В некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться суточно, – охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для суточной работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое» и какова норма суточной работы согласно ТК РФ?
Отдых при суточном графике работы
Естественно, что при 24 часовой смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности смены. В данном случае продолжительность смены составляет сутки, а продолжительность отдыха 48 или 72 ч.
При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит. Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть место.
При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены во время и оплачиваться. Сколько должно быть таких перерывов суточную смену? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой трудовой день приходится один перерыв, значит на сутки должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.
Суммированный учет рабочего времени
При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте сутки. В таком случае в компании вводится суммированный учет времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число часов. Учетный период при суточной работе не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.
Нормальное число времени за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю нормальное число соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности времени в неделю».
Продолжительность работы
Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе сутки. Означает ли это, что весь период подразумевается беспрерывная работа? Данный вопрос часто возникает при составлении графика суточной работы и последующем табелировании.
Обратимся к ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение смены должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение суточной смены продолжительностью 24 ч можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество.
Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
Следовательно, у сотрудника на суточной работе может стоять в табеле и 24 ч (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 ч (когда работник может отлучиться с места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть место.
Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать. В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику суточной работы, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. д.
Оплата труда согласно нормам суточной работы
Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя:
- размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
- системы премирования.
Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.
Поскольку у сотрудников с суммированным учетом времени за учетный период (квартал, полугодие, год) количество отработанного времени в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из показателя.
Оплата труда при суточном графике работы
Количество времени должно быть согласно ТК! Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику на его работе. Сюда относятся:
- оплата ночных периодов работы:
- оплата сверхурочных на работе;
- добавка за работу в праздники.
Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные периоды, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 ч вечера до 6 утра следующих суток. То есть за одну суточную смену получается 8 ночных часов. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке. Это обязательная доплата. Если же у вас появятся жалобы, обращайтесь за защитой своих прав.
Оплата сверхурочной работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании. Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже. Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере.
Загрузка...
