День отдыха за работу в выходной день в следующем месяце
В подобной ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию. Пример 1: Куликова Н.В. работает на предприятии «Оазис» по пятидневной рабочей неделе, оклад – 32 000 руб. в месяц. В декабре 2017 года при таком режиме получается 22 рабочих дня. Сотрудница выполняла свои обязанности в субботу и в качестве компенсации выбрала отгул на 31.12.2015. Определите размер оплаты за отработанный день. Решение:
Следовательно, в конце декабря сотрудница получит 33 455 руб., учитывая компенсацию за «выходную» работу. Пример 2: Соловьева П.Ф. – сотрудника компании «Сервис плюс» — вызвали на работу в воскресенье (06.12.15) в связи с возникновением ЧП, где он отработал 5 часов. Размер зарплаты составляет 40 000 руб.
Что должен учитывать специалист отдела кадров? Согласно позиции Росстата, если работник выбрал дополнительный выходной, труд должен оплачиваться в размере 1-й ставки (дневной). При этом количество отработанных дней, определяемых при расчете заработной платы (ЗП), уменьшать недопустимо. Если после написания заявления на отгулы в апреле сотрудник захочет перенести дни отдыха на другой срок, и напишет соответствующее заявление, дни отдыха следует перенести.Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, может
Оплата отгула за работу в выходные Внимание Общая сумма заработной платы за июнь = 15 000 руб. : 159 ч х151 ч = 14 245,28 руб
Иногда норму части третьей ст.
Когда в отдел кадров поступает заявление на отгул, специалисты издают отдельный приказ. Пример приказа: Образец приказа за работу в выходной На его основании заполняется табель, предназначенный для учета времени ведения трудовой деятельности. Отгул отмечается кодом «НВ» или «28». Также делаются пометки:
- в унифицированной форме документа – проставляется код «РВ» или цифры «03» и фактически отработанное время;
- в собственной форме документа – применяются обозначения, установленные предприятием;
- в бюджетных и муниципальных предприятиях – специальных знаков не предусмотрено, специалисты рекомендуют проставлять неявки с разрешения руководства буквой «А».
Некоторые организации предоставляют дополнительный выходной без издания приказа, а в табеле отмечают явку. Такие действия являются незаконными, поскольку время будет считаться рабочим.
То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал. Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается (при буквальном прочтении статьи 153 ТК РФ)… Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Дополнительный Оплачиваемый Выходной День по Коллективному Договору.
Выводы
По ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отгул, оплачиваемый в размере среднего заработка, только в день вакцинации от коронавируса. Для этого руководителю предприятия нужно издать приказ в свободной форме.
Для восстановления после прививки от ковида работодатель может попросить работника взять несколько дней отпуска или (при возможности) предоставить оплачиваемый выходной день. Заявление на Предоставление Дня по Коллективному Договору.
Наш сотрудник ездил в командировку 5 дней (2 которых попали на выходной день) Работник изъявил желание взять эти два дня как отгулы! Как их оплатить и правильно оформить? У нас есть согласие и приказ на привлечение работника к работе в выходной день. Насколько я понимаю мы в однократном размере оплачиваем эти выходные-рабочие дни и даем 2 дня отгула, которые не оплачиваются?
Сотрудник предприятия работал в выходной день в связи с производственной необходимостью. Оплата произведена в одинарном размере вместо двойной и по желанию работника ему предоставлен один отгул в рабочий день. Оплачивается ли этот день, если работник взял отгул?
Работник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день. Как нужно рассчитать зарплату за декабрь — по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад.
Что делать, если работник и в будущем не желает брать отгул за работу в выходной день. Отгулы есть уже за 2011 год.
Работаю в бюджетной организации. При работе в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Если директор не хочет или не может оплатить, а предлагает оплачиваемый отгул (выходной день). За один отработанный выходной или праздничный день также полагается два дня отгула? Спасибо.
В какой срок должен быть использован отгул, за работу в выходной (или праздничный) день. Могут ли суммироваться отгулы (например работник хочет взять их к отпуску)?
Работаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула? Коллективный Договор и Дополнительный Выходной День.
Как отражается отгул в табеле
Отгулы за работу в выходные по Трудовому кодексу должны быть обязательно отражены в табеле. Четких требований в своде законов по этому вопросу нет, но важно указывать, что свободный день для полноценного отдыха был предоставлен в соответствии с приказом. Код применяется тот, который установлен самой компанией, к примеру, «НВ» или «28» для типовой таблицы Т-12.
В некоторых компаниях предлагают договориться по этому вопросу устно. То есть предполагается, что человек трудится в свой выходной день, но приказа или заявления не оформляется. При этом он может отдыхать в другой удобный для него период. Но в этом таится своя сложность. Кадровая служба легко оформит неявку, а выход в неурочное время просто не засчитает, и получить полагающуюся за него компенсацию не удастся
Оплата за работу в непредусмотренный для этого день производится в двойном размере. Человек имеет право не выходить на смену в другое время или воспользоваться компенсацией на свое усмотрение. О принятом решении он уведомляет руководство в виде заявления. При желании отгулы можно копить в течение года и за их счет увеличивать период отпуска.
Оплата дополнительного дня отдыха за работу в выходной
Cогласно требований ст. 153 ТК РФ — оплачивать работу в праздничный день работодатель должен в двойном размере или предоставить сотруднику/работнику дополнительный неоплачиваемый отдых в другое время.
Двойная оплата труда в выходные дни — это денежная компенсация за отсутствие полноценного отдыха. Особенности расчета зависят от системы, принятой предприятием, и количества отработанного времени работником.
Все это здорово, но вопрос в плате дополнительного дня отдыха. При окладной системе работнику выплачивается полный оклад, каким образом табелировать этого работника, если норма часов должна быть полной в том месяце, в котором предоставлен отгул в случае предоставления этого дня в пределах нормы рабочего времени.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, ст. 152 ТК РФ);
дополнительный отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, ст. 153 ТК РФ);
Например в субботу 26 августа работник отработал в связи с производственной необходимостью согласно приказа с оплатой в двойном размере дневной ставки за день сверх оклада.
Или же по желанию работника он отработал выходной день и выбрал в качестве компенсации дополнительный выходной день, то рабочий выходной, т. е. 26 августа оплачивается одинарно, а день отгула не оплачивается, т. е. в табеле Вы отмечаете неоплачиваемый выходной день.
Если он возьмет отгул в сентябре, то в табеле за сентябрь унего будет на один выходной день больше, и соответственно рабочих дней на один
меньше.
Производственным календарем предусмотрена норма часов, в случае если работник с учётом дополнительного дня отдыха теряет норму рабочего времени, а оклад он должен получить в полном объёме, получается, что на этот месяц его нужно перевести на другой режим работы что ли? Как бухгалтерии рассчитать зарплату, в табеле одна норма отличается от производственного календаря, а табель основной документ.
Я Вам все объяснила с точки зрения бухгалтерии. У меня к Вам встречный вопрос, в том месяце когда у Вашего работника была переработка у Вас не возник вопрос, что Вы ему заплатите больше оклада. Так почему сейчас возникает такой вопрос. Оклад это, что какая- то неделимая величина. Отработана норма часов, оплачиваете полный оклад, отработано сверх нормы оплачиваете больше, отработано меньше нормы оплачиваете меньше, оплата производиться соответственно за отработанные часы.
Доброе время суток, с этой точки зрения у нас вопросов не возникает, однако, в том месяце, когда работник берет допдень, то он должен получить полную зарплату, те при окладной системе труда он должен получить полный оклад, те для него в этом месяце норма времени уменьшается на 8 часов, а оклад он должен получить весь, значит идёт изменение режима рабочего времени, вместо двух выходных в одной неделе три и учетный период у него месяц. Кроме того, оклады мизерные, а стим и комп выплаты не выплачиваются. Когда все случается месяц в месяц вопросов нет, просто кто то ставит ОВ и 8. Просто столько разъяснений по этому поводу и получается, что все они противоречат 153 ст.
Загрузка...
