Если есть претензии
В случае, когда нарушены права работника, он может добиться справедливости, обратившись в Трудовую Инспекцию. Для этого потребуется написать соответствующее заявление. В результате будет проведена проверка. Если жалоба подтвердится, работодателя накажут и обяжут всё исправить.
И сотруднику и работодателю важно знать о том, как правильно оформляется увольнение. Работодатель должен сделать всё необходимое так, чтобы к нему не могло возникнуть никаких претензий. Работник, зная свои права, может проследить за правильным выполнением необходимых процедур. В Стаж Работы Дающий Право на Отпуск Дни Отпуска с Последующим Увольнением не Включаются.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Работаю в организации с 12.05.2008. В отпуск по беременности и родам пошла 30.05.2011. В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) в стаж работы для расчета ежегодного отпуска?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Входит ли Отпуск с Последующим Увольнением в Трудовой Стаж Для Начисления Пенсии.
Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить
Написание заявления
Для документального оформления отпуска с дальнейшим увольнением по собственному желанию работнику необходимо составить заявление. Оно не имеет стандартного вида, но обычно в кадровой службе предоставляется шаблон, в который сотрудник подставляет свои данные.
Обычно для такого увольнения достаточно написать одно заявление на отпуск с последующим увольнением . В нем должны содержаться одновременно просьбы предоставить отпуск и расторгнуть контракт по собственному желанию. Однако в некоторых компаниях требуют составить два отдельных заявления — одно на предоставление отпуска , второе на увольнение .
Документ с визой директора передается в отдел кадров для оформления приказов.
Оформление приказов
Законодательством не предусмотрен один бланк приказа для отпуска с дальнейшим увольнением. В связи с этим работнику кадровой службы нужно оформить сразу два документа:
Тем не менее, законодательство не запрещает фирме разработать и использовать собственную единую форму приказа с дальнейшим увольнением.
В приказ на предоставление отпуска вносится количество дней, как указано в заявлении. Здесь нужно помнить, что сотрудник может претендовать на полную продолжительность отпуска, даже если он не отработал целый год. Однако при начислении отпускных оплачиваются только фактически заработанные дни. В качестве основания указываются реквизиты заявления (общего или только на отпуск).
В оформлении приказа на увольнение тоже есть свои особенности. Датой оформления распоряжения обычно указывается окончательный день работы перед началом отдыха. А вот датой расторжения контракта является крайний день отдыха. В основание заносятся реквизиты общего заявления или только на увольнение.
Каждый из созданных приказов подписывает увольняющийся работник в качестве подтверждения ознакомления с ними. После этого кадровик должен зарегистрировать эти документы в журнале регистрации приказов.
Начисление и выдача денежных средств
На данном этапе бухгалтеру нужно произвести расчет сразу двух видов выплат — отпускных и расчета при увольнении. Если на предприятии разработана и закреплена в локальных актах единая форма для отпуска с последующим увольнением — заполняется она.
Каждый из этих документов состоит из двух сторон. Лицевая заполняется кадровиком, и содержит необходимую информацию. Оборотную заполняет бухгалтер путем осуществления расчета причитающихся сумм.
Необходимо помнить, что отпускные начисляются только за те дни, на которые бы начислялась компенсация при увольнении. В случае, когда работник взял отпуск заранее, но в дальнейшем не успел его отработать, то оплату за лишние дни нужно будет удержать у него из зарплаты.
Если сотрудник берет в качестве отпуска не все причитающиеся ему дни (к примеру, ему положено 28 дней отдыха, но он берет только 14), то на оставшиеся дни нужно начислить компенсацию за неиспользованный отдых . Если отпуском оформлены все положенные дни, тогда при увольнении денежные суммы не выплачиваются.
Сроки расчета с сотрудником
Если брать отпуск с последующим увольнением, то организация обязана выплатить сотруднику отпускные или компенсацию за неиспользованные дни. Кроме этого, работнику полагается расчет за последний отработанный период (зарплату), а также другие выплаты, которые предусмотрены законодательством и нормативными актами, действующими на предприятии.
Крайней датой осуществления всех расчетов является последний день перед уходом работника в отпуск. Однако в некоторых случаях законом устанавливаются иные временные ограничения:
Отпуск с последующим увольнением, вопрос для трудовиков
Работник отработал полгода, решил написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В организации установлен отпуск общей продолжительностью 60 к.д. (дополнительного отпуска за вредные условия труда в данном количестве нет)
Вопросы:
— какой продолжительности ему должны предоставить отпуск, за сколько дней отпуска сохранить средний заработок?
— входит ли предоставляемый ему период отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, как его работнику предоставить (дополнительными днями отпуска или денежной компенсацией)?
1.- Норма статьи 127 ТК РФ не предусматривает предоставления отпуска перед увольнением пропорционально отработанному времени в рабочем году, за который предоставляется отпуск. Поэтому, если, например, работник проработал в организации один год и два месяца и право на ежегодный отпуск не использовал, ему при увольнении может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а за два месяца выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Работнику же, не заработавшему право на полный отпуск, выплачивается компенсация.
2.- Согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) . Согласно же статьям 84-1, 127 ТК РФ с началом отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником прекращаются. В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) . Согласно ст. 127 ТК РФ со дня начала отпуска с последующим увольнением работник теряет право на сохранение места работы. При этом последний день отпуска не является, а считается днем увольнения.
Юлия! Если работник запросил отпуск с последующим увольнением, то права отозвать свое заявление на увольнение после начала отпуска — у него уже нету! А отозвать заявление можно только до дня начала отпуска, да и то,если не приглашен уже другой работник! Это статья 127 ТК России. А еще, так как он за 3 дня до начала отпуска получил отпускные и полный расчет (компенсация,если осталась,рабочие дни в месяце), а также другие документы, то приказ явно ДО отпуска. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска,а вот дата издания приказа раньше. И ни в коем случае НЕ по окончании отпуска! Может быть Вы не в России живете?
Право у работника на отпуск возникает только после 11 мес работы. Если хотите раньше то только с согласия администрации. или серьезное состояние здоровья — как беременность. Количество отпускных дней считают пропорционально отработанным месяцам (11 мес — это полный отпуск). Отпуск входит в стаж работы как и больничный! Под вопросом только отпуск за свой счет — админ может толковать его как приостановление вашей работы на время отпуска ЗА СВОЙ СЧЕТ!
Заработок — за все дни предоставленного отпуска согласно приказа админа! Денежная компенсация дается при увольнении, если работник не отгулял положенный ему отпуск.
вы из какого века. «после 11 месяцев работы».
ст. 122 ТК РФ «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»
Загрузка...
