Приказ о прекращении трудового договора по инициативе Работодателя регулируется
Данный вопрос регулируется статьями 71, 81, 84.1, 127,62, 140, 178, 261,291,295, статьёй 66 пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно правовыми актами. Распоряжение о Прекращении Расторжении Трудового Договора с Работником Увольнении Образец.
Приказ о прекращении действия трудового договора с работником
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8), применяется для оформления и учета увольнения работника.
Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В строке (графе) форм N Т-8 "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2), лицевом счете (форма N Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".
Рабочее время — время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности , а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относится к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Время отдыха — время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В техникуме в соответствии с законодательством нормальную и сокращенную продолжительность рабочего времени обеспечивает годовой баланс.
> для хозяйственно — обслуживающего персонала — 40 часов в неделю (8 часовой рабочий день);
> для педагогического состава устанавливается суммарный учет рабочего времени, при этом ежемесячная оплата труда производится из расчета 1/10 части годовой тарификации.
с одним выходным днем. Для административного и хозяйственно -обслуживающего персонала — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Режим работы преподавательского состава устанавливаются расписанием занятий. Сколько Экземпляров Приказа на Увольнение Необходимо Составлять При Увольнении Работника.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечением срока его действия. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
Бланк-образец.ру содержит обширную базу образцов и бланков различных документов. Сайт обновляется еженедельно. Любой документ может быть закачен на персональное устройство и использован в некоммерческих целях. При копировании информации на внешние ресурсы — прямая и индексируемая гиперссылка обязательна.
Все документы на сайте составлены профессиональными юристами. Приказ о Прекращении Трудового Договора с Работником Увольнении Образец Распоряжение.
Нюансы составления приказа об увольнении
Приказ по форме Т-8 представляет собой унифицированный бланк, который может быть использован работодателями при увольнении наемных сотрудников. Самой процедуре оформления данного документа должны предшествовать некоторые основные действия, например:
- Если сотрудник покидает организацию по своему желанию. В таком случае первичным документом во всей процедуре увольнения станет его личное заявление. Оно может быть составлено подчиненным абсолютно на любом этапе его профессиональной деятельности, включая даже пребывание в отпуске либо на больничном. После получения заявления работодатель подписывает его и приступает к дальнейшему оформлению распоряжения.
- Если служащий увольняется по одностороннему решению начальства, значит, сначала в прямые обязанности работодателя будет входить сбор всех необходимых материалов. Например, сотрудника увольняют за совершенный им дисциплинарный проступок. Сам факт совершения такого проступка должен быть подтвержден соответствующими материалами – актами, показаниями свидетелей и т.д.
- Если сотрудник уходит из организации по особым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, служащий увольняется по причине ликвидации компании. В подобной ситуации основанием для последующего составления распоряжения будет являться решение совета директоров о ликвидации организации либо иные подобные документы.
Следует отметить, что использование формы Т-8 не является обязательным требованием при увольнении подчиненных. При наличии такого желания работодатель вправе разработать собственный бланк. В таком случае утвердить этот образец необходимо будет в официальном порядке внутри организации. Однако даже при составлении собственного бланка необходимо проследить, чтобы в нем содержались все важные сведения:
- личная информация об увольняемом подчиненном. Здесь указывается наименование должности, которую занимает сотрудник, его ФИО, подразделение, где он работает, табельный номер и т.д.;
- сведения об организации, в которой трудится подчиненный. Здесь нужно указать полное наименование учреждения в соответствии с его уставными данными;
- основная информация о том, что сотрудник увольняется;
- сведения о том, по каким именно причинам расторгаются профессиональные отношения. Следует отметить, что каждая причина должна быть подкреплена ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
- ссылка на трудовой договор, который ранее был заключен между сторонами;
- ссылка на документ, который является основанием для увольнения. Если это заявление служащего, необходимо указать его регистрационный номер, а также дату создания.
После указания всех основных сведений уполномоченное лицо ставит свою личную подпись внизу листа. Только после этого документ может быть предоставлен работнику для ознакомления. В большинстве случаев служащий полностью согласен с представленной там информацией. Если у него не имеется никаких возражений относительно содержания – он также ставит свою личную подпись в положенном месте. Если же работник, по каким-либо причинам, отказался подписывать документ, этот факт обязательно фиксируется руководством компании в письменной форме. Оптимальным решением здесь станет создание отдельного акта об отказе в подписании. Создавать такой документ нужно в присутствии независимых свидетелей, например, других членов коллектива.
Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец
Поскольку договора между работником, работодателем всегда расторгаются с помощью приказа, то он будет использоваться часто, значит имеет смысл скачать необходимый бланк Т-8 и образец его заполнения. Это сэкономит время, упростит задачу и поможет изучить данный вопрос.
Например, достаточно уделить немного внимания заполненному образцу документа, чтобы понять, что при расторжении отношений, по желанию сотрудника, самое главное это ссылка на его заявление. А остальная информация стандартная: наименование организации, ФИО увольняющегося и тд.
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Главное при разрешении этого вопроса, происходит до издания распоряжения руководителя — обе стороны решившие прекратить отношения, обязаны подписать доп соглашение к основному соглашению. Где указать, что данная процедура выполняется по согласию заинтересованных сторон — так создается основание.
Любой заполненный образец укажет, что дальше все происходит стандартно, то есть прописывается наименование работодателя, ФИО руководителя, увольняющегося, излагается суть вопроса, указывается номер доп соглашения.
Загрузка...
