Доплата за работу в ночное время в новых условиях: размер и расчет

С 1 января 2021 г. вступили новые условия оплаты за работу в ночное время. Рассмотрим подробности в представленном материале.

Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее – Инструкция о выплатах).

Работникам бюджетных организаций может устанавливаться компенсирующая выплата – доплата за каждый час работы в ночное время (абз. 2 подп. 3.2 п. 3 Инструкции о выплатах).

Доплата за работу в ночное время (ночным считается время с 22:00 до 06:00) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 ч) (далее – доплата) рассчитывается исходя из часового оклада работников.

Обратите внимание, что ночное время отличается от ночной смены. Работа в ночную смену может быть при сменном режиме работы. При этом ночной считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

– если 50 % и менее времени смены приходится на ночное время – доплата выплачивается за каждый час работы в ночное время;

– если более 50 % времени смены приходится на ночное время – доплата выплачивается за все время смены.

С 1 января 2021 г. размер доплаты устанавливается в процентах от часового оклада работников в зависимости от того, к какой категории работников они относятся (см. таблицу).

Работники организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военнизированных организаций, осуществляющие экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Работники, занятые на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медицинские работники, оказывающие медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении

Работа в Выходной День Ночью Как Оплачивается

Сторож (вахтер) бюджетной организации, охраняющий базу отдыха, отработал в январе 2021 г. в ночное время 58 ч. Оклад работника составляет 197,95 руб. Норма рабочего времени в январе 2021 г. составляет 159 ч. Как Оплатить Ночные Часы в Выходной День.

Как оплатить работу в выходной день при сменном графике работы?

Оплата работы сотрудника со сменным графиком работы зависит от того, какой именно выходной день имеется в виду. Возможно несколько вариантов.

Сотрудник работал в день, который является для него выходным по графику

Если работник работал в свои выходные дни по графику сменности, каждый час такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение — те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Если работодатель привлекает сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем и по графику сменности работника также является для него выходным, то он оплачивается как и работа в обычный выходной день — в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула (иное законом не предусмотрено). Аналогично оплачивается работа в нерабочий праздничный день.

У некоторых работников, в частности, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников, порядок оплаты в такие дни может отличаться и определяться на основании коллективного договора, соглашений, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитать оплату за работу в выходной день работникам-сменщикам в зависимости от того, какая система оплаты труда им установлена, смотрите в Готовых решениях:

баннер

Сотрудник работал в выходной день, который по сменному графику для него является рабочим

Если работник трудится в свой рабочий день по графику сменности, но такой день является выходным, например, в целом по организации (например, суббота), то он оплачивается сменщику как обычный рабочий день.

В этом случае не нужно оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул, законом это не предусмотрено. А если работник получает компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, то они учитываются при расчете оплаты его труда, как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ. Как Рассчитать Ночные и Праздничные.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. Хотя, казалось бы, в статье 153 ТК РФ черным по белому написано «день отдыха оплате не подлежит».

На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014):

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».

Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях. То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником. При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.

Самоизоляция 2021 и работа сотрудников

Текущий год надолго запомнится многим работодателям и сотрудникам, которым пришлось как-то вести свою деятельность в период действия режима самоизоляции. Причем, весной многие столкнулись с новым понятием – оплачиваемые нерабочие дни. Поэтому неудивительно, что нее только бизнес, но и сами граждане пытались найти ответы на то, как работа в таких условиях должна оплачиваться. Вроде бы работа в объявленные выходными дни должна оплачиваться дополнительно в повышенном объеме. С одной стороны, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей: это личное время, которое сотрудник не обязан согласовывать со своим нанимателем и вправе использовать по своему усмотрению. Это прописано в Трудовом кодексе. Однако бывают случаи, когда работодатель вынужден привлекать своих сотрудников к работе в выходные или праздничные дни. Это распространенная практика, которая зависит от деятельности компания и особенностей ее работы.

скачать файл в формате PDF «Образец согласия работника с выходным днем»
Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word
скачать файл в формате PDF «Согласие работника с оплатой в двойном размере»
Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word
скачать файл в формате PDF «Образец согласия женщины имеющей ребенка до трех лет»
Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *