Расчет компенсации отпуска при увольнении

Скажите пожалуйста, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении включаются периоды без сохранения з.п. Т.Е. у нас сотрудница устроилась 4 ноября 2009 г, 16 декабря ушла в отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением 11 января 2010 г. за один месяц точно будет компенсация отпуска из расчета 2,33 дня, а что делать за второй месяц работы? Сотрудница же была в отпуске без содержания 26 дней, будет ли при расчете компенсации и он учитываться как полностью отработанный месяц 7

Приказ об увольнении подписан 28 числа предыдущего месяца. Но до сих пор бухгалтерия мне не выплатила остатки по компенсации дороги в отпуск (крайний север, оплата дороги в отпуск раз в два года).

И расчет (компенсация отпуска) по увольнению выплатили через 3 недели после приказа.

При расчете компенсации при увольнении сотрудница находилась в отпуске до 1,5 лет, расчет для компенсации неиспользованного отпуска брался из прошлых периодов получения и начисления зар/платы, в итоге программа 1 с 8.2 посчитала компенсацию, но НДФЛ не обложила, посчитав эту компенсацию как вычет, правильно ли считает программа? Или нужно посчитать вручную 13% с компенсации? Если нужно посчитать, можно ли применить стандартный вычет на детей?

Ответьте, пожалуйста, какой период берется для начисления при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник зачислен в штат 01.01.2000 г., с 01.09.2000 г. по 31.10.2000 г. у него отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, и с 31.10 2000 г. он увольняется по собственному желанию. В отпуске не был. Сколько дней отпуска ему положено для расчета компенсации, берутся ли в расчет два месяца отпуска за свой счет?

Правомерно брать средний за последние два года при расчете компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении если отпуск накопился за 3 года. В какой срок должны дать расчет.

Берутся ли налоговые вычеты из суммы компенсации за неиспользованный отпуск, если в расчете при увольнении только начисленное пособие по уходу и компенсация? Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

При увольнении переводом в другую организацию бывший работодатель не выплатил компенсацию, о том, что он это должен был сделать, я узнала только при увольнении со второй организации. Если после увольнения с первой организации прошло уже 5 месяцев, имею ли право требовать с них расчет компенсации за отпуск?

Я официально нахожусь в отпуске с 15 мая по 10 июня. Но в отпуск не пошла взяла компенсацию. Мне еще ее не выплатили. Сумма компенсации 8000 тысяч. Я хочу написать заявление на увольнение. Подскажите если я уволюсь должны ли будут мне отдать эти 8 тысяч или только сумму за те дни которые я находилась в отпуске? Ведь при увольнении делают окончательный расчет и выплачивают за отпуск неиспользованный компенсацию.

Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск. За 4 года накопилось 100 неиспользованных дней отпуска. При увольнении будет выплачена компенсация за все эти дни или же только из расчета за последние 18 мес.?

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Сотрудница увольняется после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нее 44 дня неотгулянного отпуска. Расчетным периодом считается год предшествующий дате увольнения, в этот год не было облагаемых начислений, для расчета среднего заработка т.к. она находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет, т.е. нет данных для расчета компенсации при увольнении. Как рассчитать сумму компенсации? Отпуск с Последующим Увольнением Расчет Компенсации за Неиспользованный Отпуск.

Отпуск с последующим увольнением

Основанием для отпуска с последующим увольнением служит заявление работника или соглашение сторон. Работодатель имеет право отказать в отпуске сотруднику в случае увольнения за виновные действия, предусмотренные частью второй статьи 127 Трудового кодекса.

Несмотря на то что днем увольнения считается последний день отпуска, фактически трудовой договор расторгается в день начала отпуска. Все финансовые вопросы должны быть урегулированы до ухода сотрудника в отпуск. Расчет Дней Компенсации за Неиспользованный Отпуск с Последующим Увольнением.

Выдача трудовой при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением

Трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, сотруднику нужно выдать в последний рабочий день перед отпуском. Связано это с тем, что фактически трудовые отношения с ним прекращаются с начала отпуска. По этой же причине отозвать свое заявление на увольнение работник может только до отпуска (Определение КС РФ от 25.04.2019 № 1064-О).

Если за трудовой книжкой сотрудник не пришел или отказался ее получить, ему нужно направить уведомление о необходимости получения документов или о даче согласия на их отправку по почте. Сделать это нужно в последний рабочий день перед отпуском. Если и после этого работник не явился или написал отказ об отправке документов по почте, получить он их сможет только по письменному заявлению в течение 3 рабочих дней с момента обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Направление уведомления именно в последний рабочий день освободит вас от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (абз. 2 п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Как Посчитать Количество Дней Отпуска При Отпуске с Последующим Увольнением.

Расчет отпуска с последующим увольнением

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?

В какой день должен произойти полный расчет с работником при отпуске с последующим увольнением, перед тем как уходишь в отпуск или после отпуска?

Я после отпуска отработала 4 месяца, могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Или нужно просто написать заявление на увольнение? И как произведётся расчёт выплат?

С 06.02.18 нахожусь в очередном отпуске с последующим увольнением по собственному желанию. Трудовая на руках — увольнение после отпуска — 30 марта 2018 г. Расчет не получила. Ответ нет средств. Мои действия?

баннер

Ситуация — отпуск с последующим увольнением. Работник работает неполных десять месяцев. В расчет количества дополнительного ежегодного отпуска входит период ежегодного отпуска?

Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением — это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска.

Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней.

Меня интересует такой вопрос, уходя в очередной отпуск 1 июня с последующим увольнением, повлияет ли увольнение на расчёт моих отпускных.

Увольняюсь из органов внутренних дел через отпуск с последующим увольнением. Денежный расчет обещают произвести после окончания отпуска. Насколько это правомерно?

Можно ли переписать заявление на отпуск с последующим увольнением на меньший срок отпуска чем посчитали если уже выдали расчет и книжку.

Ответьте пожалуйста. По графику в очередной отпуск с 21 июля за отработанный период. Теперь собираюсь на увольнение после окончания отпуска. Вопрос: когда можно написать с последующим увольнением? И как произведут расчет? С учетом отпускных? Или же только за отработанный период. Спасибо.

Пожалуйста если я беру оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, расчет и трудовая книжка и полный расчет по зп мне выдаются за день до отпуска или в последний день отпуска? И где это регламентируется?

При заявлении на отпуск с последующим увольнением, когда работодатель должен произвести полный расчет (в последний рабочий день или в последний день отпуска).? Спасибо.

Пожалуйста могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением если да то когда подать заявление на расчет чтобы с отпуска не выходить на работу.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Его Кедровский расчет.

Работаю в школе, хочу написать заявление на отпуск с последующим переводом. Работодатель отказывает, и предлагает написать по собственному желанию и получить расчет за неиспользованный отпуск. Могу ли я тогда настоять на отпуске с последующим увольнением?

Выплата больничных в период отпуска с последующим увольнением

Независимо от ситуации, больничные выплачиваются в полном размере. Действие трудового договора распространяется на период отпуска, поэтому на его основаниях проводится страховая выплата. Организация также обязана оплатить больничный лист, если с момента увольнения не прошло 30 дней. Переносить или продлить больничный невозможно.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.