Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций
Обучение по охране труда является одним из направлений профилактической работы по охране труда и направлена, в первую очередь на снижение профессиональных рисков, производственного травматизма и т.д.
Обучением по охране труда достигается формирование у слушателей представления о неразрывном единстве эффективной профессиональной деятельности с требованиями к безопасности и защищенности человека. Реализация этих требований гарантирует сохранение работоспособности и здоровья человека.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Цель: получение слушателями необходимых знаний по охране труда для их практической деятельности в сфере охраны труда.
Тест с ответами: “Основы безопасности труда”
5. В зависимости от назначения инструкции по охране труда подразделяются на:
а) внутри отраслевые типовые инструкции по охране труда
б) региональные типовые инструкции по охране труда
в) межотраслевые типовые инструкции по охране труда +
6. В зависимости от назначения инструкции по охране труда подразделяются на:
а) региональные типовые инструкции по охране труда
б) отраслевые типовые инструкции по охране труда +
в) внутри отраслевые типовые инструкции по охране труда
7. Подготовка и аттестация специалистов по вопросам безопасности проводится в объеме, соответствующем:
а) производственным обязанностям
б) функциональным обязанностям
в) должностным обязанностям +
8. Инструкция по охране труда:
а) нормативный правовой акт, содержащий государственные требования по охране труда при выполнении работ на производстве +
б) нормативный правовой акт, содержащий государственные требования по охране труда при выполнении работ на производстве и в быту
в) не нормативный правовой акт, содержащий государственные требования по охране труда при выполнении работ на производстве и в быту
9. Охрана труда включает следующие элементы:
а) корпоративные меры
б) корпоративные мероприятия
в) технику безопасности и медико-биологические мероприятия +
10. Охрана труда включает следующие элементы:
а) корпоративные мероприятия
б) социально-экономические меры защиты человека и правовые мероприятия +
в) корпоративные меры
11. Безопасность жизнедеятельности состоит из следующего элемента:
а) «охрана человека в процессе труда» +
б) «охрана предприятия»
в) «охрана границы»
12. Безопасность жизнедеятельности состоит из следующего элемента:
а) «охрана предприятия»
б) «охрана человека в быту» +
в) «охрана границы»
13. Безопасность жизнедеятельности состоит из следующего элемента:
а) «охрана окружающей среды (экология)» +
б) «охрана границы»
в) «охрана предприятия»
14. Одна из основных причин неудовлетворительных условий труда:
а) старение и низкая квалификация работников на производстве
б) недостаточный уровень практических занятий и контроля навыков и знаний по охране труда
в) недостаточный уровень обучения и контроля навыков и знаний по охране труда +
15. Одна из основных причин неудовлетворительных условий труда:
а) низкая квалификация административно-технических руководителей производства +
б) старение и низкая квалификация работников на производстве
в) недостаточный уровень практических занятий и контроля навыков и знаний по охране труда
16. Одна из основных причин неудовлетворительных условий труда:
а) недостаточный уровень практических занятий и контроля навыков и знаний по охране труда
б) старение и износ основных производственных фондов +
в) старение и низкая квалификация работников на производстве
17. Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является:
а) государственная экспертиза бытовых условий начальства
б) государственная экспертиза бытовых условий работников
в) государственная экспертиза условий труда +
18. Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является:
а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья руководителей
б) государственное управление охраной труда +
в) государственная экспертиза бытовых условий работников
РАБОТНИК ДОЛЖЕН РАСПИСАТЬСЯ ЗА ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ВЫДАВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКАМ НУЖНО ПОД РОСПИСЬ. НО РАБОТОДАТЕЛЬ САМ ОПРЕДЕЛЯЕТ, ГДЕ РАСПИШЕТСЯ РАБОТНИК (ПИСЬМО МИНТРУДА ОТ 15.09.2016 № 15–2/ООГ-3318).
Работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасность на рабочих местах (ч. 1 ст. 212 ТК РФ). Для этого нужно:
Как разрабатывать инструкции и нормативы — сказано в Методических рекомендациях (утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80). Там же приведены формы двух журналов (приложения № 9, 10). В одном работодатель учитывает инструкции, в другом — кому их выдал.
Но контролеры не вправе требовать от работодателя, чтобы он следовал этим рекомендациям. Раз это не нормативный акт, вести журналы не обязательно. Только вот выдавать инструкции по охране труда нужно под роспись. Работодатель сам определяет, в каком документе работник будет расписываться.
Разработка, согласование и утверждение программ обучения по охране труда в учебном центре и внутри организации
В этой статье мы ответим на вопрос о необходимости согласования программ обучения по охране труда , расскажем, кто должен согласовывать эти программы и нужно ли согласовывать программы при обучении охране труда внутри организации?
Охрана труда (ОТ) — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
Основной документ, устанавливающий правила прохождения обучения, а также общие положения обязательного обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей, — «Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003г.) (далее — Порядок). Наравне с ним действует ГОСТ 12.0.004-2015 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», он является более емким по содержанию, но добровольным к применению.
Министерство труда и социального развития РФ разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда (письмо Минтруда России от 17.05.2004, письмо Минтруда России от 27.05.2004 № 477-7, приказ Минтруда России от 21.06.2003 № 153, Постановление Минтруда России от 17.01.1996). На их основе организация может разработать и утвердить свои программы обучения по охране труда .
П. 2.3.2. Порядка устанавливает, что обучение по охране труда руководителей и специалистов осуществляется по соответствующим программам по охране труда и может проводиться непосредственно как самой организацией, так и образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими организациями и учреждениями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации).
- иметь лицензию на право ведения образовательной деятельности,
- быть аккредитованы Минтрудом России в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда,
- иметь преподавательский состав, специализирующийся в области охраны труда,
- располагать соответствующей материально-технической базой.
Как разъяснил Минтруд России (письмо от 29.12.2015 № 15-2/В-5568), обучение по охране труда в обучающих организациях должны проходить следующие категории работников:
- руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда;
- заместители главных инженеров по охране труда;
- работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
- руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
- специалисты служб охраны труда;
- работники, на которых работодатель возложил обязанности по организации работы по охране труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций.
Штрафы за отсутствие обучения по охране труда
Нарушение требований охраны труда и отсутствие документов, подтверждающих прохождение обучения, в соответствии с административным кодексом является основанием для привлечения к ответственности должностного и юридического лица, а также лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
«3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (повторное нарушение)
Загрузка...
