РВП и разрешение на работу

РВП (разрешение на временное проживание) оформляется сроком на 3 года, по истечении которого его продлить нельзя. Без РВП иностранный гражданин считается временно пребывающим на территории РФ и может находиться здесь не более 90 суток с момента пересечения государственной границы. Если иностранный гражданин получил РВП, то он имеет право получить разрешение на работу без учета квот.

РВП и разрешение на работу – взаимосвязанные процедуры. Даже при получении разрешения на временное проживание получать разрешение на работу иностранному гражданину все же придется.

    в 2 экземплярах по установленному образцу.
  • 4 фотографии 35х45 мм.
  • Паспорт.
  • Документ, подтверждающий наличие или отсутствие судимости иностранного гражданина.
  • Вид на жительство или другой документ, выданный гражданину иностранным государством. Этот документ должен подтверждать, что гражданин не проживает на территории государства гражданской принадлежности.
  • Свидетельство о браке.
  • Свидетельство о рождении ребенка. Если ребенку от 14 до 18 лет – нужно предъявить его паспорт. Также потребуется его согласие на переезд в РФ, заверенное нотариусом.
  • Справка об отсутствии ВИЧ-инфекции и наркотической зависимости у заявителя и членов его семьи.
  • Квитанция об оплате госпошлины за оформление разрешения.

Проверять разрешение на работу имеет право каждый работодатель, трудоустраивающий у себя иностранных граждан. В случае недействительности разрешения он имеет право отказать в приеме на работу и сообщить о попытке трудоустройства по поддельному документу в полицию.

Подводя итоги, можно сделать краткий вывод: без разрешения на работу в России иностранным гражданам трудоустроиться на территории РФ невозможно. Как получить разрешение на работу? Можно самостоятельно обратиться в УФМС с заявлением или же нанять законного представителя, который займется оформлением и подачей всех нужных документов в УФМС. Разрешение на Работу в России Новости.

Разрешение на работу иностранца

Как продлить трудовой договор для иностранца. Заключали на основание разрешения на работу, заканчивается 25 мая. Сейчас есть разрешение на временное проживание на три года.

В торговом зале магазина (ИП) работник миграционной службы увидел иностранного работника (имеется 3-х годичное разрешение на проживание в РФ). Затребовав документы на проверку у ИП (труд договора, регистрацию иностранца, разрешение на работу его и т.п.) фактических нарушений не выявлено, но оформлен работник на работу был позже дня, когда его увидели работающим у ИП (хотя разрешение на работу имелось уже в течение 1 месяца). Акта составлено не было. Миграционная служба акт проверки не выдает и говорит что возьмет в прокуратуре разрешение на изъятие видеозаписей и документов, чтобы подтвердить факт работы иностранца. Что грозит ИП в случае подтверждение факта работы у него иностранца без своевременного оформления, при наличии у иностранца всего пакета разрешающего работу в РФ.

В апреле 2012 г., по некомпетентности бухгалтера, фирма приняла на работу иностранца с РВП на 3 года без разрешения на работу. Теперь выяснилось, что фирма должна заплатить штраф до 800 т. р. за это нарушение. Директор фирмы решил (не знаю как), что лучше вообще аннулировать задним числом принятие на работу этого иностранца. Чем это грозит иностранцу? Ведь он в положенный срок должен был быть устроенным на работу? А так же его жене Россиянке, которая предоставила справку о его доходах для начисления пособия по уходу за ребенком?

Можно ли принимать на работу иностранца с РВП без разрешения на работу и отсутствия у работодателя разрешения на привлечение иностр. Работников.

У работника-иностранца (жителя Армении) закончилась регистрация, а разрешение на работу есть. Как поступить?

Первый раз сталкиваемся с этим. Не понятно — какое основание приема на работу гражданина Украины писать в уведомлении УФМС?

Есть разрешение на временное проживание (3 года), миграционная карта, остальные необход. Документы. Заполняю Уведомление о приеме иностранца и в разделе «Сведения о разрешении на работу» — выбираю «без разрешения на работу и патента» и след. Строка — «на основании» (наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства РФ) — не понятно что именно тут писать?

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Можно ли назначить на должность генерального директора иностранца, разрешение на работу которого еще не получено?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: российская компания (работодатель) направляет польской компании своих работников для выполнения строительных работ. Как работодателю оформить разрешение на работу для работников или как оформить заявление на принятие иностранца на работу в Польше? В чьи полномочия входит получение такого разрешения: российского работодателя или этим должна заняться польская фирма, которая нанимает таких работников? Заранее спасибо!

Как продлить срок пребывания иностранца после 90 дней до года разрешение на работу (Патент) оформлено.

Должен ли работодатель иметь разрешение на приём на работу иностранного гражданина, если у иностранца есть РВП.

Сопоставив Ваши ответы на вопросы №№ 42140, 41816, 42157 и 41723, я окончательно запуталась.

Все-таки, надо ли организации получать разрешение в Миграционной службе, для того, чтобы взять на работу иностранца (СНГ), зарегистрированного в Москве по месту жительства или временного пребывания? Надо ли такому иностранцу получать подтверждение права на работу?. Дают ли Сейчас Разрешение на Работу.

Разрешение на работу

Организация принимает на работу по трудовому договору гражданина Таджикистана с разрешением на работу, которое было оформлено на предыдущего работодателя. Срок разрешения на работу не истек. Обязана ли организация проверять, является ли разрешение на работу действительным? Какая ответственность существует, если организация не проверит разрешение?

Я гражданка Украины с разрешением на работу. Через месяц срок действия разрешения заканчивается. Можно ли без выезда в Украину оформить новое разрешение?

Утвердили новый закон о разрешении работы иностранным гражданам без разрешения на работу?

На работе мы оформляем для наших сотрудников — иностранных граждан (большинством граждан Украины)-разрешения на работу. Руководство утверждает, что им необходимо помимо разрешения на работу подавать документы на РВП. Необходимо ли РВП, если будет оформлено разрешение на работу?

У меня такой вопрос: После получения разрешения на временное проживание (РВП) нужно ли мне для дальнейшей работы на территории РФ (Москва) делать разрешение на работу? Если нужно разрешение на работу, то на какой срок оно выдаётся?

баннер

Если у фирмы нет разрешения на прием на работу иностранных граждан, в моем случае-Узбекистан. При приеме были предоставлены регистрация, миграционная карта и разрешение на работу с прежнего места работы сроком до 15.05.06 г.

Каковы последствия для фирмы, если ин. гражданин (документы на гражданство РФ на оформлении) работает без разрешения?

Меняю сейчас место работы. Соответственно нужно поменять и разрешение на работу, т.е внести изменения, мое разрешение действительно до июля 2015 года. В связи с изменениями в законодательстве и отмене разрешений на работу не скажут ли мне что нужно теперь получать патент? Внесут ли изменения в мое разрешение на работу?

ИК имеет разрешение на работу до декабря текущего года, уволился по с.ж в октябре, а в ноябре вновь желает приступить к работе у того же работодателя. Имеет ли он право приступить к работе с тем же разрешением на работу. На сайте УФМС разрешение не аннулировано.

Пож.-ста, разрешении такой ситуации: я, гражданка Армении, разрешение на работу выдано одним работодателем, а на работу устраиваюсь в другую организацию. По выданному разрешению от другого работодателя не работала вообще. Вопрос: могу ли я работать в другой организации по разрешению от другого работодателя по трудовому договору?

Я гражданин Украины, учусь в университете в Москве. Оформил разрешение на работу и устроился официально. В настоящее время хочу сменить место работы. Могу ли я внести изменения в разрешении на работу (поменять работодателя) или придется делать разрешение заново?

Мой муж литовец. Ему необходимо получить разрешение на работу. Какие документы для этого необходимы? На какой срок делается разрешение на работу? Сроки изготовления разрешения на работу? Без РВП нельзя получить разрешение на работу?

У меня такой вопрос: После получения разрешения на временное проживание (РВП) нужно ли мне для дальнейшей работы на территории РФ (Москва) делать разрешение на работу?

Я работодатель. Приняла на работу иностранного гражданина с легальным разрешением на работу, но на оборотной стороне разрешения указана посредническая фирма через которую иностранец делал разрешение на работу. При подаче уведомления о приеме в УФМС было сказано, что в семидневный срок нужно заменить разрешение на нашу фирму. В законе 86-ФЗ, сказано о внесении изменений самим иностранным гражданином, тогда как в УФМС (Красного Текстильщика) настаивают на необходимости увольнения такого работника и получении нового разрешения на работу уже от нашей фирмы. Новый Разрешение на Работу в Москве.

Разрешение на работу в России

Разрешение на работу является официальным документом, наличие которого позволяет иностранным гражданам осуществлять трудовую деятельность на территории России на законных основаниях. Регуляция отношений между субъектами процесса осуществляется ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Оформить официальное право на работу в РФ можно в Управлении Федеральной миграционной службы, представив необходимые документы, с актуальным перечнем которых можно ознакомиться на официальном сайте ФМС.

Оформление разрешения − процедура сложная и самостоятельно справиться с ней иностранному гражданину чаще всего не под силу, ценные советы юристов сервиса Правовед.RU помогают преодолеть трудности и сделать всё правильно.

Срок действия разрешения на работу для иностранных граждан

Мы предлагаем иностранным гражданам оформление разрешений и патентов на работу сроком действия 1 год. Если у гражданина из СНГ имеется патент, оформленный сроком на три месяца, мы помогаем продлить документ. За более подробной информацией звоните: +7 (499) 649-16-55.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *