Дата публикации: 22 июня 2022 г.

– на замещение должности директора Института культуры и искусства (для обеспечения реализации образовательных программ по направлениям подготовки/специальностям 44.03.01 Педагогическое образование Культурологическое образование, 44.03.05 Педагогическое образование (с двумя профилями) Художественная культура и детское художественное творчество, Художественная культура. Дополнительное образование, 47.03.03 Религиоведение Религия и культура, 51.03.01 Культурология Культура стран и народов мира, 51.03.02 Народная художественная культура Руководство студией декоративно-прикладного творчества, 51.03.06 Библиотечно-информационная деятельность, Технологии библиотечно-информационной деятельности, 54.03.01 Дизайн Дизайн среды 54.03.02 Декоративно-прикладное искусство и народные промыслы Художественно-проектная деятельность в декоративно-прикладном искусстве Декоративно-прикладное искусство, 51.04.01 Культурология Прикладная культурология, 54.04.01 Дизайн Брендинг и коммуникации в дизайне, 51.06.01 Культурология Теория и история культуры

Конкурс состоится на заседании Учёного совета ФГБОУ ВО «СГУ им. Питирима Сорокина» 31 августа 2022 г. по адресу: г. Сыктывкар, Октябрьский пр., д. 55.

Документы для участия в выборах на замещение должностей педагогических работников принимаются по 22 июля 2022 г. (включительно) до 17.00 по адресу: г. Сыктывкар, Октябрьский пр., д. 55, каб. 310 (Минаева Наталья Владимировна).
Положение о Конкурсе на Замещение Должностей Профессорско Преподавательского Состава.

Как проходит избрание по конкурсу преподавателей в вузах 1517

Педагогические работники, с точки зрения трудового законодательства, — довольно специфическая категория. Это выражается и в расчете рабочего времени, и в определении минимального стажа для выхода на пенсию, и в дополнительных льготах. Но особо среди них выделяются научно-педагогические кадры — те, кто трудится в вузах. Их даже принимают на работу иначе — в порядке конкурса. О нем мы и поговорим подробно в этой статье.

Законно ли это?

Отвечаем сразу — да. Более того, это не право руководителя университета или института, а его обязанность. Ведь статья 332 Трудового кодекса РФ гласит: сначала проходит избрание по конкурсу, а только после этого можно заключать трудовой договор.

Однако здесь есть несколько исключений. Конкурс проводить необязательно, если:

При этом в первых двух случаях по прошествии максимум года преподавателю все равно придется переизбираться на общих основаниях.

Что касается ситуации с замещением, то она разрешится с возвращением штатного работника. Очевидно, что временный работник сможет остаться лишь при наличии свободной ставки. И тогда ему придется проходить конкурс.

Как часто проводится конкурс на замещение должностей в вузе

В Приказе Минобрнауки №1536 от 4 декабря 2014 года со ссылкой на статью 332 ТК РФ была четко обозначена периодичность проведения конкурсного отбора научно-педагогических работников – один раз в пять лет. Но он уже не действует.

В актуальном на сегодняшний день Приказе Минобрнауки №749 от 23 июля 2015 года мы находим другую формулировку. Трудовой договор с членом профессорско-преподавательского состава может быть как срочным (до пяти лет), так и бессрочным.

В первом случае все понятно: закончился контракт — идем на конкурс, если хотим работу продолжить. Если отбор пройден, то достаточно подписать дополнительное соглашение о продлении найма.

Но возникает вопрос: нужно ли проходить конкурс педагогу, если срок трудовых отношений с ним не ограничен? Ответ — нужно.

Бессрочный договор защищает от «автоматического» увольнения по истечению оговоренного срока. Необходимость подтверждать профпригодность никто не отменял. Поэтому через 5 лет все равно придется идти на конкурс.

При этом законодательство предусматривает преимущественное право переизбрания для преподавателя, изначально занимавшего должность:

Кроме того, если трудовые отношения по сроку не ограничены, член ППС должен раз в пять лет проходить аттестацию.

В какое время проводится конкурс

Как правило, трудовые договоры заключают с преподавателями с начала учебного года. Соответственно, подходят к концу они с завершением учебного года. Оповещают об этом заранее.

Как минимум за два месяца на сайте вуза публикуют список педагогов, чьи контракты истекают. Соответственно, указывают и должности, которые могут освободиться. Осведомиться об этом можно и в отделе кадров.

В течение учебного года конкурс на замещение должностей могут объявить, если:

  • у одного (или нескольких) преподавателей истек срок контракта, заключенного не с начала учебного года;
  • сотрудник уволился по собственному желанию, не дожидаясь окончания срока договора;
  • педагог вышел на пенсию по возрасту или состоянию здоровья;
  • администрация решила расширить штат.

Поэтому не стоит расстраиваться, если к первому сентября получить работу не удалось. Шанс может выпасть в любое время — нужно лишь отслеживать объявления на официальных сайтах интересующих вузов. Порядок Проведения Конкурсного Отбора на Замещение Должностей Профессорско.

Конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу 2021

о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет)» (МФТИ)

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации 23 июля 2015г. №749 и Регламентом о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет), утвержденным приказом от 19 марта 2020г. № 374-1, МФТИ объявляет конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Заявления и документы для участия в конкурсе в целях обеспечения соблюдения рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике распространения коронавирусной инфекции (2019-n CoV) просим направлять с использованием электронных средств связи в виде скан-копий через сайт МФТИ ( http://hr.mipt.ru ) до 18.00 по московскому времени 30 октября 2021 года.

Перечень документов, предоставляемых претендентами для участия в конкурсе:

документы, подтверждающие прохождение повышения квалификации за последние 3 (три) года;

рекомендательные письма для претендентов на должности ассистента, преподавателя и старшего преподавателя — 2 рекомендации;

документы, подтверждающие соответствие претендента указанным в объявлении дополнительным требованиям;

документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Ассистент: высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

Преподаватель: высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

Старший преподаватель: высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Доцент: высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Профессор: высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

\hich\f1 678 «\’ce\’e1\loch\f1 \hich\f1 \’f3\’f2\’e2\’e5\’f0\’e6\’e4\’e5\’ed\’e8\’e8\loch\f1 \hich\f1 \’ed\’ee\’ec\loch\af1\dbch\af31505\hich\f1 \’e5\’ed\’ea\’eb\’e0\’f2\’f3\’f0\’fb \loch\f1 \hich\f1 \’e4\’ee\’eb\’e6\’ed\’ee\’f1\’f2\’e5\’e9\loch\f1 \hich\f1 \’ef\’e5\’e4\’e0\’e3\’ee\’e3\’e8\’f7\’e5\’f1\’ea\’e8\’f5\loch\f1 \hich\f1 \’f0\’e0\’e1\’ee\’f2\’ed\’e8\’ea\’ee\’e2\loch\f1 \hich\f1 \’ee\’f0\’e3\’e0\’ed\’e8\’e7\’e0\’f6\’e8 \’e9\loch\f1 \hich\f1 , \’ee\’f1\’f3\’f9\’e5\’f1\’f2\’e2\’eb\’ff\’fe\’f9\’e8\’f5\loch\f1 \hich\f1 \’ee\’e1\’f0\’e0\’e7\’ee\’e2\’e0\’f2\’e5\’eb\’fc\’ed\’f3\’fe\loch\f1 \hich\f1 \’e4\’e5\’ff\’f2\’e5\’eb\’fc\’ed\’ee\’f1\’f2\’fc\loch\f1 \hich\f1 , \’e4\’ee \’eb\’e6\’ed\’ee\’f1\’f2\’e5\’e9\loch\f1 \hich\f1 \’f0\’f3\’ea\’ee\’e2\’ee\’e4\’e8\’f2\’e5\’eb\’e5\’e9\loch\f1 \hich\f1 \’ee\’e1\’f0\’e0\’e7\’ee\’e2\’e0\’f2\’e5\’eb\’fc\’ed\’fb\’f5\loch\f1 \hich\f1 \’ee\’f0\’e3\’e0\’ed\’e8\’e7\’e0\’f6\’e8\’e9\loch\f1 \hich\f1 » (\’d1\’ee\’e1\’f0\’e0\’ed\’e8\’e5\loch\f1 \hich\f1 \’e7\’e0\’ea\’ee\’ed\’ee\’e4\’e0\’f2\’e5\’eb\’fc\’f1\’f2\’e2\’e0\loch\f1 \hich\f1 \’d0\’ee\’f1\’f1\’e8\’e9\’f1\’ea\’ee\’e9\loch\f1 \hich\f1 \’d4\’e5\’e4\’e5\’f0\’e0\’f6\’e8\’e8\loch\f1 , 2013, N\

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.