О проведении конкурса для формирования кадрового резерва для замещения должности государственной гражданской службы Свердловской области – ответственного секретаря территориальной комиссии Белоярского района по делам несовершеннолетних и защите их прав
Требования к кандидатам: высшее профессиональное образование (педагогическое, юридическое).
Должен знать: Конституцию Российской, Конвенцию о правах ребенка, Декларацию прав ребенка, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовный кодекс Российской Федерации, Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, Семейный кодекс Российской Федерации, Жилищный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другие нормативные правовые акты, регулирующие особенности прохождения государственной гражданской службы; Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации», Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», Федеральный закон от 24 июля 1998года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», Федеральный закон от 19.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в РФ», Устав Свердловской области, Закон Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области», Областной закон от 24 декабря 1996 года № 58-ОЗ «Об исполнительных органах государственной власти Свердловской области», Закон Свердловской области от 28 ноября 2001 года № 58-ОЗ «О профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Свердловской области», Областной закон от 23 октября 1995 года № 28-ОЗ «О защите прав ребенка»; Закон Свердловской области от 14 июля 2005 года № 52-ОЗ «Об административных правонарушениях на территории Свердловской области», Областной закон от 19 декабря 1997 года № 78-ОЗ «О профилактике наркомании и токсикомании на территории Свердловской области».
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», работы в операционной системе, текстовом редакторе, с электронными таблицами, базами данных, управления электронной почтой, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах;
составления деловых документов (сопроводительных писем, аналитических записок, служебных записок и других документов), чёткого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме, работы со служебными документами; организации и обеспечения выполнения поставленных руководством задач;
квалифицированного планирования работы; стимулирования достижения результатов; контроля выполнения поставленных задач.
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р);
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2»
Высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет
Дата и время (час, минуты) начала приема заявлений с прилагаемыми к ним документами
Дата и время (час, минуты) окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами
Дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса
Победителем конкурса признается претендент, успешно прошедший первый этап конкурса и набравший наибольшее количество баллов во втором этапе конкурса
Победитель информируется об итогах конкурса в 5-дневный срок с даты определения победителя в письменной форме по почте.
Информационное сообщение о результатах проведения конкурса размещается на официальном сайте комитета по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск и муниципального образования город Новомосковск в 5-дневный срок с даты определения победителя конкурса.
Проведение конкурса на замещение вакантной должности
Я госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо.
10.11.06.был назначен исполняющим обязанности главного врача на освободившуюся должность до замещения вакантной должности. 12.02.07. был освобожден от занимаемой должности и был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. На время проведения конкурса на должность главного врача временно исполнять обязанности был назначен другой работник учреждения. Причина снятия с должности указана не была.
Заранее благодарен за ответ. По возможности укажите регламентирующие документы.
Как проводится конкурс на замещение вакантной должности директора образовательного учреждения? Какие документы регламентируют порядок проведения этого конкурса?
В новом законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 22) установлено, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, в той же статье установлены случаи, когда конкурс не проводится. В связи с этим у меня такой вопрос. Если в структурном подразделении государственного органа образуется вакантное место и на замещение его претендует специалист, работающий в данном органе и желающий повысится в должности (например перейти с ведущего на главного специалиста), то обязательно ли руководство проводить конкурс на замещение вакантной должности либо оно вправе назначить специалиста на новую должность без проведения конкурса.
В случае если руководителем муниципального органа установлены нарушения при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, нарушающие права кандидата, может ли он отменить результаты конкурса и назначить новый конкурс? И какова процедура? (Кандидат не допущен к участию в конкурсе)
Участвую в конкурсе на замещение вакантной должности госслужбы, но заболела, есть больничный. Обязаны ли перенести даты проведения конкурса или он пройдёт без меня?
Можно ли принять на должность муниципальной службы — исполняющего обязанности главного специалиста — временно до проведения конкурса на замещение вакантной должности?
Можно ли внести изменения в Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителей учреждений культуры муниципального района если конкурс состоится через 6 дней?
При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной службы было рассмотрено заявление.
Можно ли взять исполняющим обязанности по срочному трудовому договору на муниципальную должность на период отсутствия основного работника (до проведения конкурса на замещение вакантной должности)?
Можно ли взять исполняющим обязанности по срочному трудовому договору на муниципальную должность на период отсутствия основного работника (до проведения конкурса на замещение вакантной должности)?
Можно ли назначить заместителя главного редактора не имеющего специального образования и опыта работы по специальности, на должность главного редактора муниципального бюджетного учреждения, без проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения? И вообще обязательно ли проводить данный конкурс?
Загрузка...
