 12 часов в ночь, потом 2 дня отдыха.
Я работаю с 2/2 графиком, мне нужен ещё 1рабочий день, тогда будет у меня 3/1 график. 3дня рабочий день 1день выходной будет.
Вдохновения и мотивации не хватает надолго
Сумма долга по закрытому исполнительному производству
Не говорит кто мой отец
Вот почему обращение женщина считается оскорбительнымм
Афганистан в 21 веке
какая вам польза от продолжения рода?
Выборы 19 сентября, за кого хотите голосовать?
Девушки кому 35+,40+ без детей и мужа
Нам повезло что живем в России
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству. Как Работают Охранники Сутки Через Трое.
Как можно работать сутки через сутки по закону
Формально, российское законодательство предусматривает несколько вариантов, в рамках которых может допускаться работа сутки через сутки. Однако, далеко не все способы организации труда, хоть на первый взгляд и подходящие для подобного рабочего режима, могут быть применимы на практике. В первую очередь необходимо понимать, что сменный график труда не подходит при желании организовать работу сутки через сутки.
Так, действующее законодательство предполагает, что при сменном графике у трудящегося в обязательном порядке должен быть перерыв на отдых между сменами, и продолжительность его должна быть как минимум вдвое большей, чем продолжительность самой смены. Соответственно, работодатель в порядке использования смен может предусмотреть только возможность работы по принципу сутки через двое или трое.
Даже если работодатель предполагает работу сотрудника в режиме сутки через двое, ему необходимо вести суммированный учет рабочего времени, как и при других случаях использования посменной работы. Ведь если работник будет трудиться по графику сутки через двое на постоянной основе — то уже в течение одного месяца у него возникнет переработка, и ее необходимо будет оплачивать как сверхурочные.
Еще одним недостатком сменного графика работы для работодателя является сокращение рабочего времени в ночную смену, а также применение в обязательном порядке повышенных коэффициентов оплаты труда в ночное время. Поэтому для установления работы в режиме сутки через сутки сменный график не подходит.
Вместо этого работодатель может использовать альтернативный подход. А именно — использование гибкого графика. Этот режим организации труда также предполагает ведение суммированного учета, однако допускает возможность работы в том числе и в рассматриваемом режиме. Работодателю при этом все равно необходимо следить, чтобы в учетном периоде не возникали значительные переработки, так как законом установлено максимальное ограничение количества сверхурочных рабочих часов в течение года.
Более редкими способами для организации работы по принципу сутки через сутки можно назвать применение вахтового метода работы. В такой ситуации работник фактически находится на рабочем месте и исполняет свои обязанности в течение продолжительного срока день за днем. В то же время, вахтовая работа в обязательном порядке предусматривает ведение суммированного учета времени, проведенного на вахте с соответствующей оплатой, а также предоставление возможности ежедневного отдыха и сна сотрудникам.
Кроме этого, работодатели могут также применять и другие способы заключения трудового договора. Например, если был заключен договор о дистанционной работе — сотрудник самостоятельно планирует свое рабочее время и может работать по любому графику, в том числе сутки через сутки. С надомной работой ситуация обстоит аналогичным образом — ведь работодатель формально не может контролировать время, на протяжении которого работник занимается прямым выполнением своих трудовых обязанностей.
Наконец, работодатель может оформить работу своего сотрудника по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства так, что фактически работник будет трудиться по графику сутки через сутки или даже в течение более продолжительного времени. С точки зрения законодательства прямых нарушений Трудового кодекса в таком оформлении не будет, однако необходимо будет соответствующим образом расширить штатное расписание, что приведет к увеличению списочной численности трудящихся. Кроме этого, такой подход повысит нагрузку на бухгалтерию и кадровый отдел, которым придется работать с куда большим пакетом документации на подобных работников. Сутки Трое Сколько Рабочих Дней в Месяц.
Праздничные зарплатные добавки сменникам
В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.
Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).
При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:
Главное — мера
По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов — поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон.
«При суточной работе устанавливается почасовая оплата труда, — объясняет правовой консультант Олег Игнатьев. — Дополнительно оплачиваются ночные, сверхурочные и праздничные часы, последние — не менее, чем в двойном размере».
Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.
Табу для работодателя
Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.
«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».
Загрузка...
