Перерыв Между Основной Работой и Работой по Внутреннему Совместительству

расписание рабочего времени при внутреннем совместительстве

В настоящее время мне приходится временно замещать главного врача, работать педиатром ( это моя основная ставка) , и обслуживать взрослое население (прием плюс стационар) . Моя рабочая неделя на основной ставке и о главврача составляет 36 часов, т. е. 7час 12 мин в день при пятидневке. Скажите, как примерно на 1,75 ставки ( 1 ставка основная и 0,75 внутреннего совместительства ) должно выглядеть мое дневное расписание работы с перерывом на обед? я имею ввиду рабочие часы конкретно — с такого-то до такого-то часа?

Оформление на 1, 75 ставки противозаконно, работа по совместительству не может превышать четырех часов в день, а у вас получается дополнительно 5 часов 24 минуты. Отвечая на ваш вопрос. В зависимости от того, когда заканчивается ваша основная работа, начинается работа по совместительству с учетом времени отдыха. Например, основная работа с 8.00, перерыв 30 минут, следовательно работаете до 15.42, далее совместительство плюс время обеда, примерно до 21.12.

Вероятно, Вы лучше знаете с какого часа у Вас начинается рабочий день.. . Предполагаю, что при продолжительности Вашего рабочего дня 7 часов 12 минут рабочий день начинается в 8-00, его окончание в 17-12, с перерывом на обед с 12 до 13. И с 17-12 у Вас уже пойдет рабочее время по другому трудовом договору, то есть совместительство. Но это в том случае, если у Вас совместительство. Зачастую работники путают его с совмещением. Основная Работа и Внутреннее Совместительство Перерывы.

Сколько ставок предусматривает внутреннее совместительство по ТК РФ?

Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработка отдельных категорий сотрудников (ст. 143 ТК РФ). Размер стандартной ставки зависит от следующих параметров:

Определение максимального количества ставок для внутреннего совместителя зависит от допустимой продолжительности выполнения работы данным сотрудником. В ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлено ограничение по нормативу рабочего времени совместителей — не более 4 часов в день. На практике нормальная продолжительность рабочего дня (для мужчин — 40 часов в неделю, 8 часов в день) соответствует полной тарифной ставке. Следовательно, в пропорциональном соотношении для совместителя максимальное значение по дополнительной работе не может превышать 0,5 тарифной ставки.

Исключение из данного правила установлено в ч. 1 ст. 284 ТК РФ: допускается увеличение продолжительности рабочего дня совместителя при условии освобождения его от исполнения основной трудовой функции. Таким образом, при стандартных условиях работы оплата по внутреннему совместительству может предусматривать установление только 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству).

Подытожим. Условия трудовой деятельности при внутреннем совместительстве предполагают не только соблюдение системы оплаты труда, установленной на предприятии, но и право на получение выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе премии. При этом максимальная продолжительность нормы рабочего времени для совместителя не позволяет назначить ему в общей сложности более 1,5 тарифной ставки.

Ставки для педагогов и медработников

Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41). Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной. При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

ЧТО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ ДЛЯ МЕДРАБОТНИКОВ?

В соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 No 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников» (далее — Постановление No 52) продолжительность работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не должна превышать 900 часов в год.

На практике возникает вопрос: ограничивает ли вышеизложенная норма предельную норму продолжительности рабочего времени по совместительству, установленную ч. 1 ст. 345 ТК, для медицинских работников?

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК).

Согласно ч. 2 ст. 119 ТК к сверхурочным работам не относится, в частности, работа:

Исходя из буквального толкования ч. 2 ст. 119 ТК и норм Постановления No 52, получается, что Постановление No 52 фактически ограничивает время работы по внутреннему совместительству до 900 часов, сокращая половину нормальной продолжительности рабочего времени, установленную ст. 111–114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК).

Вместе с тем, исходя из анализа иных документов Министерства здравоохранения Республики Беларусь, можно сделать вывод, что вышеназванное предположение неверно, т.к. в Постановлении No 52 речь идет все же не о совместительстве.

Так, например, согласно п. 10 Порядка определения экономии бюджетных ассигнований и ее использования в 2017 году[5] дополнительное повышение заработной платы работнику начисляется и выплачивается за фактически отработанное время:

То есть в данном случае разграничены работы по Постановлению No 52 и работы по совместительству.

Аналогичный вывод можно сделать и на основании Методических рекомендаций по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь[6] (далее — Методические рекомендации).

Премии выплачиваются за фактически отработанное время как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, совмещения, расширения зоны обслуживания, а также за работу, связанную с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе (п. 14 Методических рекомендаций).

При разрешении данного вопроса наиболее информативно письмо Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.06.2016 No 9-2-6/848-218/1 «О разъяснении», анализ положений которого мы представим в таблице.

Таблица. Отличия работы по совместительству от работы согласно Постановлению No 52