Расчет Заработной Платы Сотрудников Определение Удержаний из Заработной Платы

Порядок действий работодателя с исполнительным листом

При поступлении в организацию исполнительного документа, он подлежит обязательной регистрации в специализированном журнале, с указанием обязательных реквизитов:

После регистрации исполнительный лист передается в бухгалтерскую службу организации для производства.

В течение трех дней после поступления исполнительного листа в организацию необходимо уведомить взыскателя и службу судебных приставов о принятии документа к исполнению.

При увольнении работника кадровая служба организации обязана уведомить об этом судебных приставов и/или взыскателя и переслать исполнительный лист в адрес ФССП с полной расшифровкой произведенных удержаний.

Нарушение порядка работы с исполнительными документами чревато для работодателя административной или уголовной ответственностью(ст.113 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве» и ст. 315 УК РФ). Расчет Заработной Платы Работников Удержаний из Заработной Платы Работников.

Удержания из зарплаты: проводки

В регистрах бухгалтерского учета оно отражается проводкой Дт 70 Кт 76. Последующая выплата алиментов получателю — проводкой Дт 76 Кт 51 (50).

В таких случаях применяется проводка Дт 70 Кт 94. Предварительно невозвращенные подочетные списываются проводкой Дт 94 Кт 71.

Удержания производятся только после того, как с зарплаты работника удержан НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).\ Все Виды Начислений и Удержаний из Заработной Платы Работника.

Как взыскать подотчетные суммы

Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная. Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера.

По сути, работник должен вернуть деньги сам. Но это в идеале. Если подчиненный не желает самостоятельно вернуть подотчетные деньги, работодатель может удержать переплату из его заработка.

План действий обозначен в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0. Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм:

Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем.

Если работник не вернет долг по подотчетным деньгам в течение месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, начислите на невозвращенную сумму страховые взносы. Затем страховые взносы можно будет зачесть, если сотрудник не вернет деньги. Или вернуть, если подотчетник предоставит подтверждающие документы (Письма ФСС от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250, Минтруда от 12.12.2014 № 17-3/В-609). Виды Оплаты Труда Начислений и Удержаний из Заработной Платы.

Подведем итоги

Итак, определение суммарного размера удержаний из оплаты труда происходит с учетом следующих правил:

1. Из каждого ежемесячного заработка не может быть вычтено на удержания более 20% (помимо налоговых отчислений), если это не исключения, прописанные законом.
2. Работодатель ни при каких обстоятельствах не может высчитать более 20% в свою пользу за один месяц.
3. При исполнении судебных решений вычеты могут достигать 50%.
4. При наличии одного или более исполнительных документов объем вычетов, как бы там ни было, не может быть более 50% от месячного дохода.
5. Сумма удержаний в определенных случаях может доходить до 70%.
6. При наличии более одного исполнительного акта, один из которых содержит требование, указанное в предыдущем пункте, суммарный вычет возможен не более 70%.
7. При взыскании любых других видов алиментов, кроме как на детей, не достигших совершеннолетия, удержания не могут быть выше 50%.

В любом случае, знать свои права необходимо. Только так возможно защитить собственные интересы, принять обоснованное решение и контролировать доходы и расходы.

Виды удержаний из заработной платы

Все финансовые средства, которые выплачиваются работодателем, сотрудники получают после всех необходимых проведенных финансовых удержаний. Как правило, с одним из обязательных удержаний, сталкивается каждый работник, перечисляя налог на доход из физических лиц государству. Но кроме этого, существуют еще и другие удержания, которые ежемесячно изымаются из заработной платы. Заработная плата рассчитывается в разнице между суммой оплаты труда, начисленной по штатному расписанию и суммой удержаний.

К расчетам удержаний из заработной платы относятся: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным службам, не возвращенные подотчётные суммы, материальный ущерб, продукция в кредит, профсоюзные удержания, социальное страхование.

Налог на доходы физических лиц, отражается в положении главы 23 «Налог на доходы физических лиц». Расчет налога на доходы физических лиц производится на основе совокупного годового дохода, полученного за календарный год, на территории РФ в денежной и натуральной форме. Размер дохода, который подлежит налогообложению, определяется по НК РФ. Заработная плата работника признается за тот месяц, в котором она была ему выплачена. Исчисляется налог на доход физического лица с начала календарного года, по окончанию каждого месяца, где был начислен доход, по действующим ставкам с учетом заранее удержанной суммы налога.

В случае, если физическое лицо, то есть работник, работает кроме основного места работы, еще где-то, то налог на заработную плату исчисляется с суммы, начисленного дохода по ставкам. Если сумма налога на доход из физических лиц, была удержана не в полном размере, ежемесячно взимается та необходимая сумма, до тех пор, пока задолженность не будет погашена. Удержания по исполнительным документам, производится на основе таких документов как:

Алименты на содержание детей, взимаются помимо удержанных налогов из заработной платы, в размере:

Удержания, за товары, купленные в кредит — удерживается на основе поручения-обязательства, выписанным магазином, в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется на предприятие.

Удержание за материальный ущерб, который нанес работник предприятия. Устанавливается в соответствии с материальной ответственностью. Материальная ответственность бывает нескольких видов:

• Частичная материальная ответственность возмещается работником в полном размере, но, не превышая установленного законом части заработной платы;
• Полная материальная ответственность — возмещается работником в полном размере;
• Повышенная материальная ответственность — возмещается в суме, согласно рыночной цене товара.

Таким образом, можно сказать, что общая сумма всех удержаний, из заработной плате не может быть больше 20%. В случаях с федеральным законом — не больше 50%, а в исключительных случаях размер удержаний не превышает 70%. Задолженность предприятия перед работником, уменьшается с помощью суммы удержаний из заработной платы. Все суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Размер удержанного налога на доходы физических лиц увеличивают задолженность предприятия бюджету по кредиту.

Не нашли нужную информацию?

Закажите подходящий материал на нашем сервисе. Разместите задание – система его автоматически разошлет в течение 59 секунд. Выберите подходящего эксперта, и он избавит вас от хлопот с учёбой.

Расчет средней зарплаты

Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)

• Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.
• 29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.
• Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

Документы, используемые для расчета заработной платы

Для того чтобы рассчитать зарплату сотрудника необходимо учитывать такие документы как договор, приказ о приеме на работу и на соответствующую должность, а также штатное расписание и общее положение об оплате труда. В данных документах уже содержится вся необходимая информация о форме оплаты труда и установленных размерах этой оплаты.

Но мы назвали лишь основную документацию, помимо которой существует дополнительная. В связи с ней стандартный заработок может уменьшаться или, напротив, увеличиваться. К дополнительной документации можно отнести приказы о премировании и служебные записки.