Алгоритм действий

При переходе на эффективный контракт для педагогических работников необходимо пройти следующие этапы:

  1. Ответственные сотрудники должны внимательно изучить всю нормативно-правовую базу.
  2. Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подведомственных организаций.
  3. Руководствуясь федеральным и региональным законодательством, образовательные учреждения должны разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в положение об оплате труда.
  4. Сотрудники, ответственные за оформление трудовых отношений, должны разработать форму договоров и допсоглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
  5. Ознакомление персонала со всеми нововведениями.
  6. Заключение дополнительных соглашений с педагогическим работниками.

Если подойти к этому процессу ответственно и внимательно, то будет достигнута главная цель данного нововведения — обеспечение качественного образования и улучшение материального благополучия педагогического состава. Форма Трудового Договора с Преподавателем Колледжа.

Трудовой договор с преподавателем колледжа

Прошла собеседование, меня берут преподавателем в государственный колледж, вакансия откроется с сентября, еще полгода ждать, а сейчас я не работаю. Боюсь, что приду в сентябре, а мне скажут, что Вообще меня не знают, и нашли другого сотрудника. Каким образом можно взять с колледжа гарантию? Или со мной могут подписать трудовой договор уже сейчас?

Колледж планирует с сентября принять на работу преподавателем по внешнему совместительству адвоката. Какое максимальное количество часов преподавательской работы можно прописать в трудовом договоре с адвокатом? Каким нормативным актом это будет регулироваться?

Отдел кадров отказывается предоставить трудовой договор, мотивируя это тем, что не готова еще справка об отсутствии судимости. На мой вопрос о том, что я желаю ознакомиться с трудовым договором, отвечают как будет справка, так и трудовой договор будет готов. А справка готовится около месяца. Я уже приступила к работе. Трудоустроилась в медицинский колледж преподавателем.

Добрый день! Я работаю преподавателем в колледже. У нас учатся студенты как на бюджетной основе, так и на договорной. По закону работодатель должен мне обеспечить ставку 720 часов в год, по кол. договору предусмотрена максимальная нагрузка 1140 часов. Имеет ли право работодатель заключать со мной на преподавание в договорных группах договор возмездного оказания услуг, если со мной заключен трудовой договор и я штатный сотрудник? Ст 15 ТК РФ о запрете заключать договор гражданского-правового характера с лицами, заключившими трудовой договор, распространяется только на бюджетные группы? По тарификации в этом году у меня 1200 ч (бюджет и договор).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Я работаю преподавателем колледжа с 1985 года. Никаких трудовых договоров в нашем учебном заведении не заключалось. С 01.01.2009 года наше учебное заведение перешло на новую оплату труда и нам предложили подписать трудовой договор. Данный трудовой договор датирован 19 ноября, а я получила его 19 марта с таким напутствием, в случае отказа от подписи мне не выдадут зарплату. Прочитав договор меня возникли вопросы и сомнения и я в таком виде отказалась его подписывать. И действительно 24 марта мне зарплату мне не выдали, на моё заявление на имя директора объяснить почему не выдана зарплата 25 марта мне вручили уведомление об увольнении по ст.77 п.7. Но трудового договора не существует и мне не понятно куда надо вносить изменения. Имеет ли право работодатель уволить меня т.к. я не подписала договор и не выдать зарплату в виде аванса, хотя в коллективном договоре этот пункт нас прописан.

Работаю преподавателем в колледже. С 6 апреля переходим на дистанционное обучение, просят подписать заявление на согласие вести занятия дистанционно из дома.

Скажите, имею ли я право не подписывать заявление (собственно, куда его нести, если у нас строгая самоизоляция?), т. к. в моем трудовом договоре ничего нет про дистанционное обучение, а согласие я не даю?

Работаю преподавателем медицинского колледжа. В штате. Оформил трудовой договор для работы по совместительству в мед. училище в котором мне задержали зарплату на 1 месяц. Я написал заявление в котором потребовал дальнейшие выплаты исчислять с процентами за каждый день просрочки. Мне это заявление грубо выбросили в лицо и сказали чтобы я более такие вопросы не ставил. Кто из нас прав. Я или администрация училища. Если я то какие шаги можно предпринять далее.

Я работаю преподавателем русского языка и литературы в колледже. В моём трудовом договоре написано, что я подчиняюсь директору, заместителям директора и председателю цикловой комиссии, а также обязуюсь принимать участие в работе заседаний цикловых комиссий (ЦК). Предметная ЦК – это объединение преподавателей ряда родственных дисциплин. В моём случае это ЦК Общеобразовательные, гуманитарные и социально-экономические дисциплины СПО. Если количество учителей одного предмета более трёх человек, то они образуют методическое объединение (МО), как в школах. В Законе Об образовании сказано, что пед работник имеет право участвовать в работе МО. А можно ли не участвовать? У меня, например, сложились неприязненные отношения с председателем ЦК и я не хочу ей подчиняться из-за её властного и жёсткого характера. Я постоянно испытываю давление с её стороны, пресекаю попытки мной манипулировать, вынуждена терпеть её бестактное поведение. Например, без моего согласия она решила назначить меня секретарём ЦК для оформления соответствующей документации; названивает мне на сотовый телефон в нерабочее время, отрывает от проведения занятий, когда я в колледже; систематически устраивает мне встречи с заместителями директора, выставляя меня провинившейся, не выполнившей её (а следовательно, руководства) требования. Недавно пожаловалась на меня в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению работников колледжа и урегулированию конфликта интересов. В нашем колледже не было такого случая, чтобы кто-то выходил из состава ЦК. Но я регулярно посещаю более интересные и информативные для меня заседания Методического объединения преподавателей среднего профессионального образования по направлениям Русский язык и литература за пределами колледжа, выступаю с методическими докладами, публикую свои научные статьи. Могу ли я выйти из состава ЦК своего учебного заведения и на каких основаниях? Как Оформить Трудовой Договор с Преподавателем.

Срочный трудовой договор преподавателя вуза

При каких условиях и обстоятельствах срочный трудовой договор преподавателя ВУЗа может стать бессрочным?

С работником (преподаватель ВУЗа) заключен срочный трудовой договор по 31.08.16. Договор ВУЗ продлевать не будет по причине уменьшения количества специальностей.

К моменту окончания договора у работника будет беременность 5 мес. Законно ли увольнение,

— был заключен срочный трудовой договор с преподавателем вуза (по совместительству). Учебный год закончился, но преподаватель, по общему согласию сторон продолжил работать. Вопрос — трудовой договор автоматически продляется или нужно заключать доп. соглашение?

баннер

Третий раз участвую в конкурсе на замещение должности преподавателя в вузе. Я один кандидат на одно место. Срочный трудовой договор на один год. (1 г.Х 3 р.) Третий раз меня заставляют оформлять все документы как и при поступлении на работу (различные справки, медицинская комиссия и т.д). Анализы, справки — платные, никто не компенсирует. Рядом работает преподаватель. Но у него срочный договор на 5 лет. Получается. Что он будет платить за комиссию и справки один раз в пять лет, а я ежегодно. Правомочна ли администрация по сути продлевая мне трудовой договор заставлять меня проходит мед. комиссию и брать справки (из МВД) ежегодно.

Я работаю внешним совместителем в вузе на 0,5 ставки, должность старший преподаватель. Договор срочный до конца учебного года, истекает через 4 месяца. Порядок расторжения в моем срочном трудовом договоре не указан. Имею ли я право уволиться в течение учебного года, написав заявление за 2 недели, или есть иной порядок?

Я являюсь преподавателем ВУЗа, оформлена по трудовой книжке. Но каждый год мы проходим конкурс на замещение должности преподавателя и с нами заключают срочный договор на 1 год. Договор у меня заканчивается 31 августа 2018 года. Я хочу в конце августа написать заявление об уходе по собственному желанию, в связи с завершением срока договора. Скажите, пожалуйста, должна ли я при этом отработать две недели или в этом случае такая отработка не предусмотрена?

Я — преподаватель-почасовик в ВУЗе (раньше не работала по этой схеме). Срочный трудовой договор на учебный год. В договоре прописана оплата за ак. часы лекций и практических занятий (столько-то руб. за ак.час).

В учебном плане на мою дисциплину выделено 108 ак. часов (3 зачетных единицы). Из них 42 ак. часа — контактные и 66 ак. часов — самостоятельная работа. В аннотации к рабочей программе по моей дисциплине указана трудоёмкость 2 зачетные единицы, т.е. 72 ак. часа. Форма итогового контроля — зачёт.

Я преподаватель коммерческого ВУЗа. Год назад со мной был заключен срочный трудовой договор до 31 августа 2016 года. В конце учебного года в начале июля сообщили, что продлят договор еще на год. Я расписалась в приказе на отпуск. Через полмесяца решили-таки продлить на 5 лет (с прохождением конкурса на должность под меня). 2 недели назад позвонили: договор вообще продлевать не будут. Мой вопрос: летом я тяжело заболела, готовлюсь к операции на суставе нижней конечности, к дальнейшей реабилитации. Могу ли я взять больничный в данной ситуации? Наталия, 57 лет.

Я преподаватель, работаю в коммерческом ВУЗе. Около двух лет назад со мной был заключен срочный трудовой договор на учебный год, но через несколько дней администрация обратилась с просьбой устроиться на работу с трудовой книжкой (в этот период институт проходил лицензирование). Я написала соответствующее заявление, принесла все необходимые документы, в том числе и трудовую книжку.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *