Какие изменения по охране труда затронут ОУ и ДОУ ?
И подошли мы конкретно к изменениям по охране труда с 1 сентября 2024 года. На самом деле, их намечалось очень много, были они достаточно масштабные, но сейчас поговорим конкретно про те изменения, которые точно вступили в силу, точно уже будут, и вам нужно провести некую работу по актуализации своих документов.
С 1 сентября 2024 года вступает в силу новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда, действует он 6 лет – до 1 сентября 2027 года. Профессиональный стандарт по охране труда предыдущий, который был утверждён в 2014 году, № 524 приказ, утрачивает силу. Соответственно, вам нужно обновить должностную инструкцию специалиста по охране труда, если она у вас есть. Если есть какие-то упоминания в приказе с ссылкой на профстандарт, например, где вы возлагаете обязанности специалиста на себя, на каких-либо работников, вы тоже должны обновить эти документы.
Сейчас, например, в наших должностных инструкциях пока что фигурирует старый профстандарт, потому что неправильно сейчас ещё обновлять. В наших справочниках ещё нет этого, но уже скоро мы нашим клиентам разошлем обновленную должностную инструкцию по профстандарту. И, соответственно, уже можно будет ее распечатать, утвердить и ознакомить самого себя, если вы специалист по охране труда, а если вы руководитель, то, соответственно, своего специалиста либо ответственного работника.
Возможные формулировки, как может называться эта должность в зависимости от обязанностей, от штата, от задач, они следующие (от образования тоже, кстати, зависит):
Для образовательных учреждений тут по сути подходят только первые три, даже первые две – это специалист по охране труда и младший специалист по охране труда.
Есть ещё в профстандарте другие наименования: эксперт по условиям охраны труда, консультант, инструктор, заместитель руководителя. Тут касается уже всё профессиональных рисков, в образовательных учреждениях естественно этих профессий никогда не будет ввиду того, что на такие ставки деньги никогда не выделят.
Помимо профстандарта специалиста по охране труда с 1 сентября 2024 будет действовать новый состав аптечки первой помощи работникам.
Рассмотрим приказ №1331, соответственно, что там изменилось. Я сейчас буду показывать вам таблицу (скачать в формате Word). Пометил я цветом: жёлтым – это что изменилось, зелёным цветом – это что осталось, как и прежде, какие составы и фиолетовым я выделил что нового.
Если мы посмотрим на аптечку для работников, то изменилось количество масок медицинских. Раньше расшифровывалось, что она должна быть 3-слойная из нетканого материала с резинками или с завязками, то сейчас маска медицинская нестерильная одноразовая. Раньше было 2 штуки, сейчас 10 штук. По поводу комплектации перчаток ничего не изменилось. По поводу масок для сердечно-легочной реанимации тоже ничего не изменилось. Жгуты остались, как и были.
Разработка и утверждение правил и инструкций
Инструкция по охране труда — нормативный правовой акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории организации, на строительных площадках и в иных местах, где производятся работы или выполняются служебные обязанности.
Инструкции по охране труда могут быть для работников организаций, участков и конкретного рабочего места (инструкции для работников).
Шпоры по Охране труда РБ (50 вопросов)
1курс. Объем 12 страниц. 50 вопросов. Понятие охраны труда. Социально- экономическое значение охраны труда. Основные законодательные акты РБ в области охраны труда. Основные принципы государственной политики в области ОТ. Права, гарантии прав работников по охране труда. Обязанности нанимателя и работника по охране труда. Охрана труда женщин. Охрана труда молодежи. Компенсация работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями.
Слайды презентации
это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами: правовыми, социально-экономическими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, организационно-техническими и др.
В настоящее время, основным законом, устанавливающим принципы охраны труда в России является трудовой кодекс российской федерации, а в частности раздел X ТК РФ.
совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
производственной фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения
НОВЫЙ ПРОЕКТ РАЗДЕЛА X ТК РФ “ОХРАНА ТРУДА”
8 декабря 2024 проект № 1070354-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости” был направлен на рассмотрение в Государственную думу.
Изменения в разделе X по охране труда в Трудовом Кодексе коснутся оценки рисков, работы со средствами индивидуальной защиты, расследований микротравм и новых правил и обязанностей работодателя.
Согласно решению профильного комитета Госдумы законопроект будет рассмотрен парламентариями уже в январе 2024 года.
Приглашаем вас 19 августа в 11.00 (по мск) на бесплатный вебинар “Раздел 10 ТК РФ “Охрана труда”: главные изменения”. Эксперт SRG-ECO расскажет о главных нововведения в трудовом кодексе, касающихся охраны труда. Для участия нужна только регистрация!
Основные моменты:
“Опасность — потенциальный источник нанесения вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности.”
Кроме того, в проекте отмечается, что безопасные условия труда напрямую зависят от СИЗ и управления профессиональными рисками:
“Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо их уровни с учетом применения средств индивидуальной (коллективной) защиты и управления профессиональными рисками не превышают установленных нормативов.”
2. Новая статья – Статья 209.1 “Основные принципы обеспечения безопасности труда”
В предыдущей редакции данного раздела не было. Новый пункт отмечает такие принципы, как предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.
3. Статья 214 “Обязанности работодателя в области охраны труда”
Новый документ расширил обязанности работодателя по охране труда в соответствии с новыми принципами.
Так, необходимо обеспечивать безопасные условия труда, основываясь на предупреждении и профилактике опасностей, а также минимизации повреждения здоровья работников.
В том числе, выявлять опасности и профессиональные риски, проводить регулярный анализ и оценку, а также вести учет микротравм и расследовать причины их появления.
Микротравмы – это травмы, которые не влекут за собой расстройство здоровья или временную нетрудоспособность работника.
Отмечается, что процедуру оценки профессиональных рисков нужно проводить перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.
Кроме того, работодатель будет обязан соблюдать общие требования к организации безопасных рабочих мест. Минтруд РФ определит их в отдельном НПА, в соответствии с ч. 7 ст. 209 новой редакции ТК.
Также, по проекту, работодателям упростят процесс увольнения работников, виновных в несчастном случае (п. 6 ч. 1 ст. 81).
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации;
- проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства: для этого Роструд создаст специальный сайт, где можно будет пройти самообследование по специальным проверочным листам.
Итоги
С 2024 года вступают в силу 40 новых требования к безопасности при разных работах. В связи с этим работодателям необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда, а членов комиссии отправить на обучение в специализированные обучающие организации. Результаты проверки нужно оформить протоколом с указанием типа проверки знаний «внеочередная».
При этом приняты не все запланированные правила по охране труда в 2024 году. А значит, ожидаем новых приказов от министерства.
Загрузка...
