подделка документов
Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, решить такую проблему. 16 февраля сего года я приняла сотрудника на должность юриста, назовоем его А. 01 мая сего года я принимаю еще одного сотрудника на должность юриста- консультанта, назовое его Б. 01 июня сего года я выхожу в декретный отпуск. В этот период сотруднику Б я доверяю право подписи только на договорах юридического обслуживания клиентов. 28 июля сотрудник А пишет заявление об увольнении. В приказе мы обязываем его отработать до 28 августа. 26 августа этот сотрудник должен был передать вверенные ему дела. Изымать приходится с большим трудом, вплодь до вызова милиции. 27 и 28 августа сотрудник А не выходит на работу, в связи с чем составляется акт и приказ о переквалификации причин увольнения. Также 28 августа я узнаю, что в период моего отсутствия сотрудник А проставляет печать компании в трудовую книжку, чья это была трудовая книжка я до сих пор не могу выяснить. 01 октября увольняется сотрудник Б (который и сообщил о факте с трудовой книжкой). Проверяя все документы с моменты увольнения сотрудника А, а затем и Б, я обнаруживаю следующие факты. В делах, которые вел сотрудник А я нахожу доверенность на имя сотрудкина А на ведение дел якобы за моей подпись (подпись поддельная, а печать наша), также я обнаруживаю различные запросы в разные инстанции, также якобы за моей подписью. В настоящий момент я вынуждена была обратиться в суд по данному факту. И в этот момент я произвожу сверку оплаты юридических услуг с одним из клиентов. По моей бухгалтерии у клиента перед компанией есть долг. Вызвав клиента обнаруживаю у него на руках приходники за подписью сотрудников А и Б, о приеме той самой недостающей суммы. Надеюсь ситуацию понятна. Теперь у меня вопросы: Как квалифицировать деяние сотрудника за подделку подписи? Как привлечь сотрудника Б за передачу печати сотруднику А, который ее поставил на доверенности и других бланках? Как привлечь к ответственности обоих сотрудников за получние денег с клиента? Ни один из них не имел права получать от клиентов деньги, а тем более выписывать ему какие либо документы. Заранее спасибо.
О какой ответственности идет речь? По порядку.
1. По вопросам изъятия "вверенных дел" и т.д. — лирика.
2. Деяние сотрудника "за подделку подписи" не могут быть самостоятельно квалифицированы (в т.ч. по ст.327 УК РФ), поскольку не содержат состава данного преступления (по-крайней мере на первый взгляд, возможно будет совокупность — об этом ниже).
3. Привлечь сотрудника Б. за передачу печати сотруднику А. нет возможности, поскольку состав преступления отсутствует (при условии отсутствия сговора на совершение другого преступления о котором ниже). Дисциплинарная ответственность, конечно, была бы возможна, если бы Б. оставался сотрудником компании.
4. Привлечение сотрудников А. и Б. за получение денег с клиента и их присвоение по сути квалифицируется по ст.159 УК РФ. Таким образом, доказательства (поддельные документы, подписи, приходники, доверенности и т.д.) имеются и будут изобличать, наряду с показаниями клиентов виновных А. и Б. (или кого-то одного из них). Проставление на документах оттисков печати, подделка подписи — является способом хищения, предусмотренного указанной выше нормой УК и самостоятельно квалифицироваться будут не всегда (по ст.292 — во-первых не субьекты, во-вторых документы не являются официальными по смыслу нормы, по ст.327 — в зависимости от установленных обстоятельств). Точная (полная) квалификация возможна лишь при исследовании ВСЕХ обстоятельств дела (в т.ч. кто именно, когда и с какой целью что именно подделал, сам ли использовал или передал другому для использования, обговаривались ли действия обоих и т.д., нюансов достаточно). См. также Пост.ПВС РФ от 27.12.07 г. N 51 "О судебной практике по делам о мошеничестве. ".
Резюмируя сказанное. Обратитесь в ОВД с заявлением о хищении путем мошеничества, настаивайте на возбуждении уголовного дела и результатом будет привлечение к ответственности виновных (предположительно А. и (или) Б. и последующее осуждение. В уголовном деле также будет заявлен, а потом рассмотрен и разрешен иск. Ну и в любом случае, при расследовании дела будут проведены экспертизы (в т.ч. почерковедческая, техники документов и т.д.), получены объяснения и произведены допросы лиц, осмотрены доказательства, что при необходимости возможно использовать в гражданском судопроизводстве (если, конечно, Вам так удобней). Работодатель Подделал Подпись на Моем Трудовом Договоре.
Отличие от смежных составов. Совокупность преступлений
Хищение лицом чужого имущества или приобретение права на него путем обмана или злоупотребления доверием, совершенные с использованием изготовленного другим лицом поддельного официального документа, полностью охватываются составом мошенничества и не требуют дополнительной квалификации по ст. 327 УК РФ.
В тех случаях, когда лицо в целях уклонения от уплаты налогов и (или) сборов осуществляет подделку официальных документов организации, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей, а также штампов, печатей, бланков, содеянное им при наличии к тому оснований влечет уголовную ответственность по совокупности преступлений, предусмотренных ст. ст. 198 или 199 и ст. 327 УК РФ.
Если подделка официального документа является приготовлением к совершению хищения, например мошенничества, деяние следует квалифицировать по ч. 1 ст. 30, ст. 159 УК РФ. Подделка официального документа должностным лицом или государственным служащим или служащим органов местного самоуправления, не являющимися должностными лицами, при наличии соответствующих признаков может быть квалифицирована по ст. 292 УК РФ как служебный подлог.
В отдельных случаях наличие состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 327 УК РФ, определяется на практике исходя из целевого назначения использования поддельного документа.
Так, по делу Б.М. было установлено, что он изготовил поддельный вексель не для последующей его реализации как ценной бумаги, а для вложения в материалы уголовного дела вместо имевшегося там векселя.
При таких обстоятельствах действия Б.М. были переквалифицированы с ч. 2 ст. 186 УК РФ на ч. 1 ст. 327 УК РФ как подделка официального документа, предоставляющего права, в целях его использования в качестве такового, а не в качестве средства платежа. Что Будет Если Подделать Подпись в Трудовом Договоре.
Работодатель подделал подпись работника
При этом проверке не подлежат документы, где подпись была проставлена со слишком большим разбросом по времени, потому что с возрастом подчерк человека меняется и установить идентичность сложнее.
- Следующим является метод, при котором во время подделки используется дополнительные подручные средства. Одним из таких средств является копировальная бумага, находящаяся в свободном доступе практически в каждом магазине канцтоваров. Считается, что подобные средства позволяют добиться лучшего качества в процессе фальсификации.
- Третий метод подразумевает использование компьютерных программ и обычного лазерного принтера. Отсканированные подписи восстанавливаются с помощью принтера на бумаге.
Что делать если начальник просит подделать его подпись?
В этом случае для данного преступления (подделка подписи) экспертиза может не назначаться, так как злодеяние налицо.
Технические способы подделки Приемы подделки, когда используются какие-либо дополнительные средства, в том числе и компьютерные средства, называют техническими.
Среди них криминалисты различают следующие:
- Перерисовка карандашом с последующей обводкой.
- Копирование – через стекло, продавливанием или через копировальный лист бумаги.
- Перенос красящего вещества с оригинала на поддельный документ с использованием веществ, которые имеют копировальные свойства (яичный белок, эмульсионный слой фотобумаги).
- Применение компьютерной техники – сканера и лазера.
Кроме вышеуказанных называют еще и факсимильную подпись (подпись в виде штампа), но не во всех случаях ее использование будет считаться преступлением.
Трудовое право. подделка подписи
Поддельные документы – это те, в которых содержатся изменения, не соответствующие подлинным частям документа, которые должны содержаться в документе или предполагаются. Подложные документы – это те, в которых содержится непосредственно информация, не соответствующая действительности.
Доказательства В уголовно-процессуальной деятельности имеют значение документы, которые могут быть как письменными доказательствами, так и вещественными.
Именно вещественные доказательства могут являться тем документом, на котором обнаружена подделка подписи.
При малейших сомнениях в том, что документ завизирован тем, кем нужно, то есть в том, что совершена подделка подписи, экспертиза проводится специалистами, которые обладают всеми необходимыми инструментами для этого и знаниями.
Что делать, если руководство заставляет подделывать подписи?
К документам, которые вполне определенно предоставляют права или освобождают от обязанностей, относят следующие:
Подделка подписи и ответственность за нее
- Штрафные санкции объемом до 500 тыс. руб.
- Взыскание денежных средств, полученных в результате трудовой деятельности, либо иного дохода за период до 3 лет.
- Принудительные работы с ограничением права деятельности в конкретной сфере или занятия какой-либо должности, либо без него в период до 3 лет.
- Тюремное заключение сроком до 3 лет, с возможным ограничением сферы деятельности.
- Данной ответственности можно избежать, если сотрудничать со следствием.
Какая ответственность за подделку подписи на документах?
Ответственность за подделку подписи на документах прописана во многих статьях УК РФ, но отдельного раздела не предусмотрено. Этот факт создает ряд трудностей для правоохранителей в процессе расследования подобных преступлений и избрания меры наказания. Неоднозначен вопрос и в отношении срока давности, где многое зависит от тяжести совершенного деяния и нанесенных последствий. Мою Подпись Подделали в Трудовом Договоре.
Загрузка...
