Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда;

Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ
№ 96 от 28.08.2006. Об утверждении Примерного положения о проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 «О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2006 — 2010 годы» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда.

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение о проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее — Примерное положение) разработано в соответствии с Республиканской целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2006 — 2010 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.08.2005 N 905 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., 129, N 5/16411).

2. Настоящее Примерное положение рекомендуется для использования при организации и проведении республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, местными исполнительными и распорядительными органами с участием профсоюзов ежегодных смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда (далее — смотр-конкурс).

Глава 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА

3. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда;

предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда;

пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, профсоюзов;

моральное и материальное стимулирование нанимателей и работников за обеспечение охраны труда;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.

Глава 3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА

5. Смотр-конкурс организуется и проводится с участием соответствующих профсоюзов (их объединений):

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

на отраслевом уровне — республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь;

на территориальном уровне — местными исполнительными и распорядительными органами.

6. В смотре-конкурсе могут принимать участие все наниматели независимо от форм собственности.

7. Для организации и проведения смотра-конкурса республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы разрабатывают и принимают соответствующие положения (инструкции, другие документы) о проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда, создают комиссии (далее — конкурсные комиссии) по его проведению.

Информация о проведённом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда в системе Департамента образования и науки города Москвы

В целях выполнения постановления Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. № 464-ПП «О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда» издан приказ Департамента образования и науки города Москвы от 5 марта 2020 г. № 80 «О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в системе Департамента образования и науки города Москвы» (далее – смотр-конкурс).

II уровень (заключительный) – в Департаменте образования и науки города Москвы (далее – Департамент).

Первый уровень смотра-конкурса в образовательной организации проводился на основании совместного решения руководителя образовательной организации и профсоюзного органа (профсоюзного комитета) – первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный комитет).

По результатам проведённого смотра-конкурса в образовательной организации руководитель направляет в Департамент заявку с пояснительной запиской, содержащей информацию о выполнении условий смотра-конкурса, включающую основные показатели работы по охране труда в организации для участия во II уровне смотра-конкурса.

На заключительный II уровень было направлено 30 заявок от образовательных организаций.

По поступившим заявкам от образовательных организаций Департамент и МГО Профсоюз проверял участника на соответствие условиям проведения смотра-конкурса, правильность и полноту представленной информации.

баннер

В результате было определено 6 образовательных организаций для представления на решение Организационному комитету по проведению смотра-конкурса по охране труда при Департаменте (далее – Организационный комитет), учитывая следующие основные показатели:

– отсутствие несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших с работниками на производстве;

– проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, включая руководителей и специалистов, членов комиссии и уполномоченных (доверенных) лиц;

– наличие распорядительной и учетной документации по охране труда, кабинетов и уголков по охране труда;

– проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

– обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Образовательные организации, принявшие участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда в системе Департамента образования и науки города Москвы 2020 г.

1. Организаторы смотра-конкурса
— организация обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Поощрение победителей смотров-конкурсов

Поощрение победителей этапов смотров-конкурсов производится почетными грамотами, дипломами, вымпелами и другими видами поощрений. Материальное поощрение победителей смотра-конкурса может производиться призами, ценными подарками, денежными премиями и другими видами поощрений.

— в организациях — за счет средств организаций и оформляется приказом руководителя;

— в территориальных и отраслевых органах исполнительной власти города Москвы — за счет средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на расходы по осуществлению мероприятий социальной политики в области трудовых отношений и социального партнерства.

Материальное поощрение победителей смотра-конкурса по охране труда может осуществляться за счет спонсоров — учредителей дополнительных номинаций.

Проведение смотров-конкурсов на лучшую организацию работы в области охраны труда в образовательных учреждениях является важнейшей формой пропаганды, повышения информированности и заинтересованности работников в улучшении охраны труда.
Типовое положение по охране труда: структура
Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с указанным Положением. Для фиксации этого факта может быть сформирована отдельная ведомость, в которой каждый ознакомившийся с содержанием документа ставит свою подпись и дату.

Итоги

На каждом предприятии работодатель обязан обеспечивать создание безопасных условий труда для своих сотрудников. С этой целью он должен спланировать и ежегодно реализовывать ряд мероприятий, улучшающих условия труда сотрудников. Также ему следует определить уровень ответственности и круг лиц, которые обеспечат внедрение практики по выполнению норм ОТ.

С этими задачами справится единый локальный документ — положение по охране труда, в котором будет учтено всё необходимое для обеспечения безопасных и комфортных условий труда сотрудников. При разработке такого документа предприятие может использовать предложенный нами выше образец.

Нужно ли иметь в организации положение по охране труда?

Положение по ОТ считается главным документом, регулирующим процессы охраны труда на предприятии.

Выводы

Положение по охране труда должно создаваться на каждом предприятии вне зависимости от форм собственности. Письмо разрабатывается специальной комиссией, службой по ОТ или отдельным специалистом по типовой форме, утвержденной приказом Минтруда №15.

Руководитель предприятия ставит подпись и печать, после чего положение считается вступившим в силу. Локальный акт должен храниться на предприятии от 45 до 75 лет. Дополнительноего требуется утвердить путем составления специального приказа.

Распоряжение об утверждении подписывается руководителем и направляется в отдел кадров. Там он должен храниться в журнале с приказами в течение пяти календарных лет и может потребоваться в ходе внешних и внутренних инспекций.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *