Работа совместителей
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
1) выполнение другой (помимо основной) регулярной, оплачиваемой работы (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ);
2) работа производится в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ);
3) работа выполняется по трудовому договору о совместительстве (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ);
4) количество работодателей (как юридических, так и физических лиц), с которыми работник вправе заключать трудовой договор о работе по совместительству, законом не ограничено;
5) работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства (ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ);
6) в трудовом договоре содержится указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Важно! Работа по совместительству запрещена в следующих случаях:
- работник не достиг возраста 18 лет;
- работник занят по основному месту работы на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
- работник занят по основной работе на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу;
- работник по основному месту работы — руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа));
- работник по основному месту работы — спортсмен или тренер;
- работник по основному месту работы — член правительства РФ;
- работник по основному месту работы — судья;
- работник по основному месту работы — адвокат;
- работник по основному месту работы — руководитель охранного предприятия или охранник;
- работник по основному месту работы — депутат;
- работник по основному месту работы — руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя).
Важно! При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать от работника следующие документы:
трудовую книжку (за исключением случаев, когда по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника),
документа об образовании (или заверенной его копии) — если работа требует специальных знаний,
Важно! Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для соответствующего работника.
Поскольку режим труда и отдыха у внешнего совместителя не совпадает с режимом труда и отдыха, принятым в новой для него организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы. Ищу Работу в Набережных Челнах Совместительству.
Работа по совместительству в Казани, частичная занятость
В нашем современном, развитом мире работа по совместительству встречается часто, и найти ее не составит труда. В таких огромных, активных и современных городах, как Казань – это проще простого, потому что в нашем городе рынок труда на высоте, стоит лишь захотеть найти подходящую работу и она уже у Вас в руках! Подработка, дополнительный доход и внештатные специалисты — актуальная тема в наши дни и если это именно то, что Вы ищите — Вы зашли по адресу! На нашем ресурсе представлена масса интересных вариантов, как основных вакансий, так и вакансии по совместительству в Казани. Вы можете подобрать для себя наиболее подходящие вакансии с помощью специального фильтра с левой стороны страницы нашего сайта, обозначив параметры, которые подходят для Вас, Вы сможете увидеть только то, что интересует Вас. Компании-работодатели постоянно предоставляют массу предложений и вакансии по совместительству не исключение, у нас всегда много актуальных, интересных, свежих вариантов. Если у Вас уже есть работа, но Вы желаете дополнительно заработать, то работа по совместительству именно то, что Вам нужно. Работа в Челнах Для Женщин по Совместительству.
Наиль Магдеев: «Дайте сигнал, что в Челнах есть высокооплачиваемая хорошая работа!»
«Если в Набережных Челнах предлагают зарплату от 60 тысяч до 150 тысяч, это ответ на вопрос — есть работа в городе!» — заявил Наиль Магдеев на аппаратном совещании. Мэр уверен, что для успеха нужно продолжать усиленно работать с ТОСЭРом, который будет не только создавать дополнительные высокооплачиваемые рабочие места, но и приносить недостающие налоги в бюджет. Кроме того, он призвал предприятия увеличивать фонд заработной платы на примере КАМАЗа и назвал достойной зарплату, которую могут зарабатывать челнинцы.
Наиль Магдеев: «Хорошо, что фонд заработной платы по ряду предприятий увеличивается. Это неплохой показатель, по крайней мере в части того, что есть определенный рост зарплаты» Фото: nabchelny.ru
«На КАМАЗе зарплаты стали платить больше»
Начальник управления финансов исполкома Набережных Челнов Светлана Мулюкова на аппаратном совещании подробно доложила о результатах исполнения бюджета за первое полугодие 2024-го. Пройдемся по некоторым цифрам. Доходы бюджета города за этот период составили 6 млрд 604 млн рублей. Темп роста в сравнении с прошлым годом — на 129%. Доля налоговых и неналоговых доходов в структуре — 41,6%, или 2 млрд 750 млн рублей. Доля безвозмездных поступлений — 58,4%, или 3 млрд 854 млн рублей от общего объема поступлений. Таким образом, доход бюджета вырос на 1 млрд 476 млн рублей в результате роста объемов безвозмездных поступлений на 798 млн рублей и роста поступлений по собственным доходам бюджета на 678 млн рублей.
План был увеличен решением городского совета от 27 мая 2024 года на сумму допрасходов, поступивших от арендной платы за землю. Фактическое поступление по собственным доходам по итогам первого полугодия превышает плановые показатели на 113 млн рублей. Из них по налоговым доходам — на 24 млн, по неналоговым — на 89 миллионов. Основной причиной роста налоговых доходов Мулюкова назвала рост поступлений в бюджет города налога на доходы физических лиц на 339 млн рублей, или на 132%, в том числе в результате увеличения норматива отчислений налога с 24,6% до 27,2%. «Поступление налога составило 1 миллиард 405 миллионов рублей. В консолидированный бюджет Республики Татарстан поступление налога на доходы физических лиц по итогам 6 месяцев 2024-го составило 5 миллиардов 158 миллионов рублей, что на 820 миллионов рублей, или на 119 процентов, выше уровня прошлого года», — добавила Мулюкова. Это, по ее словам, произошло за счет увеличения объема заработной платы и количества рабочих мест.
«Обратите внимание, что касается работы наших обычных предприятий, увеличения налогооблагаемой базы, когда мы говорим о развитии на территории опережающего социально-экономического развития. Первое — это увеличение фонда заработной платы по ряду предприятий, в том числе по КАМАЗу — основному градообразующему и бюджетообразующему предприятию. То есть там зарплаты стали платить больше, для того чтобы и объемы наращивать», — отметил мэр Челнов Наиль Магдеев.
«У нас оплата всегда зависит от количества произведенной и проданной техники. Сейчас очень высокие продажи, и поэтому, конечно же, у людей выросла зарплата. Чем больше мы продаем, тем больше КАМАЗ получает. Подобное происходит из-за того, что в зарплате у всех камазовцев есть премиальная часть. Тарифы, оклады пока не повышены, решения об этом нет, но в сентябре вполне такое возможно. А фонд оплаты и заработок, конечно же, увеличились за счет роста объемов производства», — рассказал в беседе с корреспондентом «БИЗНЕС Online» руководитель пресс-службы завода Олег Афанасьев.
Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день
Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.
На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.
По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.
Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.
Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.
Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные. Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%).
Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2024 года за 20 000 рублей.
Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.
Как разместить вакансию Сдельная, по совместительству на портале
Если вы — работодатель и хотите разместить вакансию по профессии Сдельная, по совместительству, то вам необходимо зарегистрироваться на портале, добавить свою компанию и в карточке компании добавить вакансии.
Загрузка...
