Дата публикации: 22 июня 2024 г.
– на замещение должности директора Института культуры и искусства (для обеспечения реализации образовательных программ по направлениям подготовки/специальностям 44.03.01 Педагогическое образование Культурологическое образование, 44.03.05 Педагогическое образование (с двумя профилями) Художественная культура и детское художественное творчество, Художественная культура. Дополнительное образование, 47.03.03 Религиоведение Религия и культура, 51.03.01 Культурология Культура стран и народов мира, 51.03.02 Народная художественная культура Руководство студией декоративно-прикладного творчества, 51.03.06 Библиотечно-информационная деятельность, Технологии библиотечно-информационной деятельности, 54.03.01 Дизайн Дизайн среды 54.03.02 Декоративно-прикладное искусство и народные промыслы Художественно-проектная деятельность в декоративно-прикладном искусстве Декоративно-прикладное искусство, 51.04.01 Культурология Прикладная культурология, 54.04.01 Дизайн Брендинг и коммуникации в дизайне, 51.06.01 Культурология Теория и история культуры
Конкурс состоится на заседании Учёного совета ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» 31 августа 2024 г. по адресу: г. Сыктывкар, Октябрьский пр., д. 55.
Документы для участия в выборах на замещение должностей педагогических работников принимаются по 22 июля 2024 г. (включительно) до 17.00 по адресу: г. Сыктывкар, Октябрьский пр., д. 55, каб. 310 (Минаева Наталья Владимировна).
Положение о Конкурсе на Замещение Должностей Профессорско Преподавательского Состава.
Как проходит избрание по конкурсу преподавателей в вузах 1517
Педагогические работники, с точки зрения трудового законодательства, — довольно специфическая категория. Это выражается и в расчете рабочего времени, и в определении минимального стажа для выхода на пенсию, и в дополнительных льготах. Но особо среди них выделяются научно-педагогические кадры — те, кто трудится в вузах. Их даже принимают на работу иначе — в порядке конкурса. О нем мы и поговорим подробно в этой статье.
Законно ли это?
Отвечаем сразу — да. Более того, это не право руководителя университета или института, а его обязанность. Ведь статья 332 Трудового кодекса РФ гласит: сначала проходит избрание по конкурсу, а только после этого можно заключать трудовой договор.
Однако здесь есть несколько исключений. Конкурс проводить необязательно, если:
При этом в первых двух случаях по прошествии максимум года преподавателю все равно придется переизбираться на общих основаниях.
Что касается ситуации с замещением, то она разрешится с возвращением штатного работника. Очевидно, что временный работник сможет остаться лишь при наличии свободной ставки. И тогда ему придется проходить конкурс.
Как часто проводится конкурс на замещение должностей в вузе
В Приказе Минобрнауки №1536 от 4 декабря 2014 года со ссылкой на статью 332 ТК РФ была четко обозначена периодичность проведения конкурсного отбора научно-педагогических работников – один раз в пять лет. Но он уже не действует.
В актуальном на сегодняшний день Приказе Минобрнауки №749 от 23 июля 2015 года мы находим другую формулировку. Трудовой договор с членом профессорско-преподавательского состава может быть как срочным (до пяти лет), так и бессрочным.
В первом случае все понятно: закончился контракт — идем на конкурс, если хотим работу продолжить. Если отбор пройден, то достаточно подписать дополнительное соглашение о продлении найма.
Но возникает вопрос: нужно ли проходить конкурс педагогу, если срок трудовых отношений с ним не ограничен? Ответ — нужно.
Бессрочный договор защищает от «автоматического» увольнения по истечению оговоренного срока. Необходимость подтверждать профпригодность никто не отменял. Поэтому через 5 лет все равно придется идти на конкурс.
При этом законодательство предусматривает преимущественное право переизбрания для преподавателя, изначально занимавшего должность:
Кроме того, если трудовые отношения по сроку не ограничены, член ППС должен раз в пять лет проходить аттестацию.
В какое время проводится конкурс
Как правило, трудовые договоры заключают с преподавателями с начала учебного года. Соответственно, подходят к концу они с завершением учебного года. Оповещают об этом заранее.
Как минимум за два месяца на сайте вуза публикуют список педагогов, чьи контракты истекают. Соответственно, указывают и должности, которые могут освободиться. Осведомиться об этом можно и в отделе кадров.
В течение учебного года конкурс на замещение должностей могут объявить, если:
- у одного (или нескольких) преподавателей истек срок контракта, заключенного не с начала учебного года;
- сотрудник уволился по собственному желанию, не дожидаясь окончания срока договора;
- педагог вышел на пенсию по возрасту или состоянию здоровья;
- администрация решила расширить штат.
Поэтому не стоит расстраиваться, если к первому сентября получить работу не удалось. Шанс может выпасть в любое время — нужно лишь отслеживать объявления на официальных сайтах интересующих вузов. Порядок Проведения Конкурсного Отбора на Замещение Должностей Профессорско.
Конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу 2024
о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)» (МФТИ)
В соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации 23 июля 2015г. №749 и Регламентом о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет), утвержденным приказом от 19 марта 2024г. № 374-1, МФТИ объявляет конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
Заявления и документы для участия в конкурсе в целях обеспечения соблюдения рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике распространения коронавирусной инфекции (2019-n CoV) просим направлять с использованием электронных средств связи в виде скан-копий через сайт МФТИ ( http://hr.mipt.ru ) до 18.00 по московскому времени 30 октября 2024 года.
Перечень документов, предоставляемых претендентами для участия в конкурсе:
документы, подтверждающие прохождение повышения квалификации за последние 3 (три) года;
рекомендательные письма для претендентов на должности ассистента, преподавателя и старшего преподавателя — 2 рекомендации;
документы, подтверждающие соответствие претендента указанным в объявлении дополнительным требованиям;
документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.
Ассистент: высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.
Преподаватель: высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.
Старший преподаватель: высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.
Доцент: высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).
Профессор: высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.
Загрузка...
