Увольнение работников

При ликвидации важно соблюсти не только налоговые и гражданские нормы, но и требования Трудового кодекса. Это позволит в дальнейшем избежать длительных судебных разбирательств и иных правовых последствий.

Например, если закрывается ОП в том же населенном пункте, где находится главный офис или другие подразделения, работодатель должен предложить работникам перевестись на свободные места в сохранившихся объектах. Если же свободных рабочих мест нет, работодатель может уволить сотрудников по причине сокращения персонала, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В таком случае работников необходимо уведомить о предстоящем увольнении за три месяца до него.

Если в населенном пункте больше нет отделений предприятия, увольнение производится по причине ликвидации филиала (пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ). Тогда работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца до него, а предлагать работу в другом населенном пункте он не должен. Увольнение Работников в Связи с Закрытием Обособленного Подразделения.

Увольнение в связи с сокращением

Согласно ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ, работодатель должен предложить персоналу закрываемого подразделения другое место работы. Для понимания ситуации необходимо более подробно остановиться на этом.

Если организация, после решения о ликвидации обособленного подразделения предполагала уволить всех сотрудников, то даже в этом случае она обязана в соответствии с существующими законами предложить остаться на работе и занять вакантные должности. В список предложений могут входить как нижестоящие должности, так низкооплачиваемые работы. Расторжение трудового договора и дальнейшее увольнение возможно только тогда, если в организации отсутствуют вакантные места или, когда человек принял решение отказаться от предлагаемых вариантов.

Вопрос: Если увольнение происходит на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должна ли организация предлагать вакантное место в другом подразделении?

Ответ

В данном случае необходимо рассматривать вопрос о местонахождении подразделений.

Если у организации есть другие обособленные подразделения в том же городе, где зарегистрирована организация, то она обязана предложить вакантные места не только по юридическому адресу, но и по всем подразделениям, находящимся в пределах населенного пункта.

Что касается возможных других мест трудоустройства, находящихся в других населенных пунктах, то тут стоит обратиться к коллективному договору. Если в документе такая возможность предусмотрена, то организация обязана сделать предложение сокращенному персоналу по трудоустройству в таких местах.

При возникновении ситуации с расторжением трудового договора потребуется уведомить:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

1. Профсоюз организации. Уведомление направляется в письменном формате. Но необходимо выполнить сроки отправки уведомления. Оно должно быть доставлено не позднее чем за два месяца до наступления даты увольнения. Если возможен вариант массового увольнения, то уведомление предоставляется за три месяца;

2. Увольняемого работника. Уведомление проводится персонально каждого работника, но не менее чем за два месяца до увольнения. Подтверждением является подпись работника.

Иногда человека можно уволить без соблюдения двухмесячного ограничения. Но для реализации требуется получить согласие работника. Но даже при таком варианте увольнения работодатель предоставляет человеку выходное пособие. Его размер составляет среднемесячное значение зарплаты.

Так же человек имеет право получать среднемесячную зарплату в течение двух месяцев. Но тут стоит помнить, что выданное пособие входит в общую сумму.

Если человек состоит в профсоюзе, то для его увольнения может потребоваться согласие профсоюзного комитета. Если профсоюз будет против увольнения, то должны быть предъявлены мотивированные и аргументированные причины, почему организации не стоит увольнять человека. Увольнение Работников При Ликвидации Обособленного Подразделения.

Подведем итоги

Филиал организации создается с целью ведения определенной деятельности на отдельной территории, в том числе в ином населенном пункте. При необходимости закрытия такого структурного подразделения, фирма должна действовать в соответствии с действующим законодательством. Необходимо исключить запись о филиале из ЕГРЮЛ и выполнить ряд сопутствующих действий. Увольнение Работников При Ликвидации Структурного Подразделения.

Ликвидируется филиал или представительство
О закрытии обособленного подразделения организация обязана сообщить в ПФР и ФСС, где она состоит на учете. Это надо сделать в течение одного месяца со дня закрытия ОП (п. 2 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", далее — Закон N 212-ФЗ).

ОП находится в той же местности, что и организация

При закрытии обособленного подразделения, которое находится в том же населенном пункте, что и головная организация, увольнять работников ОП нужно в порядке, установленном для увольнения по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Напомним особенности увольнения работников по сокращению штата. Работодатель обязан:

  • обосновать сокращение штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами (Определение ВС РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34);
  • если есть вакансии — предложить работнику другую работу с учетом состояния его здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие этому требованию вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Неисполнение работодателем этой обязанности влечет восстановление работника на работе (Определение ВС РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6);
  • соблюсти правила, установленные ст. 179 ТК РФ. При сокращении в первую очередь остаются в организации работники, имеющие более высокую квалификацию, и те, кого запрещено увольнять (например, беременные);
  • предупредить работника об увольнении за два месяца до расторжения договора под роспись.

В общем случае компании — налоговые агенты сдают в инспекцию сведения о доходах физических лиц (справка 2-НДФЛ) по окончании года, в котором работникам начислялись и выплачивались доходы, не позднее 1 апреля (п. 2 ст. 230 НК РФ). Справки представляются в ту же инспекцию, в которую перечислялся НДФЛ (Письмо ФНС России от 30.05.2012 N ЕД-4-3/8816@).

баннер

Порядок представления справок 2-НДФЛ в случае, когда обособленное подразделение закрывается в середине года, разъяснен в Письме ФНС России от 28.03.2011 N КЕ-4-3/4817.

Сведения о доходах физических лиц — сотрудников обособленных подразделений представляются в налоговый орган по месту учета ОП, в который производится перечисление НДФЛ с доходов сотрудников обособленных подразделений.

В случае когда деятельность обособленного подразделения в связи с ликвидацией прекращается до завершения налогового периода по НДФЛ, сведения о доходах физических лиц на сотрудников ОП представляются организацией в инспекцию по месту учета обособленного подразделения за последний налоговый период. При этом последним налоговым периодом в данном случае является период времени от начала календарного года до завершения ликвидации. Повторного представления организацией указанных сведений в отношении сотрудников ликвидированного ОП по окончании налогового периода не требуется.

Если же после ликвидации ОП организация перечислила уволенным сотрудникам обособленного подразделения какие-либо выплаты по итогам года, то сведения о доходах физических лиц представляются в налоговый орган по месту нахождения организации.

Важные нюансы

К заявлению должна быть прикреплена (на скрепку или скобу степлера) квитанция об оплате госпошлины (160 руб.). Если закрытие ИП производится лично, а подпись на заполненном бланке ставится в присутствии налогового инспектора, то можно не пользоваться услугами нотариуса.

Срок обработки заявления составляет не более пяти рабочих дней с момента обращения. О состоянии конкретного заявления можно узнать онлайн, через сайт федеральной налоговой службы. Обязательно наличие действующей налоговой декларации. Подать ее необходимо, даже если она нулевая. Но юридическая тонкость этого момента в том, что это можно сделать как до подачи заявления о закрытии ИП, так и после.

Подведем итоги

Филиал организации создается с целью ведения определенной деятельности на отдельной территории, в том числе в ином населенном пункте. При необходимости закрытия такого структурного подразделения, фирма должна действовать в соответствии с действующим законодательством. Необходимо исключить запись о филиале из ЕГРЮЛ и выполнить ряд сопутствующих действий.

Заключение

Ликвидация обособленного подразделения – мероприятие быстрое, несложное по сравнению с закрытием целого предприятия. Главное учесть все нюансы законодательства, погасить задолженность перед бюджетом и персоналом. Самый сложный момент – оформление увольнений работников, инвентаризация имущества и подготовка отчетности. В общей сложности ликвидировать филиал можно за один-два месяца при оперативной работе руководства.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Процедура увольнения зависит от того, где именно находилось это рабочее место – в том же населенном пункте, где зарегистрирована головная организация, или в другом городе.

Снятие филиала или представительства с учёта

Итак, мы рассмотрели закрытие обособленного подразделения. Нужно учитывать, что процесс ликвидации растягивается во времени в основном из-за необходимости распустить работников. В остальном же эта процедура довольно проста, не потребует много времени и финансовых затрат.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *