Разрешение на Работу Высококвалифицированному Специалисту Может Быть Продлено

Упрощен порядок привлечения иностранных высококвалифицированных граждан

Компания «Пепеляев Групп» сообщает, что принят Федеральный закон от 19 мая 2010 года № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – «Закон»). Законом предусмотрены многочисленные изменения, которые вступают в силу с 1 июля 2010 года, в том числе упрощен порядок привлечения к трудовой деятельности некоторых категорий иностранных работников. Отметим основные изменения.

1. Введение упрощенного порядка привлечения высококвалифицированных специалистов

Законом вводится новая категория – «высококвалифицированный специалист», которым признается работник, имеющий опыт работы, а также навыки или достижения в конкретной области деятельности, и если условия привлечения его к трудовой деятельности предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей в год.

Законом установлен упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности высококвалифицированных специалистов, в том числе:

• работодатели вправе привлекать высококвалифицированных специалистов без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
• на высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты (i) на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности и (ii) квоты на выдачу разрешений на работу.
• высококвалифицированному специалисту разрешение на работу выдается на срок действия трудового договора, при этом максимальный срок действия разрешения и рабочей визы может составлять 3 года (по общему правилу этот срок составляет 1 год);
• срок для принятия органами ФМС решения о выдаче высококвалифицированному специалисту разрешения на работу составит 14 рабочих дней (т.е., около 3 недель) со дня подачи ходатайства о выдаче такого разрешения.

Правом привлечения высококвалифицированных работников по упрощенной процедуре обладают, в частности, российские коммерческие организации и аккредитованные филиалы иностранных юридических лиц.

Особо отметим, что вышеуказанный упрощенный порядок не распространяется на аккредитованные представительства иностранных компаний.

2. Порядок привлечения иностранных работников для представительств иностранных компаний

В соответствии с Законом аккредитованные представительства иностранных компаний получили право привлекать иностранных работников без оформления разрешительных документов «в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации".

Указанная формулировка допускает двоякое толкование и в настоящее время не сложилось единообразного понимания того, будет ли данное послабление применяться ко всем аккредитованным представительствам, либо только при наличии соответствующего международного договора.

3. Введение специальной процедуры привлечения к работе «безвизовых» иностранных работников физическими лицами

Закон упрощает порядок использования труда «безвизовых» иностранных граждан российскими гражданами. Если работа выполняется для личных, семейных и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью, трудовой договор или гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) может заключаться при наличии у иностранного работника патента. Иностранный Гражданин Обязан Продлить Разрешение на Работу в Срок.

Статус высококвалифицированного иностранного специалиста носит абсолютно особый характер. Понятие было законодательно введено в 2010 году и в случае иностранцев подразумевает физическое лицо, вознаграждение за труд которого укладывается в следующие пределы: Как Продлить Срок Разрешения на Работу Иностранному Гражданину.

• Не меньше 58,5 тысяч рублей/месяц для резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны;
• Не меньше 83,5 тысяч рублей/месяц для специалистов, приглашённых на работу в Крыму или Севастополе;
• Не меньше 167 тысяч рублей/месяц для всех иных иностранных специалистов; Не меньше 1 миллиона рублей/год для преподавателей, медицинских или научных работников;
• Для всех иностранцев, участвующих в реализации инновационного проекта «Сколково», вне зависимости от уровня их заработной платы.

Исключение из видов деятельности для ВКС

Исключением являются ситуации, в которых ВКС является руководителем или координатором сетей.

Важно! Если предприятие подвергалось административной ответственности в течение 2 лет до дня подачи заявления на оформление специалиста, такое ходатайство не будет одобрено. Продление Разрешения на Работу Для Иностранного Специалиста.

Зарплата

Средняя заработная плата по России очень низкая. И эта ситуация не изменится, пока люди будут соглашаться на такую оплату своего труда. Но статус высококвалифицированного специалиста всегда будет давать людям не только почет, но и хорошее финансовое состояние. Сколько же получают специалисты? В регионах такие люди не задерживаются. Их манят столица и развивающиеся богатые города.

Средняя зарплата высококвалифицированного специалиста составляет около 84 тысяч рублей. Конечно, эта сумма может варьироваться в зависимости от специализации. Медицинские и научные работники, а также хорошие педагоги будут получать около миллиона в год. Иностранные высококвалифицированные специалисты будут иметь зарплату около 100 тысяч в месяц.

Конечно, чтобы получать неплохие деньги, люди должны упорно трудиться. Высокое звание не дается человеку пожизненно. Он его должен подтверждать своими постоянными достижениями, без которых высококвалифицированный специалист просто не будет таковым являться.

Актуальная судебная практика

Анализ судебной практики показывает, что большинство дел связаны с привлечением ВКС к административной ответственности за неисполнение обязанности по своевременному убытию из РФ или продлению полисов ДМС. Судьи рассматривают в качестве смягчающих обстоятельств наличие в Российской Федерации семьи, беременность супруги, проживание супруги и детей в РФ, социально значимой работы. В таких случаях не применяется административное выдворение, но налагается штраф (№ 5-200/2019 Московского районного суда, № 4А-771/2019 Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга).

Значительное количество административных дел заведены в отношении работодателей, не исполняющих своевременно обязанности по постановке на учет ВКС и оформления отчетных документов (дело № 7А-327/2019 Новосибирского областного суда, № 12-206/2018 Верховного суда республики Крым).

Нередки и дела о мошенничестве различных фирм, предлагающих посреднические услуги по оформлению высококвалифицированного иностранного работника, ответственность и риски нести придется и самому работнику. Речь идет о фирмах-однодневках и схемах, когда официально работник нетрудоустроен, все документы оказываются сфальсифицированными.

Практикующий юрист, специализируется на трудовом праве, автор статей по практическому применению трудового, миграционного законодательства и кадровому делопроизводству в работе как для работодателей, так и для работников.

Уделяет особое внимание предупреждению, профилактике конфликтов и трудовых судебных споров.

Можно выбрать один из вариантов трудоустройства иностранных граждан:

1. Искать визовых работников с разрешением на работу в Самарской области (возможность смены регион в разрешении на работу законом не предусмотрена).
2. Привлекать других работников (российских, членов-ЕАЭС).
3. Привлекать безвизовых работников, оформляя дополнительный патент.
4. Направлять в командировку каждые 10 дней новых работников.
5. Привлекать ВКС.

Если вам понравилась статья, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям и знакомым.